Je třeba brzy navýšit počet zaměstnanců do obcí v obtížných oblastech

K 9. září měla obec Trung Son stále 32 úředníků, obec Kha Cuu stále 34 úředníků a centrum veřejné správy na úrovni obce mělo pouze 1 úředníka... Nedostatek úředníků je v obcích v obtížných oblastech poměrně běžný, zejména v následujících oblastech: správa pozemků, účetnictví, vzdělávání, zdravotnictví, justice, informační technologie... což výrazně ovlivňuje řízení, správu a plnění úkolů v lokalitách.

K 1. červenci bylo obci Trung Son dočasně přiděleno 40 pozic, ale ve skutečnosti zbývalo 36 pozic; blok Strana - Masová organizace měl 18 pozic a vládní blok měl také 18 pozic. Soudruh Nguyen Thi Minh Nguyet, předseda Lidového výboru obce, uvedl: „Trung Son je obec v obtížné oblasti provincie, obyvatelstvo je převážně z kmene Muong, Mong a Dao. Nedávno rezignovali 4 kádři, takže obec má doposud pouze 32 kádrů, včetně 16 kádrů bloku Strana - Masová organizace a 16 kádrů vládního bloku. Obec Trung Son neprovedla fúzi, rozloha a počet obyvatel zůstaly stejné, ale úkoly současné vlády na úrovni obce se ve srovnání s dřívější dobou výrazně zvýšily, takže současný počet kádrů nemůže splňovat pracovní požadavky.“

Spolu s Trung Son má další obzvláště obtížná obec v provincii, obec Kha Cuu, také vážný nedostatek personálu. Obec Kha Cuu vznikla sloučením 3 obcí Dong Cuu, Thuong Cuu a Kha Cuu s populací 12 338 obyvatel. Soudruh Kieu Duc Manh, předseda lidového výboru obce, s obavami o práci personálu uvedl: „V době sloučení 1. července měla obec Kha Cuu 44 zaměstnanců. Nicméně po pouhých 2 měsících provozu kvůli obtížné dopravě, pracovnímu tlaku v důsledku nedostatku personálu... 10 zaměstnanců požádalo o rezignaci. V obci Kha Cuu zbývá pouze 34 zaměstnanců; v centru služeb veřejné správy obce zbývá 1 zaměstnanec. V současné době obec nemá úředníky katastru nemovitostí, školství , zdravotnictví, civilního soudnictví... Centrum veřejných služeb bylo zřízeno, ale nemá úředníky, takže obec musí zajistit soudruha z vládního sektoru jako zástupce ředitele a navýšit počet soudruha ze školní účetní, aby souběžně pracoval jako účetní centra.“ Nedostatek úředníků značně ovlivňuje chod obce, zejména po sloučení velkých oblastí s vysokou hustotou obyvatelstva. Obec zaslala oficiální zprávu ministerstvu vnitra s návrhem na přidání 31 úředníků, zejména úředníků místní specializace, kteří v současné době nejsou k dispozici.

Nedostatek personálu se vyskytuje i ve znevýhodněných obcích staré oblasti Hoa Binh , zejména vládních zaměstnanců. Obec Quy Duc vznikla sloučením 4 obcí: Trung Thanh, Doan Ket, Yen Hoa a Dong Ruong; populace je téměř 9 400 lidí, rozloha přírodní oblasti je 147 km². Oblast je rozsáhlá, ale v současné době má vláda obce pouze 30 pozic, chybí zde státní úředníci v oblasti plánování, stavebnictví, dopravy, vědy, informací a zdravotnictví. Kromě toho v obci chybí i mnoho pozic v podpůrných skupinách, jako jsou účetní, úředníci, řidiči, ostraha... Dvě hlavní oddělení obecního lidového výboru, ekonomické oddělení a kulturní oddělení, nemají zástupce vedoucího oddělení již více než 2 měsíce a v současné době jsou v procesu jmenování.

Zaměstnanci obce Tien Phong musí kvůli nedostatku personálu pracovat s vysokou intenzitou a tlakem.

Další obtížnou obcí ve staré oblasti Hoa Binh, která má také vážný nedostatek personálu, je obec Tien Phong. Vládě obce Tien Phong bylo dočasně přiděleno 38 pozic, ale v současné době zbývá pouze 31 pozic. 7 kádrů rezignovalo podle dekretu 178, z nichž většina jsou mladí kádři, a opustili svou práci. Soudruh Hoang Van Du, vedoucí ekonomického oddělení obce Tien Phong, uvedl: „Ekonomickému oddělení bylo přiděleno 7 pozic, ale od 1. září rezignovali 2 kádři, takže zbývá pouze 5 kádrů. Vzhledem k současnému velkému počtu úkolů potřebuje ekonomické oddělení 8–10 pozic. Nová oblast, obec je velká, je zde hodně práce, ale chybí kádry, realizace práce je opravdu obtížná, kádry jsou přetížené.“

Je známo, že v obci Tien Phong kvůli nedostatku kancelářských prostor musí zaměstnanci odboru kultury a odboru ekonomiky pracovat ve staré učebně základní a střední školy etnických menšin Vay Nua. Místnost je úzká, staré oprýskané zdi jsou dočasně pokryty tenkými plastovými fóliemi. Bez hospody musí zaměstnanci ráno chodit do práce a večer se vracet domů po nedokončené silnici dlouhé více než 20 km. Cestování je příliš obtížné, nebezpečné, práce je stresující... to jsou hlavní důvody, proč zaměstnanci obce Tien Phong po dvou měsících od fúze rezignovali.

Existuje mnoho důvodů, proč kádry ve znevýhodněných obcích provincie v posledních dvou měsících podaly rezignaci. Nicméně zvýšení počtu kádrů v této době je naléhavé pro stabilizaci fungování místní samosprávy. Spolu s tím je třeba brzy zavést preferenční politiku; je třeba investovat do dopravního systému a infrastruktury a dokončit je... aby se tým kádrů a státních úředníků s odbornou kvalifikací mohl cítit bezpečně ve svém odhodlání, nasazení a úsilí pomoci znevýhodněným oblastem vymanit se z chudoby, zmenšit rozdíly oproti oblastem s výhodami a přispět k rychlému a udržitelnému rozvoji provincie Phu Tho.

Vrba

Zdroj: https://baophutho.vn/can-som-bo-sung-can-bo-cho-cac-xa-vung-kho-khan-239815.htm