Pracovní příležitosti s vysokými příjmy pro horské pracovníky

DNO - S cílem podpořit efektivitu exportu pracovní síly v horských oblastech zintenzivnilo Ministerstvo vnitra města Da Nang, obce a podniky mobilizaci a nábor, čímž se lidem otevírají pracovní příležitosti s vysokými příjmy.

Pro sezónní práci v Koreji byli najati pracovníci z 5 obcí: Nam Tra My, Tra Linh, Tra Tap, Tra Van a Tra Leng. Foto: HO QUAN

Sezónní efektivita práce v Koreji

Od 1. srpna 2022, kdy byla podepsána „Dohoda o spolupráci při vysílání a přijímání sezónních pracovníků pro zemědělské práce v okrese Hamyang v provincii Gyeongsangnam v Koreji“, zintenzivnil Lidový výbor okresu Nam Tra My (starý) propagandistickou a poradenskou činnost v oblasti náboru pracovních sil.

Za poslední 3 roky dosáhl celkový počet sezónních pracovníků v Koreji 173 osob, z nichž 85 přišlo od začátku roku.

Od 1. července 2025, kdy již nebude existovat správní jednotka na úrovni okresu, je obec Nam Tra My pověřena Lidovým výborem města Da Nang předsednictvím a propojením obcí Tra Linh, Tra Tap, Tra Van a Tra Leng s cílem i nadále vysílat pracovníky na sezónní práci do Koreje.

Prostřednictvím konzultací si dělníci v obci Nam Tra My odvážně půjčili politický kapitál na vývoz pracovní síly. Foto: HO QUAN

Pan Vo Nhu Son Tra, místopředseda lidového výboru obce Nam Tra My, uvedl, že místní úředníci odborové organizace pravidelně kontaktují, aby získali informace o práci, životních podmínkách a aspiracích pracujících v Koreji. Spolupracují s úředníky odborové organizace v okrese Hamyang, aby řádně plnili dohodu mezi oběma lokalitami a zajistili práva pracujících.

Díky tomu v posledních 3 letech pracovníci zapojení do programu neměli ani pomyšlení na útěk z Koreje nebo nelegální pobyt v Koreji.

„Od začátku roku vyslala obec Nam Tra My sezónně do Koreje 27 pracovníků. Jedná se o model hospodářského rozvoje, který přináší praktické výsledky, přispívá k vytváření pracovních míst a udržitelnému snižování chudoby.“

„Po 5–8 měsících práce v zahraničí, kdy smlouva skončí a pracovníci se vrátí domů, si mohou vydělat 150–240 milionů VND na osobu. Kromě toho mohou pracovníci, kteří v Koreji získají pokročilé vědecké a technické znalosti, je aplikovat v místních zemědělských a chovných postupech,“ uvedl pan Tra.

Zajistit nejlepší podmínky pro pracovníky

Pan Jin Byung Young, náčelník okresu Hamyang, uvedl, že pracovníci odcházející do Koreje jsou velmi pracovití, disciplinovaní a vysoce zodpovědní. Okres Hamyang se zavázal k udržování programu spolupráce a zvýšení podpory pro pracovníky z 5 obcí: Nam Tra My, Tra Linh, Tra Tap, Tra Van a Tra Leng, kteří chtějí v Koreji sezónně pracovat.

Okres Hamyang nedávno postavil další ubytovnu pro sezónní pracovníky, čímž zajistil nejlepší životní podmínky pro velký počet pracovníků, kteří v blízké budoucnosti přijdou do práce.

Zvýšit nábor

Do roku 2025 plánuje Da Nang vyslat 2 300 pracovníků na dočasnou práci do zahraničí. Městský odbor vnitra nedávno koordinoval s horskými lokalitami a podniky konzultace a nábor pracovních sil.

Potenciální trhy, jako je Japonsko a Korea, s rozmanitými oblastmi náboru otevírají mladým lidem v horských oblastech mnoho možností na jejich cestě za nalezením vysoce příjmové práce.

Podniky nabírající pracovníky v horách Tay Giang. Foto: BHNUOC BUC

Pan Arat Nhuoc (vesnice Acap, obec Tay Giang) uvedl, že absolvoval krátkodobou pracovní cestu do Koreje. Jednalo se o práci v zemědělství, odpovídající jeho schopnostem a se stabilním příjmem.

„Když obec Tay Giang zorganizovala konzultaci o náboru pracovníků do zahraničí, šel jsem zjistit potřeby podniků, které by se mohly zaregistrovat. Mým přáním je jet do Koreje nebo Japonska, kde bych se věnoval zemědělství a nashromáždil kapitál, a pak se vrátit do svého rodného města a investovat do ekonomiky,“ sdělil pan Nhuoc.

Podle paní Do Thi Tuyet Ban, zástupkyně generálního ředitele společnosti Giavi Vietnam Human Resources Company, se firmy kromě náboru zaměřují i ​​na vzdělávání a zlepšování dovedností, zejména znalostí cizích jazyků a průmyslového stylu práce u pracovníků v horských oblastech. To je klíčový faktor pro to, aby se pracovníci cítili v práci bezpečně a rychle se adaptovali v mezinárodním prostředí.

„Zaměřujeme se na nábor pracovníků pro práci v oblasti high-tech zemědělství v Japonsku. To bude klíčový zdroj pracovní síly, kterou lze po návratu domů najmout, aby v ní pokračovala, protože povzbuzujeme japonské partnery k investicím do této oblasti v Da Nangu,“ informovala paní Ban.

[VIDEO] - Firmy, které nabírají pracovníky v horských oblastech:

Pan Tran Hong Phong, zástupce generálního ředitele společnosti Thuan An DMC Vietnam Joint Stock Company, uvedl, že při náboru zaměstnanců společnost uhradí náklady na registraci a cestovní náklady.

Zároveň zajistěte, aby pracovníci podpory práce prováděli postupy v lokalitě, ve firmě a na imigračním úřadu (Ministerstvo veřejné bezpečnosti). Tím se minimalizují náklady pro horské pracovníky a zajišťuje se pohodlný proces vývozu pracovní síly.

Podle zástupce ředitele odboru vnitra města Da Nang Nguyen Qui Quy se město i nadále zaměřuje na odborné vzdělávání a podporuje spolupráci s trhy s vysokými příjmy, jako je Japonsko, Korea atd. Tím pomáhá pracovníkům nejen dobře se uplatnit v práci při cestě do zahraničí, ale také jim umožňuje po návratu založit vlastní podnik.

Zdroj: https://baodanang.vn/co-hoi-viec-lam-thu-nhap-cao-cho-lao-dong-mien-nui-3301464.html