Návrh vyhlášky o platovém, odměňovacím a bonusovém režimu pro zástupce přímých vlastníků, zástupce státního kapitálu a kontrolory ve státních podnicích (která má být vydána k provedení zákona o správě a investování státního kapitálu v podnicích - zákon č. 68/2025/QH15) je posuzován Ministerstvem spravedlnosti . Očekává se, že tato vyhláška nabude účinnosti dnem 1. srpna 2025 a nahradí vyhlášku č. 44/2025/ND-CP ze dne 28. února 2025.
Pokud jde o rozsah regulace a předměty působnosti, nový návrh vyhlášky se zaměřuje pouze na regulaci platových, odměňovacích a bonusových režimů přímých vlastníků, zástupců státního kapitálu a kontrolorů ve státních podnicích, a to v užším rozsahu než stávající návrh. Návrh rovněž již neupravuje všeobecný mzdový fond podniků.
Základ pro stanovení mzdy je podle návrhu vázán na skutečný zisk dosažený podnikem (ruší se regulace vázaná na ziskovou marži z kapitálu). Rámec maximální mzdy je upraven podrobněji a má vyšší strop pro velké podniky s vysokou efektivitou podnikání.
Například, pokud je realizovaný zisk 2krát vyšší než minimální zisk (jak je předepsáno v připojené příloze): maximální plat je 2,5násobek základního platu (nejvyšší předseda může dosáhnout 200 milionů VND/měsíc). Pokud je realizovaný zisk 3krát vyšší než minimální zisk: maximální plat je 3násobek základního platu (nejvyšší předseda může dosáhnout 240 milionů VND/měsíc).
Pokud je dosažený zisk 5krát nebo vícekrát vyšší než minimální zisk: maximální plat je 4krát vyšší než základní plat (nejvyšší plat předsedy může dosáhnout 320 milionů VND/měsíc).
Regulace maximálního platu až do výše čtyřnásobku základního platu (320 milionů VND/měsíc) je považována za vhodnou vzhledem k současné praxi některých velkých státních podniků v bankovním sektoru, kde někteří předsedové dosáhli platu 300 milionů VND/měsíc.
Zdroj: https://www.sggp.org.vn/chu-tich-tap-doan-nha-nuoc-co-the-nhan-luong-320-trieu-dongthang-post804103.html
Komentář (0)