Základem je stále proaktivní vzdělávání talentů.

PV: Pane, máme usnesení o využívání talentovaných lidí. Na základě vaší účasti ve vědeckých radách, jaký je váš názor na tuto problematiku?

Prof. Dr. Dao Trong Thi: Abychom si mohli vybrat ten správný talent, musíme mít správné pochopení talentu. Talent musí být vynikající, mezinárodního formátu, formátu vyspělých zemí světa . Talent musí být průkopnický, vynikající a musí být napřed před ostatními. K uspokojení poptávky je zapotřebí mnoho talentů, aby se země mohla dostat na vrchol vědeckého a technologického rozvoje.

V současné době zrychlujeme socioekonomický rozvoj s cílem dosáhnout dvojciferného růstu a směřujeme k éře národního rozvoje, takže potřebujeme vysoce kvalitní lidské zdroje. Jak hodnotíte kvalitu vysoce kvalitních lidských zdrojů dnes?

- Velkým úspěchem Vietnamu je, že během války, kdy byl život těžký, jsme poslali mnoho vynikajících studentů studovat do zahraničí. To byla prozíravá vize strany. Pak, o 10-20 let později, se vrátili domů a významně přispěli k rozvoji země.

Nyní se chceme „zapojit“ do řetězce výroby polovodičových čipů, zatímco velká část z nich je stále v procesu vzdělávání, nemluvě o tom, že po zaškolení může trvat dalších 10 let, než začne pracovat. Je to celý proces, univerzitní vzdělávání trvá mnoho let, natož pak vzdělávání talentovaných lidí, několik desetiletí je normální. Pokud chceme postupovat rychle, nemůžeme přeskakovat etapy, takže na začátku musíme nejprve přilákat, dokonce najmout vysoce kvalitní lidské zdroje ze zahraničí, jsou to lidé s velmi vysokou kvalifikací v důležitých fázích dodavatelského řetězce, s vůdčí povahou. Jsou to vynikající talenty světové úrovně. Pokud se chceme rozvíjet, musíme jít před ostatními, pokud půjdeme pozdě, nemůžeme to udělat, nebudou z toho žádné velké zisky.

Mnoho lidí říká, že máme velké množství znalostí od Vietnamců v zahraničí. Pokud je dokážeme přilákat, budeme mít bohatý zdroj vysoce kvalitních lidských zdrojů, nemyslíte?

- Abychom přilákali vysoce kvalifikované lidské zdroje, zahraniční odborníky nebo Vietnamce žijící v zahraničí, musíme vybrat vysoce kvalifikované lidi, ale můžeme jich přilákat jen určitý počet. Vzdělávání a rozvoj domácích lidských zdrojů bude trvat dlouho, než dosáhnou stejné úrovně jako tito odborníci. Proto musíme přilákat vynikající vysoce kvalitní lidské zdroje. Jejich přilákání zvenčí je však velmi drahé, protože žijí v prostředí s vysokými mzdami, a když je přilákáme my, náklady jsou ještě vyšší, protože jsou daleko od domova. Proto je můžeme najmout. Jsou „speciálním oddělením“ pro řešení problémů, které domácí vysoce kvalitní lidské zdroje nemohou splnit.

Pane, přilákání nebo najímání odborníků je pouze krátkodobý problém, ale z dlouhodobého hlediska, pokud chceme zvládnout technologie, musíme věnovat pozornost domácímu vzdělávání?

- Vzdělávání musí být vždycky velký krok napřed. Protože vyškolit běžného člověka na univerzitní úrovni trvá 5 let, natož pak vyškolit talenty. Pokud budeme čekat 10 let, bude už příliš pozdě. V blízké budoucnosti, když nebudeme mít včas vzdělání, budeme potřebovat vysoce kvalitní lidské zdroje, které budou sloužit rychlému rozvoji země v současném období, musíme přilákat a najmout odborníky zvenčí. V dlouhodobém horizontu musí být domácí vzdělávání stále základní a proaktivní, musíme vychovávat vynikající talenty.

Pane, generální tajemník To Lam jednou zmínil, že vzdělávání se musí zaměřit na základní vědu, z níž lze vytvářet skvělá díla a výzkum. Možná bychom se na to měli ve vzdělávání zaměřit, protože v těchto oborech je v současné době málo studentů?

- Pokud chcete být lídrem, musíte být zemí s vysokou úrovní vzdělání, která je na špici v základních vědách. Světově známí vědci jsou všichni základní vědci. Špičkové technologie musí být skutečně novými technologiemi, to je skutečný talent. V naší zemi existuje paradox: dole jsme dobří, ale nahoře jsme průměrní. To znamená, že středoškoláci, kteří soutěží v mezinárodní soutěži, jsou na stejné úrovni jako jejich mezinárodní vrstevníci, ale jen málo z nich má vynálezy nebo inovace. Jak tedy můžeme být lídrem, jak se s nimi můžeme vyrovnat nebo je předčit?

Moc děkuji!

Zdroj: https://daidoanket.vn/giao-su-vien-si-dao-trong-thi-co-ban-van-la-chu-dong-dao-tao-nhan-tai-10302585.html