Díky dovednostem v oblasti umělé inteligence je generace Z mnohem více preferována.

Mladí lidé se znalostí umělé inteligence budou mít větší pracovní příležitosti - Foto: Media Makers Meet

Podle průzkumu Slack Workforce Lab z března 2024, který se uskutečnil mezi více než 10 000 profesionály, téměř všichni manažeři – 96 % – cítí naléhavou potřebu integrovat umělou inteligenci do svých podniků.

Pokud jste ale ohledně této nové technologie skeptičtí, nejste sami. Zdá se, že se vědci neshodují v názoru na to, zda a jak budou pracovníci umělou inteligenci používat.

Generace Z může využít umělou inteligenci k urychlení své kariéry

Stále více vedoucích pracovníků požaduje od nových kandidátů dovednosti v oblasti umělé inteligence. Mladí lidé se znalostí umělé inteligence budou mít větší pracovní příležitosti než zkušenější lidé bez těchto dovedností, což urychlí jejich kariérní postup.

Zaměstnanci generace Z, kteří vyrostli v digitálním věku, používají tyto nástroje v práci s větší pravděpodobností než jejich protějšky z generace Y, X a generace Baby Boomers, jak ukazuje výzkum společností Microsoft a LinkedIn.

Dále 77 % vedoucích pracovníků uvedlo, že mladí talenti s dovednostmi v oblasti umělé inteligence dostanou v práci více odpovědností.

Aneesh Raman, viceprezident a expert na pracovní sílu ve společnosti LinkedIn, říká, že umělá inteligence může také pomoci mladým profesionálům s kariérním postupem tím, že jim rychle poskytne relevantní kariérní poradenství, průzkum trhu a další poznatky založené na datech, což jim dodá pocit sebevědomí a kompetence ve své práci.

Lydia Loganová, viceprezidentka IBM pro globální vzdělávání a rozvoj pracovní síly, očekává, že rychlá integrace umělé inteligence na pracovišti povede k významným změnám v pracovních povinnostech nových pracovníků.

„Když přemýšlím o své první práci, hodně z toho, co jsem dělala, bylo vyřizování telefonů a archivování papírů. A to pro spoustu lidí stále platí. Spoustu této administrativní práce lze nyní automatizovat pomocí umělé inteligence, což umožňuje někomu novému v práci převzít odpovědnost někoho, kdo je o jednu nebo dvě příčky výše na kariérním žebříčku,“ říká Lydia.

Dovednosti v oblasti umělé inteligence mohou konkurovat pracovním zkušenostem

Předpověď o převzetí všech lidských pracovních míst umělou inteligencí je stále kontroverzní - Foto: Medium

Některé zprávy naznačují, že profesionálové jsou nadšení a experimentují s umělou inteligencí, zatímco jiné uvádějí, že většina dospělých nástroje umělé inteligence v práci nezkoušela používat nebo jim nedůvěřuje.

Bez ohledu na váš názor na umělou inteligenci, lidé, kteří se nenaučí tuto technologii používat, riskují, že ztratí kariérní příležitosti ve prospěch těch, kteří se jich naučí, jak vyplývá z nového výzkumu společností Microsoft a LinkedIn.

Dovednosti v oblasti umělé inteligence mohou konkurovat pracovním zkušenostem při rozhodování o náboru, a to nejen v technologickém sektoru.

Téměř 70 % vedoucích pracovníků uvedlo, že by nenajali někoho bez dovedností v oblasti umělé inteligence. Raději by najali někoho s menšími zkušenostmi, ale s dovednostmi v oblasti umělé inteligence, než někoho se zkušenostmi, ale bez dovedností v oblasti umělé inteligence, jak vyplývá z průzkumu mezi více než 30 000 lidmi ve 31 zemích.

„Osvojení si základních dovedností v oblasti umělé inteligence, jako je rychlé inženýrství, strojové učení nebo datová gramotnost, je nejlepším zaručeným způsobem, jak zvýšit svou konkurenceschopnost oproti těm, kteří mají možná více zkušeností,“ říká Raman.

Několik společností, včetně Googlu a Amazonu, oznámilo investice do školení svých zaměstnanců v oblasti umělé inteligence, ale takové iniciativy nejsou příliš rozšířené. Podle Microsoftu a LinkedInu plánuje pouze 25 % společností poskytovat školení v oblasti generativních nástrojů umělé inteligence, jako jsou ChatGPT a Microsoft Copilot.

Existují desítky bezplatných online kurzů, které lidé mohou využít k osvojení dovedností v oblasti umělé inteligence, a to od společností jako IBM, Google a škol Ivy League, jako je Harvard University a University of Pennsylvania.

Humbuk kolem umělé inteligence zdaleka nekončí. Podle Colette Stallbaumerové, generální ředitelky Microsoft Copilotu a spoluzakladatelky Microsoft WorkLabu, se teprve začíná.

Microsoft samozřejmě sází na umělou inteligenci. V květnu tento technologický gigant oznámil, že v příštích čtyřech letech investuje 3,3 miliardy dolarů do vybudování nové cloudové a umělé inteligence.

„Méně než dva roky po nástupu generativní umělé inteligence vidíme, jak je začleněna do práce v mnoha odvětvích,“ řekl Stallbaumer. „Děje se to v klíčové době, kdy tlak, objem a tempo práce způsobené pandemií COVID-19 sotva polevily. Zaměstnanci jsou zahlceni a hledají pomoc u umělé inteligence.“

Generativní nástroje umělé inteligence zaznamenaly prudký nárůst přijetí na pracovištích, přičemž jejich používání se za posledních šest měsíců zdvojnásobilo, uvádí zpráva společností Microsoft a LinkedIn.

Nejsou to jen programátoři a inženýři, kdo s těmito nástroji experimentuje. Architekti, projektoví manažeři a administrativní asistenti patří mezi profesionály, kteří si nejvíce chtějí zlepšit své dovednosti v oblasti umělé inteligence.

Netechnologická odvětví, včetně zdravotnictví, financí a marketingu, rychle zavádějí technologie umělé inteligence k optimalizaci obchodních operací a zvýšení produktivity, dodal Stallbaumer, což vytváří vysokou poptávku a nové pracovní příležitosti pro profesionály ovládající tyto nástroje.

Zdroj: https://tuoitre.vn/co-ky-nang-ai-gen-z-duoc-cung-hon-han-2024082607125018.htm