„V letech 2008–2010 jsem náhle ztratila vášeň a už jsem ve své práci necítila radost. Proto jsem se rozhodla skončit a dát si sedmiletou pauzu, než se vrátím,“ sdělila paní Pham Minh Huong, předsedkyně představenstva VNDirect, na akci The Makeover 2025, která se konala 15. října v Ho Či Minově Městě.
Řekla, že se do práce a vedení VNDirect vrátila z objektivního důvodu: tehdejší generální ředitel požádal o rezignaci a změnu zaměstnání. Protože neměla jinou možnost, musela se „generálka“ vrátit.
A odtud paní Huong zdůraznila, že cílem je najít radost v práci a začít měnit a restrukturalizovat pracovní prostředí ve VNDirect. V tomto procesu hraje nesmírně důležitou roli aplikace technologií a umělé inteligence.
„Byly chvíle, kdy jsem chodila do práce a byla úspěšná, ale když jsem se ohlédla zpět, zeptala jsem se sama sebe, jestli v sobě mám hlubokou radost. Jak si můžu každý den vytvářet nadšení?“ svěřila se paní Huong. Protože podle ní podnikání není vždycky příznivé.
Řekla, že když se věci daří, může to být zábava, ale když jsou časy těžké, je velkou výzvou nenechat se odradit.
Nemluvě o tom, že každý člověk má své vlastní limity, paní Huong zdůraznila, že překonání vlastních limitů je problém, na který vedoucí pracovníci její společnosti i ostatní manažeři neustále hledají odpověď.
V dnešní době technologické exploze je umělá inteligence známá nejen tím, že pomáhá lidem „osvobodit se“ od nudné, opakující se práce, ale také otevírá mnoho dalších příležitostí a pomáhá lidským zdrojům být produktivnější.

Zpráva o stavu aplikací umělé inteligence ve vietnamských podnicích v roce 2025 od Talentnet (Foto: Snímek obrazovky zprávy).
Podle Zprávy o stavu aplikace umělé inteligence ve vietnamských podnicích v roce 2025, kterou vypracovala společnost Talentnet ve spolupráci s Vietnamským klubem pro lidské zdroje (VNHR), až 91 % účastníků průzkumu uvedlo, že umělou inteligenci do určité míry ve své práci využívají.
Z nich až 55 % lidí, kteří „efektivně aplikovali AI“, věří v názor bývalého prezidenta OpenAI, že „schopnosti AI dalece přesáhnou lidskou představivost“, zatímco ve skupině „experimentující s AI“ je toto číslo poněkud skromnější, pouhých 41 %, což je rozdíl 14 %.
Podle této zprávy se zdá, že čím více se umělá inteligence používá, tím více lidí věří ve velký potenciál této technologie.
Umělá inteligence je však stále novým nástrojem a pouze více než polovina respondentů uvádí, že jej efektivně používá. To jasně odráží mentalitu „učení se za pochodu“ vietnamských podniků v rámci vlny digitální transformace.
„Pouze 14 % podniků má předpisy týkající se umělé inteligence, které se skutečně efektivně uplatňují v praxi,“ uvádí se také ve zprávě a poukazuje se na to, že se jedná o velkou mezeru, kterou musí vedoucí pracovníci zaplnit, a to nejen politikou, ale i myšlením a kulturou připravenou na transformaci.
Dvěma největšími výzvami při vedení umělé inteligence v organizaci jsou nedostatek podpory ze strany vedení a nedostatek důvěry ve vlastní schopnosti. To platí zejména pro starší skupiny s vyššími seniory.
Aby se tato výzva překonala, paní Huong uvedla, že si každý musí jasně uvědomit, že současná ekonomika již není „znalostní ekonomikou“, ale „propojenou ekonomikou“.
Proto je používání technologií k propojení lidí nevyhnutelným trendem. Díky tomu již hranice neexistují, o čemž svědčí i fakt, že Vietnamci mohou cestovat, žít a pracovat po celém světě, nebo že vietnamský HDP je také citlivější na globální výkyvy...
Celkově jsou pracovníci ohledně potenciálu umělé inteligence většinou optimističtí, ačkoli jsou stále opatrní ohledně rizik, která může přinést. Firmy mohou odvážně zrychlit tempo digitalizace, ale také si musí upřímně uvědomit, že umělá inteligence je nová technologie, stále má svá omezení a je třeba ji dále zdokonalovat k dokonalosti.
Zdroj: https://dantri.com.vn/kinh-doanh/chu-tich-vndirect-ke-tung-khong-con-thay-niem-vui-trong-cong-viec-20251015175753600.htm
Komentář (0)