Je přístup důležitější než dovednosti?

Přejít ze stážisty na zaměstnance na plný úvazek

Aby se připravili na stáže, kromě znalostí získaných ve škole, někteří studenti, jako například Vo Ngoc Chi Hieu (poslední ročník oboru Multimediální komunikace na Univerzitě sociálních a humanitních věd v Ho Či Minově Městě), se domnívají, že by se měli proaktivně vzdělávat nebo se přihlásit na externí kurzy, aby si zlepšili dovednosti, znalosti cizích jazyků a celkové schopnosti.

Kromě toho by se studenti podle Hieua měli při podávání žádostí o stáž zaměřit na své „osobní silné stránky“. Student, který v současné době absolvuje stáž v marketingu ve společnosti VNG Group, se podělil o svou zkušenost: „Měli byste posoudit, zda se na pozici, o kterou se ucházíte, hodíte, na základě vize, poslání a závazku společnosti. U stáží společnosti nevyžadují rozsáhlé zkušenosti, ale budou věnovat pozornost osobnosti uchazeče, aby našly někoho vhodného, ​​kdo se společnosti může dlouhodobě věnovat.“

Chi Hieu se rozhodl zahájit stáž brzy, aby si zvýšil příležitosti k osobnímu rozvoji.

Jiní studenti, jako například Dinh Van Tien (student 4. ročníku oboru public relations na Van Lang University), během studia aktivně vyhledávali stáže ve firmách.

Tien vyprávěl, že když byl studentem druhého ročníku, byl přijat na stáž do digitální banky Timo Bank. Po dvou letech tvrdé práce se Tien oficiálně stal specialistou na růst v bance, a to z pozice stážisty.

Tien se podělil o své tajemství, jak se po stáži stát zaměstnancem na plný úvazek: „Nejprve by si studenti měli jasně uvědomit, zda společnost potřebuje nové zaměstnance. Pokud ano, měli by využít příležitosti k prokázání dobrého pracovního přístupu. Téměř každá firma si váží zaměstnanců, kteří vytvářejí hodnotné produkty a generují vysoké zisky. Kromě toho jsou odborné dovednosti nezbytné, takže by se stážisté měli snažit učit od svých kolegů a mentorů.“ Online kurzy usnadňují práci.

Na co by si studenti měli dávat pozor během stáže?

Aby byla stáž co nejefektivnější, Vo Ngoc Chi Hieu navrhuje, aby studenti podrobně prodiskutovali své požadavky na stážisty se svými nadřízenými a proaktivně vyhledávali zpětnou vazbu od manažerů, aby se poučili z jejich zkušeností. Studenti by si navíc měli pečlivě zvážit výběr společnosti, protože některé organizace nevyčleňují čas na mentorování nových stážistů.

Dinh Van Tien mezitím stážistům doporučil, aby si vedli záznamy o produktech, které vytvářejí, a zahrnuli je do svých žádostí o zaměstnání. Podle Tiena by se studenti během stáže měli snažit tvrdě pracovat a rozšiřovat si síť vztahů ve firmě i mimo ni. „Každá profese potřebuje vztahy, které usnadňují výměnu informací a zvyšují efektivitu práce,“ sdělil Tien.

Dinh Van Tien (stojí při prezentaci) se po stáži stal zaměstnancem na plný úvazek.

Mistr Tran Nam, vedoucí oddělení studentských záležitostí na Univerzitě sociálních a humanitních věd v Ho Či Minově Městě, poznamenal, že přechod z prostředí učebny do pracoviště je proces. Studenti proto musí proaktivně vyhledávat informace týkající se jejich profesní práce a praxe.

„Aby stáž proběhla kvalitní, je třeba zvážit mnoho aspektů. Studenti potřebují mít důkladné znalosti specializovaných znalostí souvisejících s pozicí stáže. Například studenti cestovního ruchu potřebují syntetizovat znalosti týkající se průvodcovství, organizování zájezdů atd. Dále by si měli vyhledat důležité informace o firemní kultuře a vyhnout se povrchnímu učení, které oběma stranám ztrácí čas,“ poznamenal pan Nam.

Paní Huynh Huu Truc Phuong, ředitelka vzdělávací a konzultační společnosti Enso Vietnam, dále uvedla, že žádná společnost nechce přijmout stážisty s dobrými akademickými výsledky, ale bez měkkých dovedností, a žádná společnost také nemá ráda zaměstnance se znalostmi a dovednostmi, ale s nedostatečným zdravotním stavem pro výkon práce.

Pokud jde o pracovní příležitosti po stáži, paní Truc Phuong zdůraznila, že pracovní přístup během stáže je jedním z rozhodujících faktorů. „Společnosti si vysoce cení pilných stážistů, kteří vědí, jak své získané znalosti uplatnit v práci. Společnost si „ponechá“ několik potenciálních kandidátů, aby ve firmě mohli i nadále pracovat. I když však stážisté mají poměrně dobré schopnosti, ale chtějí zůstat, měli by svá přání s jistotou sdělit svému nadřízenému,“ uzavřela paní Truc Phuong.

Zdrojový odkaz: https://thanhnien.vn/sinh-vien-thuc-tap-co-phai-thai-do-quan-trong-hon-trinh-do-185231010085447913.htm