Školicí a transferový program VIMC, 1. sezóna: Zvyšování lidských zdrojů, formování budoucnosti

V kontextu rychle se rozvíjejícího vietnamského námořního průmyslu a četných výzev, kterým čelí na mezinárodním trhu, se vzdělávání a rozvoj vysoce kvalitních lidských zdrojů stal klíčovým faktorem určujícím úspěch podniků. Vietnamská námořní korporace ( VIMC ) si uvědomuje tento význam a zahájila program transferu a vzdělávání zaměstnanců s cílem zlepšit kvalitu svých lidských zdrojů, rozšířit praktické zkušenosti a posílit vazby mezi korporací a jejími členskými podniky.

Program bude probíhat od 5. května 2024 do 31. října 2024 a zúčastní se ho 16 slibných mladých zaměstnanců z členských společností, jako jsou Vosco, Hai Phong Port, Saigon Port, Quy Nhon Port, Da Nang Port, VIMC Shipping a Vinaship. Očekává se, že tito nadšení mladí lidé se stanou klíčovými hybateli budoucího rozvoje VIMC.

Na závěrečném ceremoniálu programu zdůraznil vedoucí oddělení lidských zdrojů společnosti VIMC Nguyen Thi Yen důležitost investic do lidských zdrojů v dnešním konkurenčním prostředí: „Program školení a transferu není jen příležitostí pro mladé zaměstnance k učení, ale také šancí pro VIMC objevit a rozvíjet talenty. Tito jedinci budou dlouhodobě přispívat k udržitelnému rozvoji společnosti. Prostřednictvím tohoto programu jsme ukázali, že investice do lidských zdrojů nejsou jen trendem, ale také zásadním faktorem pro udržitelný rozvoj podniku v dnešní silně konkurenční době.“ Obsah školení programu byl komplexně navržen a zahrnoval přehled o společnosti VIMC, jejím systému řízení, pracovních procesech a přístupu k moderním informačním technologiím. Zejména se budou stážisté přímo podílet na praktické práci ve specializovaných odděleních pod vedením zkušených vedoucích pracovníků a kolegů. Vrcholem programu je možnost pro mladé zaměstnance zapojit se do týmů VIMC pro inspekci a hodnocení podnikání v členských jednotkách. To nejen rozšiřuje jejich obzory, ale také poskytuje praktické zkušenosti a přispívá k formování holistického manažerského myšlení. Program jde nad rámec odborného vzdělávání a pomáhá zaměstnancům získat hlubší pochopení firemní kultury VIMC, čímž posiluje vazbu mezi korporací a jejími členskými podniky. Po šesti měsících účasti dosáhli zaměstnanci mnoha povzbudivých výsledků. Rozšířili si své odborné znalosti prostřednictvím praktických zkušeností a školení od korporace. Kromě toho si zdokonalili své týmové, plánovací a organizační dovednosti a získali vhled do firemní kultury VIMC. Zaměstnanci zejména nashromáždili značné zkušenosti s řešením situací, což jim poskytlo mnohostranný pohled na námořní průmysl a lepší pochopení fungování velké organizace. Mladí důstojníci, kteří se programu zúčastnili, poskytli pozitivní zpětnou vazbu. Mnozí jej považovali za cennou zkušenost, která jim pomohla nejen rozšířit si znalosti, ale také zdokonalit své dovednosti prostřednictvím přínosných pracovních výzev.

Stážista Tran Quoc Nguyen z přístavu Da Nang se podělil: „Posledních šest měsíců bylo pro mě neuvěřitelně cenných. Nejenže jsem se naučil spoustu nových znalostí, ale měl jsem také možnost setkat se s kolegy z celého systému VIMC. To mi jistě velmi pomůže v mé budoucí práci.“

Díky přístupu zaměřenému na lidi přispěl program k vybudování dynamické a flexibilní pracovní síly schopné přizpůsobit se změnám v odvětví. To je obzvláště důležité, protože VIMC se zaměřuje na digitální transformaci a aplikaci nových technologií ve svém provozu. Program dále pomohl VIMC posílit vztahy mezi korporací a jejími členskými podniky a usnadnil sdílení znalostí a zkušeností. To je klíčový základ pro budování úzce propojené VIMC, která spolupracuje na dosažení cílů udržitelného rozvoje systému. V budoucnu bude VIMC tento program i nadále udržovat a rozšiřovat, aby nejen vybudovala silnou pracovní sílu, ale také položila základy pro komplexní platformu rozvoje námořních zdrojů.