Expert na umělou inteligenci: „Používejte umělou inteligenci k umožnění, nikoli k nahrazení mysli“

Na workshopu „Rozvoj lidských zdrojů – předpoklad digitální ekonomiky a zeleného růstu“ 11. srpna pan Phong Anh – expert na umělou inteligenci ze vzdělávacího projektu Meta Group a Hanojské národní univerzity – uvedl, že znepokojivou realitou je, že mnoho majitelů firem „hrozí“ nahrazením lidských zdrojů umělou inteligencí nebo žádá zaměstnance, aby si našli nástroje umělé inteligence, které jim zvládnou práci.

„Umělou inteligenci bychom měli používat k aktivaci mysli, ne k jejímu nahrazování,“ zdůraznil a dodal, že lidská mysl musí být postavena na vyšší pozice, jako je kreativita, touha po objevování a sociální empatie,“ řekl pan Phong Anh.

Expert na umělou inteligenci Nguyen Phong Anh.

Podle pana Phong Anha vyhrožování zaměstnancům umělou inteligencí nejen vyvolává psychologický tlak, ale také snižuje efektivitu práce. Pokud bude umělá inteligence správně využívána, stane se silným podpůrným nástrojem, který pomůže lidem zlepšit kvalitu práce a kreativitu. Doporučuje, aby se organizace staly „rychlými učícími se stroji“, které zaměstnancům umožní učit se z úspěchů i neúspěchů při aplikaci umělé inteligence. Například inženýři po použití umělé inteligence musí jasně pochopit, co se z návrhů nástroje naučili, úroveň optimalizace řešení a také výhody a rizika s tím spojená.

Umělá inteligence ve skutečnosti představuje pro trh práce mnoho výzev. Data z Layoffs.fyi ukazují, že jen v roce 2023 byl počet propuštěných zaměstnanců v oblasti technologií vyšší než v letech 2020 a 2021, přičemž mezi nejvyšší počet propuštěných patřily společnosti Amazon, Meta, Google a Microsoft. Ve Vietnamu zpráva Vietnamské obchodní a průmyslové komory (VCCI) a Generálního ministerstva odborného vzdělávání ukazuje, že 70 % pracovních míst v odvětvích náročných na lidskou práci, jako je textilní, obuvnický a elektronický průmysl, je v příštích 10 letech ohroženo nahrazením roboty a umělou inteligencí.

Pan Phong Anh uznal fenomén „závislosti na umělé inteligenci“ , ale uvedl, že zatím není rozšířený; zároveň doporučil, aby si podniky vybudovaly kulturu kritiky a srovnávání mezi názory strojů a lidí .

Podle něj největší výzvou pro podniky není konkurence v odvětví, ale riziko zastarávání. Při současném tempu technologického rozvoje bude nutné většinu pracovní síly v příštích dvou letech rekvalifikovat, jinak se rozdělí do tří skupin: skupina s vysokými příjmy ovládající umělou inteligenci, skupina vykonávající manuální práci, která technologie nevyužívá, a skupina pracovních míst, která budou umělou inteligencí nahrazena .

Na makroúrovni pan Nguyen Khanh Long, zástupce ředitele odboru zaměstnanosti (ministerstvo vnitra), navrhl potřebu národní strategie pro rozvoj lidských zdrojů v souvislosti s digitální transformací a zeleným růstem, spolu s národní databází digitálních a zelených lidských zdrojů pro předpovídání trendů zaměstnanosti, rizik ztráty pracovních míst a nových požadavků na dovednosti .

Zdroj: https://doanhnghiepvn.vn/cong-nghe/chuyen-gia-tri-tue-nhan-tao-dung-ai-de-kich-hoat-khong-phai-de-thay-the-tri-oc/20250813023412166