Zaměření na duševní zdraví Vietnamců v Japonsku

Počet cizinců přijíždějících za prací do Japonska se za posledních 10 let výrazně zvýšil. Podle nově zveřejněné zprávy japonského ministerstva zdravotnictví , práce a sociálních věcí dosáhlo toto číslo rekordních více než 1,72 milionu lidí.

Varování před depresí

Pokud se seřadí podle národnosti, Vietnamci se s více než 453 000 lidmi, což představuje 26,2 % z celkového počtu, stali největší skupinou zahraničních pracovníků v Japonsku. S tempem růstu více než 16krát za posledních 10 let Vietnamci překonali Číňany (v současnosti tvoří 23 %) a stali se důležitým zdrojem zahraničních lidských zdrojů v Japonsku.

V tomto článku bych se rád více zabýval duševním zdravím Vietnamců pracujících v Japonsku. Od září do října 2021 provedl náš výzkumný tým pod vedením pana Tadashiho Yamashity, lektora na Kobe Nursing College, online průzkum s využitím dotazníku mezi Vietnamci žijícími a pracujícími po celém Japonsku.

Průměrný věk účastníků průzkumu byl 26 let a průměrná délka pobytu v Japonsku byla 3,4 roku.

Průzkum provedli Dr. Pham Nguyen Quy (pravá obálka, druhá řada) a autoři. (Fotografie poskytnuta autorem)

Vietnamci v Japonsku, kteří potřebují bezplatné rady ohledně života, práva nebo zdraví, mohou sledovat kanál JP-Mirai, který byl v loňském roce zřízen japonskou vládou https://portal.jp-mirai.org/vi.

Z 621 účastníků analýza ukázala, že 203 (32,7 %) mělo středně těžké až těžké depresivní příznaky a vyhledalo okamžitou lékařskou pomoc.

Podobné průzkumy mezi Japonci během pandemie COVID-19 ukázaly, že podíl lidí se středně těžkými až těžkými depresivními příznaky byl mnohem nižší, kolem 10–20 %.

Většina (81 %) účastníků uvedla, že během pandemie zaznamenali pokles příjmů, přičemž 215 zaznamenalo pokles o 40 % nebo více, 243 zaznamenalo pokles o 10–40 % a 46 zaznamenalo pokles o méně než 10 %.

Kromě toho 116 osob (18,7 %) uvedlo, že byly propuštěny nebo nezaměstnané, a 398 osob (64 %) mělo zkrácenou pracovní dobu kvůli obchodní situaci firmy. Na otázku „Považujete se za chudé?“ odpovědělo 287 osob (46,2 %) „spíše chudé“ a 88 osob (14,2 %) „velmi chudé“.

Ještě znepokojivější je, že mnoho Vietnamců v Japonsku uvádí, že nemají nikoho poblíž, s kým by se mohli poradit ohledně problémů s fyzickým a duševním zdravím, což odráží velký podíl Vietnamců, kteří jsou při životě a práci v Japonsku izolováni.

Na otázku „Máte s kým mluvit o svém zdraví?“ odpovědělo 433 lidí (69,7 %) „ne“. Naproti tomu 136 lidí (21,9 %) odpovědělo „mluvit s rodinou“, 80 lidí (12,9 %) „mluvit s vietnamskými nebo japonskými přáteli“. Pouze 4 % uvedlo, že se spojili se zdravotníkem , aby získali zdravotní radu.

Lékařské bariéry

Prostřednictvím rozhovorů s řadou Vietnamců jsme zjistili, že pandemie COVID-19 měla na vietnamskou komunitu v Japonsku velký dopad. Nejenže snížila příjmy, ale politika sociálního distancování také zabránila Vietnamcům ve shromažďování a vzájemné interakci.

Nedostatek spojení s komunitou může u mnoha lidí vyvolat pocit osamělosti, což zvyšuje úzkost – jeden z faktorů, které způsobují nebo zhoršují depresi.

Kanál JP-Mirai byl založen japonskou vládou loni.

Přestože většina pracujících v Japonsku je ve věku 20 až 30 let, což je skupina, která zřídka trpí chronickými onemocněními, jako je vysoký krevní tlak a cukrovka, dochází k rostoucímu počtu případů pracovních úrazů a akutních onemocnění, která vyžadují včasnou léčbu.

Významným problémem, kterému čelí vietnamská komunita, je přístup ke zdravotní péči, léčbě a konzultačnímu systému v Zemi vycházejícího slunce.

„Ministerstvo zdravotnictví, práce a sociálních věcí a místní samosprávy zřídily podpůrné konzultační služby, ale zdá se, že mnoho Vietnamců je nemůže využít. Příčinou této situace mohou být jazykové bariéry a špatné znalosti zdravotnického systému,“ řekl pan Yamashita.

Přestože všichni pracovníci, včetně stážistů, mají v Japonsku nárok na účast v národním zdravotním pojištění, které jim umožňuje volně navštěvovat zdravotnická zařízení za rozumné poplatky, mnozí z nich mají stále potíže s přístupem k těmto službám, protože neovládají dobrou japonštinu a nemají dostatek informací o podpůrných organizacích. Kromě toho má velký počet lidí nízké příjmy a musí nepřetržitě pracovat, což ztěžuje zajištění volna na návštěvu lékaře.

Je také třeba zmínit skutečnost, že mnoho japonských zdravotnických pracovníků neovládá plynně cizí jazyky a bojí se komunikovat se zahraničními pacienty. Zatímco hlavní město Tokio má levné nebo bezplatné kanály pro lékařské tlumočení pro jazyky, jako je francouzština, španělština, filipínština, korejština, čínština atd., vietnamština do tohoto programu zatím nebyla zahrnuta, protože vietnamská komunita je „nová“ a možná se jí nedostalo dostatečné pozornosti.

Kromě politických intervencí zaměřených na zlepšení příjmů a pracovního prostředí vietnamských stážistů je nezbytné mít programy pro šíření znalostí o duševním zdraví, pro vedení akcí v případě známek nejistoty, deprese atd., které by propojily lidi, kteří potřebují péči, s dostupnými podpůrnými organizacemi v Japonsku.

Dr. Pham Nguyen Quy vyšetřuje pacienta. Foto: POSKYTNUTÍ AUTOR

Zranitelnost TITP

Jednou z prominentních japonských strategií je Program odborné přípravy technických stážistů (TITP), jehož cílem je vytvořit příležitosti pro lidi ze 14 asijských zemí, aby se učili a předávali techniky a dovednosti získané v Japonsku a přispěli tak k rozvoji svých domovských zemí. V tomto programu dominují vietnamští stážisté s více než 50 % z celkového počtu.

Ve skutečnosti však mnoho vietnamských stážistů „zaplňuje mezeru“ tváří v tvář nedostatku pracovních sil, zejména ve výrobních odvětvích, jako je zpracování potravin a montáž elektrických zařízení. Tato situace byla ostře kritizována, protože mnoho malých a středních firem v Japonsku, zejména ve venkovských oblastech, najímá technické stážisty jen proto, aby využívaly levnou pracovní sílu, spíše než aby v pravém slova smyslu převáděly technologie.

Statistiky z roku 2017 navíc ukazují, že 65 % pracovišť přijímajících stážisty v oblasti techniky tvoří mikropodniky (s méně než 19 zaměstnanci). Japonské právo nevyžaduje, aby taková zařízení měla lékařské dozorce, což může vést ke zpoždění v odhalování a řešení vzniklých zdravotních problémů.

(*) Autor pracuje v centrální nemocnici Kyoto Miniren a na Kjótské univerzitě. Je spoluzakladatelem Organizace komunitní medicíny a Japonské sítě pro boj s tuberkulózou.

Zdroj: https://nld.com.vn/thoi-su-quoc-te/chu-trong-suc-khoe-tinh-than-cua-nguoi-viet-o-nhat-20230310195738722.htm