Náprava situace vyhýbání se odpovědnosti - Lekce 2: Nebuďte pasivní a nebrzděte společný pokrok

Postup je stále složitý

V poslední době Provinční obchodní asociace neustále dostává zpětnou vazbu a doporučení od podniků k návrhům či doporučením některým oddělením a pobočkám, které na ně reagovaly velmi pomalu nebo je pouze přeposlaly vyšším úrovním, aniž by je vyřešily v souladu s jejich pravomocemi. Některá místa nechala své spisy „viset“ bez jasného důvodu, což způsobuje frustraci a nutí mnoho podniků „volat o pomoc“ k úřadům na všech úrovních.

Jedním z prominentních problémů, které mnoho podniků hlásí, je zpoždění ve zpracování investičních postupů. Podniky sice vyplnily všechny dokumenty, ale při spolupráci s úřady jsou mnohokrát požádány o jejich doplnění, aniž by jim bylo poskytnuto jasné vysvětlení. Nikdo se neodváží dokumenty podepsat a schválit, dokumenty se pouze předávají mezi odděleními, což způsobuje prodlužování procesu a podniky ztrácejí možnost rozšířit výrobu. Akciová společnost Na Hang Ecotourism uvedla, že investiční postupy dokončila, ale dokumenty převedené do pozemkových řízení byly pozastaveny již více než rok, protože odborní pracovníci se bojí odpovědnosti a neodvažují se je podepsat. Toto zpoždění způsobuje, že projekt je zpožděn, což odrazuje investory.

Vyrobeno ve společnosti Tuyen Quang Iron and Steel Limited Company.

Program podpory malých a středních podniků v provincii má mnoho preferenčních politik, ale během procesu implementace si mnoho podniků stěžovalo, že se setkaly s mnoha překážkami ze strany samotných úřadů, protože úředníci je proaktivně nevedli a plně nepodporovali, mnoho podniků se o politikách samy dozvědělo nebo se jich vzdalo. To snižovalo účinnost politik a nepodporovalo potenciál podnikatelské komunity.

Nedoplatky za dokončené projekty jsou také problémem, který mnoha firmám způsobuje bolesti hlavy. Podle zprávy Asociace existují projekty, které byly přijaty a uvedeny do provozu již mnoho let, ale vypořádání a platba nebyly dokončeny, což staví firmy do obtížné finanční situace. Typickým příkladem je projekt vyrovnání vnitřního silničního pole a vnitřního kanálu pole Kim Phu. Firmy tento projekt dokončovaly v letech 2004 až 2006, tedy téměř 20 let, ale investor doposud nedokončil právní dokumenty, jako jsou výkresy a rozpočty, aby mohl podepsat oficiální smlouvy s dodavateli. Tato dlouhodobá situace způsobuje, že firmy nejenže neobdrží platby, ale také čelí mnoha právním rizikům.

Pan Nguyen Huu Thap, předseda Obchodní asociace, uvedl: „Skutečnost, že dokumenty jsou příliš dlouho „zamáčené“, administrativní postupy jsou těžkopádné a nerozhodnost úředníků nutí podniky vynakládat více času a peněz na dokončení právních postupů. To snižuje efektivitu investic a ovlivňuje konkurenceschopnost podniků. Pokud se podniky setkají s obtížemi a problémy, které nejsou rychle vyřešeny, budou se cítit frustrované a ztratí důvěru v podporu místních úřadů. To nejen ovlivňuje budoucí investiční rozhodnutí, ale negativně ovlivňuje i celkové investiční prostředí v provincii.“

K situaci, kdy se člověk vyhýbá odpovědnosti, nedochází pouze v investičním sektoru, ale rozšiřuje se i do mnoha dalších odvětví, včetně realizace důležitých socioekonomických rozvojových projektů provincie. Zpoždění ve vyklízení lokalit, schvalování pozemkových řízení a další související problémy způsobily stagnaci nebo zpoždění mnoha infrastrukturních projektů, průmyslových parků a ekoturistických oblastí, což ovlivňuje celkové rozvojové cíle provincie.

Pokud to neuděláte, držte se stranou.

Soudruh Nguyen Manh Tuan, stálý místopředseda Provinčního lidového výboru, otevřeně prohlásil: „Příčinou těchto nedostatků je, že vedení, řízení a řízení některých stranických výborů a orgánů není proaktivní, uzavřené, kreativní, flexibilní a rozhodně. Někteří vedoucí pracovníci a manažeři stále vykazují známky vyhýbání se odpovědnosti a vyhýbání se jí. Koordinace mezi sektory, úrovněmi a lokalitami není těsná, zejména v procesu koordinace účasti na hodnocení investičních politik u mimorozpočtových projektů. Mnoho agentur a jednotek se pomalu vyjadřuje ke schvalování či neschvalování investičních politik pro investory, což vede k dlouhé době, kterou investoři potřebují k provedení postupů.“

Pan Nguyen Huu Thap dále uvedl: „Mnoho úředníků se bojí dělat chyby a nést odpovědnost, zejména v kontextu stále silnější inspekční a kontrolní práce; rozhodování a podepisování a schvalování dokumentů může vést k právním rizikům, disciplinárnímu postihu nebo dokonce trestnímu stíhání v případě chyb.“ Když nastanou problémy, úředníci mají často tendenci přesouvat odpovědnost na své nadřízené, aby se vyhnuli osobním rizikům. To nejen zpožďuje proces řešení práce, ale také vytváří stagnující a neaktivní administrativní aparát.

Na schůzích Provinčního lidového výboru předseda Provinčního lidového výboru Nguyen Van Son vždy zdůrazňoval toto poselství: Kdo to nedělá, ať odstoupí. To je rozhodné a jasné poselství v procesu řízení a provozování práce, zejména pro kádry, kteří se stále bojí obtíží, bojí se chyb, vyhýbají se odpovědnosti a pracují napůl. Toto poselství nejen demonstruje odhodlání vybudovat dynamický, disciplinovaný a efektivní administrativní aparát, ale je také poselstvím všem kádrům a státním úředníkům ve vládním systému: Pokud nejste schopni, neodvažujte se převzít odpovědnost, neodvažujte se jednat pro společné dobro, pak dejte prostor jiným, kteří jsou hodnotnější, mají ducha oddanosti, odvažují se myslet, odvažují se konat. Administrativní aparát nemůže fungovat efektivně, pokud je každý článek uvnitř pomalý a stagnuje. V kontextu provincie, která prosazuje administrativní reformu, přitahuje investice a podporuje socioekonomický rozvoj, není možné nechat skupinu konzervativních a pasivních kádrů brzdit společný pokrok.

Lze říci, že situace úředníků, kteří se vyhýbají odpovědnosti, je palčivým problémem, který vyžaduje razantní zapojení celého politického systému. Náprava této situace není jen naléhavým požadavkem, ale také klíčovým faktorem určujícím udržitelný rozvoj provincie. Provinční vláda prokazuje silnými sděleními a konkrétními řešeními vysoké odhodlání budovat kreativní a poctivý administrativní aparát, který bude co nejlépe sloužit lidem a podnikům. K dosažení tohoto cíle je však zapotřebí konsensu a společného úsilí celého týmu úředníků a státních zaměstnanců a pečlivého dohledu nad lidmi a podniky.

(pokračování nabude)

Zdroj: https://baotuyenquang.com.vn/chan-chinh-tinh-trang-ne-tranh-trach-nhiem-bai-2-khong-thu-dong-lam-cham-buoc-tien-chung-210138.html