Pracovní příležitosti s vysokými příjmy pro horské pracovníky

DNO - S cílem podpořit efektivitu exportu pracovní síly v horských oblastech zintenzivnilo Ministerstvo vnitra města Da Nang, obce a podniky mobilizaci a nábor, čímž se lidem otevírají pracovní příležitosti s vysokými příjmy.

Pro sezónní práci v Koreji byli najati pracovníci z 5 obcí: Nam Tra My, Tra Linh, Tra Tap, Tra Van a Tra Leng. Foto: HO QUAN

Sezónní efektivita práce v Koreji

Od 1. srpna 2022, kdy byla podepsána „Dohoda o spolupráci při vysílání a přijímání sezónních pracovníků pro zemědělské práce v okrese Hamyang v provincii Gyeongsangnam v Koreji“, Lidový výbor okresu Nam Tra My (starý) zintenzivnil propagandu a poradenství v oblasti náboru pracovních sil.

Za poslední 3 roky činil celkový počet sezónních pracovníků v Koreji 173 osob, což je o 85 osob více než začátek roku.

Od 1. července 2025, kdy již nebude existovat správní jednotka na úrovni okresu, je obec Nam Tra My pověřena Lidovým výborem města Da Nang předsednictvím a propojením obcí Tra Linh, Tra Tap, Tra Van a Tra Leng s cílem i nadále vysílat pracovníky na sezónní práci do Koreje.

Prostřednictvím konzultací si dělníci v obci Nam Tra My odvážně půjčili politický kapitál na vývoz pracovní síly. Foto: HO QUAN

Pan Vo Nhu Son Tra, místopředseda lidového výboru obce Nam Tra My, uvedl, že místní úředníci odborů pravidelně kontaktují zaměstnance, aby získali informace o práci, životních podmínkách a aspiracích pracujících v Koreji. Spolupracují s úředníky odborů v okrese Hamyang, aby řádně plnili dohodu mezi oběma lokalitami a zajistili práva pracujících.

Díky tomu v posledních 3 letech pracovníci zapojení do programu neměli ani pomyšlení na útěk nebo nelegální pobyt v Koreji.

„Od začátku roku pracuje v Koreji sezónně v komuně Nam Tra My 27 pracovníků. Jedná se o model ekonomického rozvoje, který přináší praktické výsledky, přispívá k vytváření pracovních míst a udržitelnému snižování chudoby.“

„Po 5–8 měsících práce v zahraničí, kdy smlouva skončí a pracovníci se vrátí domů, si mohou vydělat 150–240 milionů VND na osobu. Kromě toho mohou pracovníci získáním pokročilých vědeckých a technických znalostí v Koreji tyto znalosti aplikovat v místních zemědělských a chovných postupech,“ uvedl pan Tra.

Zajistit nejlepší podmínky pro pracovníky

Pan Jin Byung Young, náčelník okresu Hamyang, uvedl, že pracovníci odcházející do Koreje jsou velmi pracovití, disciplinovaní a vysoce zodpovědní. Okres Hamyang se zavázal k udržování programu spolupráce a zvýšení podpory pro pracovníky z 5 obcí: Nam Tra My, Tra Linh, Tra Tap, Tra Van a Tra Leng, kteří chtějí v Koreji sezónně pracovat.

Okres Hamyang nedávno postavil další ubytovnu pro sezónní pracovníky, čímž zajistil nejlepší životní podmínky pro velký počet pracovníků, kteří v blízké budoucnosti přijdou do práce.

Zvýšit nábor

V roce 2025 plánuje Da Nang vyslat 2 300 pracovníků na dočasnou práci do zahraničí. Městský odbor vnitra nedávno koordinoval s horskými lokalitami a podniky konzultace a nábor pracovníků.

Potenciální trhy, jako je Japonsko a Korea, s rozmanitými oblastmi náboru otevírají mladým lidem v horských oblastech mnoho možností na jejich cestě za nalezením vysoce příjmové práce.

Podniky nabírající pracovníky v horách Tay Giang. Foto: BHNUOC BUC

Pan Arat Nhuoc (vesnice Acap, obec Tay Giang) uvedl, že absolvoval krátkodobou pracovní cestu do Koreje. Jednalo se o zemědělskou práci odpovídající jeho schopnostem se stabilním příjmem.

„Když obec Tay Giang zorganizovala konzultaci o náboru pracovníků pro export, šel jsem zjistit potřeby podniků, které by se měly zaregistrovat. Mým přáním je jet do Koreje nebo Japonska, kde bych se věnoval zemědělství a nashromáždil kapitál, a pak se vrátit domů a investovat do ekonomiky,“ sdělil Nhuoc.

Podle paní Do Thi Tuyet Ban, zástupkyně generálního ředitele společnosti Giavi Vietnam Human Resources Company, se firmy kromě náboru zaměřují i ​​na vzdělávání a zlepšování dovedností, zejména znalostí cizích jazyků a průmyslového stylu u pracovníků v horských oblastech. To je klíčový faktor pro to, aby se pracovníci cítili v práci bezpečně a rychle se adaptovali na mezinárodní prostředí.

„Zaměřujeme se na nábor pracovníků pro práci v oblasti high-tech zemědělství v Japonsku. To bude klíčový zdroj pracovní síly, kterou lze po návratu domů najmout, aby v ní pokračovala, protože povzbuzujeme japonské partnery k investicím do této oblasti v Da Nangu,“ informovala paní Ban.

[VIDEO] - Podniky nabírající pracovníky v horských oblastech:

Pan Tran Hong Phong, zástupce generálního ředitele společnosti Thuan An DMC Vietnam Joint Stock Company, uvedl, že při náboru zaměstnanců společnost uhradí náklady na registraci a cestovní náklady.

Zároveň zajistit personál, který bude pracovníkům pomáhat s prováděním postupů v lokalitě, ve firmě a na imigračním úřadu (Ministerstvo veřejné bezpečnosti). Tím se minimalizují náklady pro pracovníky v horských oblastech a zajišťuje se pohodlný proces vývozu pracovní síly.

Podle zástupce ředitele odboru vnitra města Da Nang Nguyen Qui Quy se město i nadále zaměřuje na odborné vzdělávání a podporuje spolupráci s trhy s vysokými příjmy, jako je Japonsko, Korea atd. Tím pomáhá pracovníkům nejen dosahovat dobrých výsledků v práci při cestě do zahraničí, ale také po návratu založit vlastní podnikání.

Zdroj: https://baodanang.vn/co-hoi-viec-lam-thu-nhap-cao-cho-lao-dong-mien-nui-3301464.html