Do Ho Či Minova Města se sjelo 300 odborníků a vědců, aby si vyměnili názory na duševní zdraví v práci.

Do Ho Či Minova Města přijelo přes 300 odborníků a vědců z předních univerzit, aby představili nejnovější výzkumy a průzkumy týkající se duševního zdraví na dnešním pracovišti.

Dr. Birgit Aust z Dánského národního centra pro výzkum pracoviště se podělila o několik nových studií týkajících se duševního zdraví na pracovišti - Foto: UEH.ISB

Dne 10. prosince se na UEH.ISB Talent School (Univerzita ekonomie v Ho Či Minově Městě) konala mezinárodní vědecká konference s názvem „IMAGINE! Imagining the Future: Work and Mental Health“ (Představte si budoucnost: Práce a duševní zdraví), kterou uspořádala Světová komise pro ochranu zdraví při práci na téma organizace práce a psychosociálních faktorů.

Četná zdravotní a duševní rizika

Profesor Michael Quinlan, emeritní profesor pracovních vztahů na Univerzitě Nového Jižního Walesu (Austrálie), se podělil o historická data, která ukazují, že psychosociální rizika na pracovišti existují již od 19. století.

Citoval záznamy o chudých dělnících z éry „potní práce“ a porovnal zásadní rozdíly mezi dnešními modely spolujízdy, řidičů na platformách a dočasné práce.

Podle profesora Quinlana vytvářejí moderní formy nejistého zaměstnání, jako je nestabilní příjem, absence hlasu, technologický dohled a vysoké riziko ztráty zaměstnání, začarovaný kruh stresu, ze kterého se jednotlivci nemohou vymanit.

Studie, které na konferenci citoval, ukázaly, že migrující pracovníci, ženy a krátkodobí pracovníci na smlouvy jsou skupinami nejvíce postiženými problémy s duševním zdravím.

Z biologického hlediska profesorka Frida Marina Fischer z Fakulty veřejného zdraví Univerzity v São Paulu (Brazílie) představila řadu důkazů, které ukazují, že lidské tělo je nuceno pracovat proti svému přirozenému biologickému rytmu.

Uvedla, že práce na noční směny, střídání směn nebo spaní kratší než šest hodin po delší dobu je spojeno s vyšším rizikem infarktu, mrtvice, cukrovky 2. typu, obezity a některých forem rakoviny.

Studie provedená na půl milionu lidí ve Spojeném království také ukázala, že pracovníci na noční směny mají téměř dvojnásobné riziko nákazy COVID-19 ve srovnání s těmi, kteří pracují v běžné pracovní době. „Toto je biologický limit, nikoli otázka vůle,“ řekl Fischer.

Pan Seong-Kyu Kang z Mezinárodní komise pro ochranu zdraví při práci hovoří na slavnostním zahájení večer 10. prosince - Foto: TRONG NHAN

Vědecký přístup k mentálnímu managementu.

Docentka Michelle Tuckey z University of South Australia (Austrálie) analyzuje příčiny negativního chování, jako je hrubost, urážky, izolace nebo šikana na pracovišti.

Podle ní toto chování není způsobeno „osobností“, ale spíše pramení z nestandardního návrhu a fungování práce, jako je nejednoznačné přidělování rolí, nadměrné pracovní zatížení, špatné manažerské dovednosti a nelogické procesy.

Terénní experiment, který její tým provedl napříč 327 odděleními řetězce supermarketů, ukázal, že když organizace zlepšila transparentnost, zvýšila respekt a podpořila vnitřní koordinaci, šikana se výrazně snížila.

To podle ní ukazuje, že prevence zneužívání musí začít na systémové úrovni, nikoli radami ke změně individuálních postojů.

Z pohledu intervence Dr. Birgit Aust z Dánského národního centra pro výzkum pracovního prostředí tvrdí, že individuálně zaměřená řešení, jako je meditace, zvládací dovednosti a psychologické poradenství, nabízejí pouze krátkodobé výhody.

Naopak opatření, jako je přepracování pracovních míst, úprava pracovní doby, zefektivnění personálního obsazení, zvýšení kontroly nad zaměstnanci, zlepšení komunikace a posílení manažerských schopností, jsou tím, co skutečně vede k podstatným změnám.

Varovala také, že mnoho organizačních intervencí selhává kvůli nedostatku zdrojů, nedostatečné podpoře vedení nebo nesprávné implementaci, což vede k ještě horšímu pracovnímu prostředí.

Mezinárodní konference „IMAGINE! Vizualizace budoucnosti: Práce a duševní zdraví“, která se konala od 10. do 12. prosince, svedla dohromady přes 300 mezinárodních delegátů z 25 zemí napříč 6 kontinenty a navázala tak na úspěch první akce v roce 2023 v Tokiu.

Docent Bui Quang Hung, ředitel Ekonomické univerzity v Ho Či Minově městě, uvedl, že svět práce prochází hlubokou transformací pod vlivem technologií, digitální transformace, změny klimatu a postpandemických důsledků. Tlak na duševní zdraví se zvyšuje, zejména u mladší generace pracujících.

„Workshop také odráží hluboký zájem o duševní zdraví, pohodu v práci a lidskou důstojnost v moderních organizacích,“ řekl.

TRONG NHAN

Zdroj: https://tuoitre.vn/300-chuyen-gia-nha-khoa-hoc-den-tp-hcm-trao-doi-ve-suc-khoe-tinh-than-khi-lam-viec-20251210182459712.htm