Aby se zastavil příliv nelegálních pracovníků odcházejících do zahraničí, kdo by měl být přísně potrestán?

Vždycky žiju ve strachu, nevím, co přinese zítřek

Podle pana Le Long Sona, generálního ředitele skupiny ESUHAI, musí pracovníci při rozhodování o legální či nelegální práci v zahraničí zvážit klady a zápory.

Protože práce v zahraničí načerno znamená vydělávat peníze bez jejich přiznání, bez placení daní a v případě odhalení s ní lze naložit podle zákonů hostitelské země.

Vzhledem ke svému nelegálnímu statusu nemají pracovníci mnoho možností pro výběr renomovaných pracovišť; v některých nešťastných případech jsou dokonce sváděni a lákáni k nelegální práci.

„Takže jen aby si vydělali peníze, musí dělat nelegální práci. Všichni si myslí, že chodí do práce, aby si vydělali peníze, nikdo se do takové situace nechce dostat. Nicméně ze začátku si někteří lidé peníze půjčovali, aby mohli jít, tlak na vydělávání peněz je pak donutil dělat nechtěnou práci...“, podělil se pan Son více.

Mnoho lidí si myslí, že pouhá práce, aby si vydělali peníze na uživení rodiny, je také těžká a únavná, takže si neuvědomují, že se jedná o nelegální práci. Emocionálně to může být sympatické, ale právně to pro ně může mít vážné následky.

Legální práce v zahraničí bude chráněna zákony hostitelské země, chráněna vietnamskými diplomatickými agenturami a podporována podniky poskytujícími podpůrné služby (ilustrace: Přispěvatel).

Podle pana Le Long Sona je pro ty, kteří mají velké sny o budování dlouhodobé kariéry, volba cesty práce načerno od samého začátku chybou. Protože pokud mají smůlu a odhalí je místní úřady, je po všem.

„Abyste zbohatli, vybudovali si udržitelnou kariéru a stali se úspěšnými ve věku 40–50 let, musíte si od 20 do 30 let vybudovat základy, ne penězi, ale jasným zázemím, plnou kvalifikací, dobrými dovednostmi, spoustou zkušeností a vysokou reputací...“, sdělil pan Son.

I když pracují nelegálně a nejsou odhaleni, stále musí akceptovat život pod identitou někoho jiného, ​​což jim ztěžuje integraci do společnosti. Musí používat falešné doklady k práci, sňatku, narození dětí, studiu, návštěvám lékaře atd.

I když jsou výše uvedené kroky úspěšné, životní náklady pracovníků jsou stále vyšší než u těch, kteří jezdí do zahraničí pracovat legálně. V takovém případě mají větší potřebu pracovat více, aby si vydělali více peněz, což snadno vede k tomu, že musí páchat špatné věci.

„Vždy žijí ve stavu strachu a nevědí, kdy budou odhaleni. Pokud to bude pokračovat dlouho, ovlivní to jejich psychiku a výchova dětí nebude dobrá. Žít dnes a nevědět, co přinese zítřek,“ řekl pan Son.

I když jejich identita není veřejná, v mnoha zemích nemohou používat bankovní účty, pouze si uchovávají hotovost nebo ji musí někam ukládat, schopnost chránit peníze, které vydělají, je velmi nízká.

Pan Son se podělil o svou zkušenost: „Takový život je jen sled dnů utrácení, nepracování, šetření a přípravy na dlouhodobou budoucí kariéru...“.

Vysoké pokuty pro nelegální pracovníky

Podle odborníků je pro omezení situace nelegální práce v zahraničí nutné současně zavést tři řešení: propagandu ke zvýšení povědomí mezi lidmi, zabránění těm, kteří poskytují služby, v posílání lidí do zahraničí na nelegální práci, a zavedení politik, které by motivovaly podniky k poskytování kvalitních právních služeb.

První věc, kterou je třeba udělat a průběžně zavádět, a to v celé zemi v mnoha podobách, je sdělovat správné zprávy, aby lidé jasně pochopili program legálního vysílání pracovníků za prací do zahraničí a omezování lidí, kteří chtějí pracovat „načerno“.

Je nutné pomoci pracovníkům pochopit, že práce v zahraničí není jen o obyčejné peníze, ale musí se zaměřovat na dlouhodobé cíle, jako je: získávání dovedností, znalost cizích jazyků, nový pracovní styl a možnost rozvíjet svou kariéru po návratu.

Je nutné pomoci pracovníkům pochopit, že práce v zahraničí není jen o obyčejné peníze, ale musí se zaměřovat na dlouhodobé cíle (ilustrace: Přispěvatel).

Za druhé, ačkoli se povědomí pracovníků v čase nezměnilo a stále existuje potřeba nelegálně pracovat v zahraničí, státní orgány správy musí mít sankce a právní nástroje, aby zabránily těm, kteří tuto službu poskytují. Pokud v důsledku výše uvedeného porušení utrpí velké škody, ti, kteří tuto službu poskytují, budou postupně omezovat.

A konečně, podle odborníků by měla existovat preferenční politika, která by podporovala podniky, které si vedou dobře ve vysílání pracovníků do zahraničí za účelem legální práce, a omezovala by podniky, které si vedou špatně. To pomůže tomuto trhu se službami být transparentní, rozvíjet se pozitivním směrem, pracovníci z toho budou mít prospěch a „otočí se zády“ k nelegálním službám vysílání pracovní síly.

Správní agentura proto vytváří systém hodnocení a hodnocení, v němž hodnotí podniky poskytující služby vysílání pracovníků do zahraničí. Stupnice může být založena na kritériích, jako jsou: pověst firmy; velikost firmy; míra porušení ze strany pracovníků, jako je útěk, porušování zákona...

Každý rok po stanovení žebříčku má řídící agentura politiku, která má motivovat vysoce postavené podniky k rozvoji, oslovení a podpoře více pracovníků. Zároveň je třeba přísněji kontrolovat nízko postavené podniky, aby se omezilo porušování předpisů.

Je potřeba zavést politiku, která by povzbuzovala vysoce postavené podniky k rozvoji, oslovování a podpoře většího počtu pracovníků (ilustrace: Přispěvatel).

Dost triků na podvádění

Oddělení pro řízení práce v zahraničí Ministerstva práce, válečných invalidů a sociálních věcí (MOLISA) právě varovalo pracovníky, aby si dávali pozor na podvodné triky, které je chtějí poslat za prací do zahraničí.

Podle tohoto ministerstva se v poslední době objevilo mnoho organizací a jednotlivců, kteří nemají za úkol vysílat pracovníky do zahraničí, ale k propagaci této služby využívají webové stránky (www.nhatban24h.vn; www.xuatkhaulaodong-24h.com...).

Výše uvedené webové stránky zveřejňují informace o náboru pracovníků v mnoha zemích. Po registraci budou pracovníci seznámeni s podniky, které nemají licenci k poskytování této služby. Někteří lidé si za účelem podvodu vytvářejí webové stránky podobné webům licencovaných podniků.

Pracovníci se musí před odjezdem do zahraničí obrátit přímo na licencované firmy, aby vyplnili dokumenty, osvojili si postupy a osvojili si potřebné dovednosti, aby se vyhnuli podvodům (ilustrace: Přispěvatel).

Subjekty používají účty na sociálních sítích (Facebook, Zalo) k zveřejňování fotografií z vyprovázení pracovníků na letišti, procesu pracovníků pracujících v zahraničí... k vytvoření prestiže.

Když se pracovníci spojí, subjekty zasílají falešné dokumenty, aby si získaly důvěru, a tak pracovníci převádějí peníze, platí poplatky atd. Jakmile uplyne lhůta a pracovníci nemohou opustit zemi a pokud je pracovníci kontaktují, výše uvedené účty a telefonní čísla budou uzamčeny nebo zablokovány.

Pan Dang Si Dung, zástupce ředitele odboru pro řízení práce v zahraničí, doporučuje pracovníkům, aby si před rozhodnutím pracovat v zahraničí pečlivě prozkoumali relevantní informace. Podle něj by pracovníci měli udělat následující čtyři věci, aby se vyhnuli podvodům.

Zaprvé, aktivně vyhledávejte informace o politikách a právních předpisech týkajících se vietnamských pracovníků pracujících v zahraničí na základě smluv; informace o pracovních příležitostech v zahraničí pro různá odvětví, povolání a pracovní pozice; požadavky na pracovníky týkající se dovedností, znalostí cizích jazyků, pracovních zkušeností atd. a výdajů, které musí být hrazeny v souladu s právními předpisy.

Za druhé, ti, kteří chtějí pracovat v zahraničí, se musí přímo obrátit na podnik, který má licenci k provozování služby vysílání pracovníků do zahraničí vydanou Ministerstvem práce, invalidů a sociálních věcí . Seznam těchto podniků je veřejně zveřejněn na webových stránkách Ministerstva pro řízení práce v zahraničí (www.dolab.gov.vn).

Seznam licencovaných podniků je veřejně zveřejněn na webových stránkách Ministerstva pro řízení práce v zahraničí (snímek obrazovky).

Za třetí, zaměstnanci se musí obrátit na úřad práce a místní úřady v místě svého bydliště, aby se dozvěděli více o informacích týkajících se podniků vysílajících pracovníky do zahraničí a o podpůrných politikách státu a místních úřadů pro zaměstnance pracující v zahraničí.

A konečně, pokud mají pracovníci jakékoli dotazy ohledně politiky vysílání pracovníků do zahraničí, mohou se obrátit přímo na Ministerstvo pro řízení práce v zahraničí na čísle 024.38249517 (klapka 512, 513), kde jim poskytnou podrobné informace a poradenství.

Zdrojový odkaz: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/chan-dong-lao-dong-di-nuoc-ngoai-bat-hop-phap-can-phat-nang-nhung-ai-20231009140301982.htm