Síla multigenerační rezonance

S tématem „Multi-Generation Synergy“ cen HR Asia Awards 2025 zanechal Carlsberg Vietnam svou stopu pracovním prostředím, které harmonizuje nadšení a kreativitu mladé generace s odvahou a zkušenostmi předchůdců.

Tento duch se neomezuje pouze na slogany, ale je přítomen v každém programu rozvoje talentů, možnostech interní rotace, kurzech dalšího vzdělávání a komplexní politice zdravotní péče. Každý zaměstnanec má hlas, je zmocněn a má prostor k maximalizaci svého potenciálu.

Pan Andrew Khan, generální ředitel společnosti Carlsberg Vietnam, uvedl: „Toto ocenění je uznáním důvěry a úsilí, které jsme si v průběhu let budovali společně s našimi zaměstnanci. Stavíme lidi do centra naší práce a vytváříme pracovní prostředí, které podporuje učení, inovace a inkluzi – kde má každý jednotlivec příležitost se plně rozvíjet a zároveň se vzájemně inspirovat a podporovat v společném pokroku.“

Kultura rozvoje – DNA společnosti Carlsberg Vietnam

Ve společnosti Carlsberg Vietnam je kultura rozvoje hluboce zakořeněna v „DNA“ společnosti a formuje ji 5 základních principů: neustálé hoření duchem Semper Ardens; šíření pozitivní energie a laskavosti; vášeň pro spotřebitele; rychlé rozhodování a vynikající realizace; posilování, podpora a rozvoj týmu.

Tyto principy jsou uplatňovány prostřednictvím řady praktických iniciativ: od online kurzů až po praktické školicí programy, od příležitostí k získání zkušeností na různých pozicích až po jasné a transparentní kariérní cesty.

Pravidelné školení a networkingové programy pomáhají zaměstnancům rozvíjet dovednosti a překonávat limity.

Žijte zdravě - Žijte propojeno

Kariérní rozvoj ve společnosti Carlsberg Vietnam jde vždy ruku v ruce s péčí o životy a komplexní blaho zaměstnanců. Duševní zdraví není považováno jen za „blahobyt“, ale za strategickou prioritu integrovanou do každodenních činností.

Vrcholem je program Well-being 2025 , který sdružuje více než 1 000 zaměstnanců po celé zemi, aby se věnovali sportům, jako je fotbal, badminton, pickleball a jogging. Není to jen hřiště pro fyzický trénink, ale také most pro propojení spoluhráčů, pěstování ducha kamarádství a pozitivní energie v práci i životě.

„Zdravý život“ je jednou z hlavních priorit společnosti Carlsberg Vietnam.

Zároveň je bezpečnost práce vždy na prvním místě. Den bezpečnosti a ochrany zdraví se koná každoročně s cílem poskytnout znalosti a potvrdit závazek k pracovnímu prostředí s „nulovou pracovní úrazovostí“. Během fáze expanze pivovaru Phu Bai společnost zaznamenala více než 1,4 milionu bezpečných pracovních hodin , což je jasným důkazem efektivního provozu v kombinaci s lidskou péčí.

Den bezpečnosti a ochrany zdraví se koná každoročně a potvrzuje závazek k prostředí s „nulovou úrovní pracovních úrazů“.

DE&I – Když se odlišnost stane silnou stránkou

Společnost Carlsberg Vietnam se také zavázala k zásadám Diversity – Equality – Inclusion (DE&I) a vytváří prostředí, kde jsou všichni zaměstnanci vítáni, posilováni a povzbuzováni k prokázání svých schopností.

Tento závazek se naplňuje každoroční kampaní „Vítejte“ , jejímiž součástí jsou aktivity, jako je Den vietnamských žen, Měsíc hrdosti, Mezinárodní den mužů atd.

Společnost Carlsberg se také snaží bořit genderové stereotypy a rozšiřovat příležitosti pro ženy ve vedoucích pozicích. Dnes více než 40 % vedoucích pozic ve společnosti zastávají ženy – což svědčí o pracovišti, kde se uplatňuje rovnost a inkluze.

Když je rozmanitost nejen oslavována, ale také transformována v kolektivní sílu

Když jsou lidé středem udržitelného rozvoje

„Ve společnosti Carlsberg Vietnam věříme, že každý zaměstnanec není jen ztělesněním našich firemních hodnot, ale také odrazovým můstkem pro udržitelný rozvoj. Naším posláním není jen vyrábět prémiové pivo, ale také „vařit“ prostředí, kde je každý jednotlivec respektován, posilován a rozvíjen k excelenci,“ potvrdil pan Andrew Khan.

Více než 30 let spolupráce s Vietnamem a tři roky po sobě jdoucí ocenění od HR Asia jsou hrdými milníky, ale pro Carlsberg Vietnam je to jen začátek dlouhé cesty, která je před námi – cesty, kde je každý člen inspirován k záři, šíření hodnot a společnému psaní příběhu udržitelného rozvoje pro lepší současnost a světlejší budoucnost.

Zdroj: https://huengaynay.vn/kinh-te/carlsberg-viet-nam-lan-thu-ba-lien-tiep-duoc-vinh-danh-noi-lam-viec-tot-nhat-chau-a-156990.html