Předseda Phu Tho Tran Duy Dong: Personální práce je „klíčem z klíčů“

Jedním z témat, které přitahuje zvláštní pozornost domácí i mezinárodní veřejnosti s tím, jak země vstupuje do nové éry, je skutečnost, že od 1. července 2025 vstoupí v platnost dvouúrovňový model místní samosprávy. To je nová příležitost pro lokality, jak prorazit v rozvoji, ale zároveň jsou v mnoha oblastech stanoveny přísnější požadavky. Thoi Dai by rád představil sérii článků na toto téma z pohledu zasvěcených osob, které stojí v čele sloučených lokalit. Prvním je rozhovor s panem Tran Duy Dongem, předsedou Lidového výboru nové provincie Phu Tho, zahrnující tři bývalé provincie Phu Tho, Hoa Binh a Vinh Phuc.

- Pane, dá se říci, že Phu Tho je poměrně specifický případ sloučení 3 provincií s mnoha odlišnými podmínkami, což také odráží skutečnost, že v tomto sloučení bude lidský faktor velmi rozmanitý, a to jak co do kapacity, tak i kultury. Vzhledem k této situaci, jakými principy se řídíte při rozmisťování personálu podle dvoustupňového modelu vlády?

- Sloučení tří provincií Phu Tho, Vinh Phuc a Hoa Binh není jen administrativním rozhodnutím, ale strategickým posunem v myšlení národní správy, od fragmentovaného modelu rozvoje k integrovanému prostorovému myšlení, od místních jednotek k regionálním vazbám se strategickou vizí udržitelného rozvoje, identity a společné prosperity.

S tímto cílem se Stálý výbor provinčního stranického výboru dohodl na uspořádání personálu podle dvoustupňového modelu vlády v souladu s následujícími zásadami:

1. Nový aparát musí fungovat efektivněji a kompaktněji; nesmí docházet k překrývání ani volným místům ve funkcích, úkolech nebo oblastech řízení. Každý kádr si musí identifikovat své poslání jako „strážce brány“ v fungování nové vlády a jako centrum solidarity a inovací na místní úrovni.

Předseda provinčního lidového výboru Phu Tho Tran Duy Dong

2. Přidělení kádry musí být kompetentní, mít dobré vlastnosti, prestiž, rozumět dané oblasti, mít blízko k lidem, odvážit se myslet a konat. Zejména soudruzi přidělení na klíčové pozice jsou považováni za jádro stabilizace organizace, řízení práce a vytváření solidarity a konsensu v rámci organizace. Tento tým kádrů musí jasně prokazovat odhodlání, mít systematický a vědecký způsob práce a úzce spolupracovat se specializovanými odděleními a nadřízenými agenturami, aby úkoly plnili rychle a efektivně.

3. Provinční lidový výbor požaduje, aby vládní systém od provincie až po úroveň obcí nenechával žádné časové mezery, nepřerušoval administrativní činnosti a služby lidem; aby v novém vládním systému nedocházelo k situaci „čekání na úkol“ nebo „zastavení na místě“, aby všichni byli vždy připraveni jednat v jakékoli situaci a při jakémkoli úkolu, který se objeví.

- Hladké a efektivní fungování vládního aparátu je dnes nejvyšším požadavkem ústřední vlády. V reakci na tento požadavek, jak v Phu Tho identifikujete lidský faktor ve vztahu k politikám, ekonomickým výhodám a dalším souvisejícím podmínkám?

- V kontextu požadavku ústřední vlády na hladké a efektivní fungování vládního aparátu jasně identifikujeme: Lidé jsou ústředním a rozhodujícím faktorem. Přestože jsou mechanismy a politika správné; ačkoli jsou přírodní a ekonomické výhody hojné, pokud bude chybět kádry a státní úředníci se silnou politickou vůlí, čistými morálními vlastnostmi a odbornými schopnostmi splnit požadavky, bude velmi obtížné proměnit potenciál ve skutečné výsledky. Provincie Phu Tho proto vždy považuje kádrovou práci za „klíč z klíčů“, za průlom ke zlepšení efektivity správy a fungování.

V poslední době se v rámci plnění usnesení a směrnic ústřední vlády, provinčního stranického výboru, Lidové rady a provinčního lidového výboru zaměřily na zefektivnění personálního obsazení, jeho efektivnější strukturu s přiměřenou a vysokou kvalitou; posílení inspekcí a dohledu a zpřísnění administrativní kázně. Provincie se také zaměřuje na podporu digitálních dovedností a integračních kapacit, vytváření podmínek pro praxi kádrů a státních zaměstnanců a podporu smyslu pro odpovědnost a inovací.

Lze potvrdit, že se synchronními politikami, socioekonomickými výhodami a bohatými kulturními tradicemi, ale především s týmem oddaných, schopných a talentovaných zaměstnanců, Phu Tho splní požadavky rychlého a udržitelného rozvoje.

- Po sloučení má každá lokalita jiné priority, pokud jde o personální práci. S ohledem na vaše zkušenosti jakožto vedoucího pracovníka Ministerstva plánování a investic a předsedy provincie Vinh Phuc (dříve) by měl Phu Tho ve zvláštních obdobích, jako je toto, upřednostňovat jaké otázky v oblasti personální práce? Pane, je to mládí, pracovitost, zkušenosti nebo úroveň vzdělání?

- Personální práce je klíčovým krokem, který má rozhodující význam pro udržitelný rozvoj provincie Phu Tho v novém rozvojovém prostoru. V současném zvláštním období se provincie rozhodla, že nemůže upřednostňovat pouze jeden faktor, ale potřebuje tým kádrů, který se plně propojuje: Mládí, kreativita, odhodlání, praktické zkušenosti a důkladné školení. Jedná se o harmonickou kombinaci, která se vzájemně doplňuje a vytváří třídu kádrů, kteří mají politickou odvahu, schopnost inovace a kreativity a jsou oddaní lidem.

V nejbližší budoucnosti se Phu Tho zaměří na zefektivnění, školení a využívání kádrů efektivním, efektivním a účinným způsobem, propojení plánování se školením a praktickou prací; zpřísnění administrativní disciplíny a pořádku; podporu inovací, odvahu myslet, odvahu konat, odvahu převzít odpovědnost za společné dobro. Pouze na základě takového týmu oddaných, schopných a talentovaných kádrů může provincie dosáhnout cíle vybudování digitální, zelené, oběhové, znalostně založené a hluboce integrované ekonomiky a zároveň prosazovat postavení Země předků králů Hungů, hnací síly rozvoje regionu.

- Generální tajemník To Lam nedávno v článku „Síla jednoty“ věnoval zvláštní pozornost faktoru solidarity v lokalitách po sloučení. Generální tajemník uvedl: „Sloučení horské provincie s provincií v deltě nebo „bohaté“ provincie s „chudou“ provincií vyžaduje, aby vedoucí tým byl skutečně nestranný a měl vizi…“ (citováno doslovně). Pane Phu Tho, jak se vás týká příběh jednoty?

- Velmi si vážím článku „ Síla jednoty “ od generálního tajemníka To Lama. Generální tajemník v něm zdůraznil potřebu nestrannosti, vize a solidarity v lokalitách po sloučení. Pro mě je solidarita „zdrojem“, „červenou nití“, která se prolíná veškerou prací, rozhodujícím faktorem úspěchu ve vedení, řízení a rozvoji. Zejména v současném období nebyla potřeba „jednomyslnosti odshora dolů a hladké komunikace napříč celým politickým systémem“ nikdy tak naléhavá jako nyní.

Aby se duch solidarity proměnil v konkrétní a účinné činy, vydal Lidový výbor provincie Phu Tho směrnici, která vyžadovala, aby se všichni kádři, státní úředníci a veřejní zaměstnanci na všech úrovních sjednotili, spojili síly, pracovali s pozitivním, flexibilním a kreativním duchem a v žádném případě nedopustili frakcionalismus, lokalizmus nebo regionální rozdělení.

Vedoucí oddělení, poboček a předsedové obecních a obvodních lidových výborů musí udržovat ducha odpovědnosti, soustředit svůj čas a inteligenci na poradenství a plnění klíčových úkolů; zároveň konkretizovat a individualizovat kolektivní i individuální odpovědnost v každé fázi práce. Zejména vedoucí musí být příkladní, odvážit se myslet, odvážit se konat, odvážit se převzít odpovědnost. Jakýkoli projev tlačení, vyhýbání se, nedostatku odpovědnosti, který způsobuje zpoždění v práci, bude přísně postihován.

- Celá země v současné době vstupuje do nové éry. Jako předseda provincie, jaké máte cíle a očekávání od vládních pracovníků provincie Phu Tho v nadcházejícím společném rozvoji?

- Cílem Phu Tho do roku 2030 je stát se centrem rozvoje průmyslu, obchodu, logistiky, cestovního ruchu, zdravotnictví, vysoce kvalitního vzdělávání a odborné přípravy a zároveň místem, které pořádá významné kulturní festivaly spojené s kořeny národa. Pro realizaci tohoto cíle považujeme za rozhodující faktor vybudování týmu kádrů s politickou odvahou, inteligencí, inovačními schopnostmi a integračními schopnostmi.

V současné době provincie realizuje strategické projekty zaměřené na rozvoj vysoce kvalitních lidských zdrojů, spojené s digitální transformací a novými požadavky na rozvoj; zároveň zefektivňuje aparát, omlazuje a zlepšuje kvalitu týmu.

V krátkodobém horizontu se provincie rozhodla mobilizovat přibližně 400 státních úředníků a úředníků na provinční úrovni, aby posílila místní komunitu a zajistila hladké, efektivní a účinné fungování dvoustupňového vládního aparátu. Věřím, že s konsensem celého politického systému budou kádry Phu Tho průkopnickou silou, která dovede provincii k rychlému a udržitelnému rozvoji, hodnému jejího postavení centra regionu a posvátné rodové země národa.

-Moc vám děkuji!

Zdroj: https://thoidai.com.vn/chu-tich-phu-tho-tran-duy-dong-cong-tac-can-bo-la-then-chot-cua-then-chot-216718.html