V podstatě jde o proaktivní vzdělávání talentů.

PV: Pane, máme usnesení o využití talentovaných jednotlivců. Na základě vašich zkušeností s účastí ve vědeckých radách, jaký je váš názor na tuto problematiku?

Profesor Dao Trong Thi: Abychom mohli vybrat ten správný talent, musíme talent správně chápat. Talent musí být vynikající, mezinárodního formátu, srovnatelný s vyspělými zeměmi světa . Talent musí být průkopnický, nadřazený a před ostatními. S mnoha talentovanými jedinci můžeme splnit požadavky a umožnit zemi dostat se na vrchol vědeckého a technologického rozvoje.

Vzhledem k tomu, že zrychlujeme socioekonomický rozvoj s cílem dosáhnout dvouciferného růstu a směřujeme k nové éře národního pokroku, naléhavě potřebujeme vysoce kvalitní pracovní sílu. Jak hodnotíte současnou kvalitu našich vysoce kvalitních lidských zdrojů?

- Velký úspěch Vietnamu spočívá v tom, že jsme během války a těžkých dob vyslali mnoho vynikajících studentů studovat do zahraničí. To dokazuje prozíravou vizi strany. Poté, o 10–20 let později, se vrátili do země a významně přispěli k jejímu rozvoji.

Nyní se chceme „zapojit“ do řetězce výroby polovodičových čipů, zatímco se velké množství lidí stále školí, nemluvě o tom, že i po zaškolení může trvat dalších 10 let, než budou moci začít pracovat. Je to celý proces; univerzitní vzdělání trvá mnoho let, nemluvě o vzdělávání talentovaných jedinců, které může trvat desítky let. Nemůžeme věci uspěchat, takže v krátkodobém horizontu musíme přilákat, nebo dokonce najmout, vysoce kvalifikované lidské zdroje ze zahraničí. Jsou to vysoce kvalifikovaní jedinci v klíčových fázích dodavatelského řetězce, schopní jít příkladem. Jsou to výjimečné talenty světové úrovně. Abychom se mohli rozvíjet, musíme být o krok napřed; následovat a napodobovat nebude fungovat a nebudou z toho žádné významné zisky.

Mnozí se domnívají, že máme v zahraničí velkou základnu vietnamských intelektuálů. Pokud je dokážeme přilákat, budeme mít k dispozici hojný zdroj vysoce kvalitních lidských zdrojů, pane?

- Přilákání vysoce kvalitních lidských zdrojů, ať už zahraničních odborníků nebo Vietnamců žijících v zahraničí, vyžaduje selektivní nábor vysoce kvalifikovaných osob, ale my jich můžeme přilákat jen omezený počet. Vzdělávání a rozvoj domácích lidských zdrojů k dosažení stejné úrovně jako tito odborníci bude trvat dlouho. Proto musíme přilákat mimořádně kvalitní lidské zdroje. Přilákání těchto osob ze zahraničí je však velmi nákladné, protože již žijí ve vysoce placeném prostředí; náklady by byly ještě vyšší, kdybychom je přivedli zpět, protože by byli daleko od domova. Proto je můžeme najmout. Jsou „specializovanou jednotkou“ pro řešení problémů, které domácí vysoce kvalitní lidské zdroje zatím nemohou řešit.

Pane, přilákání nebo najímání odborníků je pouze krátkodobé řešení, ale z dlouhodobého hlediska, pokud chceme zvládnout technologie, se musíme zaměřit na domácí vzdělávání.

- Vzdělávání musí být vždycky dlouhodobé. Vyškolení průměrného člověka na univerzitní titul trvá 5 let, natož pak vyškolení talentovaných jedinců. Pokud budeme čekat dalších 10 let, bude příliš pozdě. V krátkodobém horizontu, zatímco se stále potýkáme s dostatečným vzděláním a naléhavě potřebujeme vysoce kvalitní lidské zdroje, které by sloužily rychlému rozvoji země, musíme přilákat a najímat odborníky ze zahraničí. V dlouhodobém horizontu musí domácí vzdělávání zůstat zásadní a proaktivní, se zaměřením na vzdělávání výjimečných talentů.

Pane, generální tajemník To Lam jednou zmínil, že vzdělávání by se mělo zaměřit na základní vědy, které pak povedou k velkým výzkumným projektům. Možná bychom se na to měli zaměřit i v našich vzdělávacích programech, protože tyto obory mají v současné době málo studentů?

- Chceme-li být v popředí, musíme být zemí s vysokou úrovní odborných znalostí, lídrem v základní vědě. Všichni nejslavnější světoví vědci působí v základní vědě. Špičkové technologie musí být skutečně inovativní; to je to, co skutečně definuje talent. V naší zemi máme opak: jsme dobří na nižších úrovních, ale čím výše stoupáme, tím průměrnější se stáváme. To znamená, že středoškoláci soutěží na mezinárodní úrovni a jsou na úrovni svých vrstevníků po celém světě, ale jen málo z nich má vynálezy nebo inovace. Jak můžeme vést, jak s nimi můžeme držet krok nebo je předčit?

Děkuji mnohokrát, pane!

Zdroj: https://daidoanket.vn/giao-su-vien-si-dao-trong-thi-co-ban-van-la-chu-dong-dao-tao-nhan-tai-10302585.html