Státní úředníci, kteří neplní své úkoly, mohou být okamžitě propuštěni.

Výše uvedený obsah je uveden v návrhu zákona o kádrech a státních úřednících (ve znění pozdějších předpisů), který vláda předložila Národnímu shromáždění na 9. zasedání.

Vláda uvedla, že jedním z významných bodů této novely zákona je zlepšení efektivity hodnocení, využívání a prověřování kádrů a státních zaměstnanců.

Ministr vnitra Pham Thi Thanh Tra jménem vlády předložil návrh zákona Národnímu shromáždění ráno 7. května. (Foto: quochoi.vn)

Návrh zákona stanoví, že hodnocení musí být založeno na výsledcích a produktech podle požadavků pracovní pozice, úrovně splnění požadavků pracovní pozice; veřejné etiky státních zaměstnanců; zajištění publicity, nestrannosti, demokracie, objektivity, konzistence, kontinuity a mnohorozměrnosti.

Výsledky hodnocení jsou základem pro zařizování, používání, jmenování, vzdělávání, podporu, odměňování, disciplinární opatření a implementaci politik pro státní zaměstnance. Zajistit prověřování a odvolání ze zaměstnání těch, kteří nesplňují požadavky pro výkon veřejných funkcí.

Státní zaměstnanci budou proto klasifikováni do 4 úrovní: vynikající výkon; dobrý výkon; výkon a neúspěch. Výsledky hodnocení a klasifikace státních zaměstnanců budou uloženy ve spisu státních zaměstnanců, oznámeny hodnocenému státnímu zaměstnanci a veřejně oznámeny v agentuře, organizaci nebo útvaru, kde státní zaměstnanec pracuje.

„ V případě, že je státní úředník klasifikován jako neplnící své úkoly, orgán řízení státních zaměstnanců jej posoudí a zařadí na pracovní místo s nižší hodností nebo ho propustí z důvodu nesplnění požadavků úřadu, organizace nebo útvaru ,“ jasně uvádí návrh zákona.

Pokud je státní zaměstnanec převeden na pozici s nižšími požadavky a je vyhodnocen jako neplnící své povinnosti po dobu 2 po sobě jdoucích let, úřad pro řízení státních zaměstnanců jej propustí.

Vláda se domnívá, že navrhovaná nová nařízení mají za cíl odstranit myšlení „doživotního funkčního období“ a zlepšit administrativní kázeň a pořádek.

Revidovaný a doplněný obsah vytváří synchronní právní koridor, modernizuje řízení státních zaměstnanců dynamickým, transparentním a efektivním směrem. Zajišťuje princip využívání správné osoby pro správnou práci, maximalizuje kapacitu kádrů a státních zaměstnanců a zároveň vylučuje případy, které nesplňují požadavky úkolu.

„ Přispívat k budování týmu profesionálních, odpovědných a etických státních zaměstnanců a úředníků, kteří budou dobře sloužit socioekonomickému rozvoji a potřebám lidí a podniků, “ zdůraznila vláda.

Ve srovnání s návrhem zákona o kádrech a státních úřednících (ve znění pozdějších předpisů) z dubna nový návrh ruší šestiměsíční proces monitorování státních zaměstnanců, kteří neplní své úkoly, a umožňuje okamžité posouzení a řešení případu.

Obsah návrhu zákona se také výrazně změnil oproti současným předpisům. V současné době budou státní zaměstnanci, kteří nesplní své úkoly po dobu 2 po sobě jdoucích let, propuštěni a vedoucí pracovníci, kteří nesplní 2 roky svého funkčního období, budou přeřazeni na jiná pracovní místa s nižšími požadavky nebo nebudou znovu jmenováni.

Výbor pro právo a spravedlnost Národního shromáždění po prozkoumání tohoto obsahu uvedl, že hodnocení státních zaměstnanců na základě konkrétních výsledků a produktů je podstatnější, institucionalizuje požadavky ústřední vlády na inovace v personální práci a vylučuje slabé lidi.

Zároveň to přispívá k překonání jednoho z běžných omezení v hodnocení kádrů a státních zaměstnanců v poslední době, kterým je situace, kdy je hodnocení stále formální, emocionální a nepodstatné.

Některé názory uvádějí, že účelem hodnocení státních zaměstnanců „prověřovat, zařazovat na vhodné pozice a propouštět státní zaměstnance, kteří nesplňují požadavky na pozice, které zastávají“, je nový obsah. Vláda proto musí vypracovat jasná, transparentní a kvantifikovatelná kritéria, která zajistí, aby byla propojena s výsledky plnění úkolů, veřejnou etikou, smyslem pro odpovědnost a úrovní spokojenosti lidí a podniků.

Kromě toho je podle auditorské agentury nutné zkoumat a podporovat používání digitálních technologií a automatických hodnotících kritérií pro objektivní sledování, ukládání a analýzu pracovních výsledků státních zaměstnanců, omezení sentimentu a zajištění spravedlnosti a transparentnosti v procesu prověřování.

Vtcnews.vn

Zdroj: https://vtcnews.vn/co-the-cho-thoi-viec-ngay-voi-cong-chuc-khong-hoan-thanh-nhiem-vu-ar941860.html