Hanojský odborový svaz má mnoho inovací v obsahu a metodách fungování.

Během uplynulých 95 let, od svého založení (28. července 1929 - 28. července 2024), všechny úrovně vietnamských odborových svazů obecně a odborový svaz hlavního města zejména neustále inovovaly, pokud jde o obsah a metody fungování, se zaměřením na místní úroveň a stále efektivněji organizovaly plnění úkolů a funkcí. Tím potvrdily roli organizace, která vždy doprovází, chrání, podporuje a pečuje o práva a životy členů odborů a pracovníků.

Zaměření na zlepšení dovedností a odborných znalostí pracovníků

Jedním z úspěchů Hanojského odborového svazu v péči o legitimní a zákonná práva a zájmy pracujících a v jejich ochraně je realizace usnesení Ústředního výboru strany 10. sněmu č. 20-NQ/TW ze dne 28. ledna 2008 o „Pokračování v budování vietnamské dělnické třídy v období podpory industrializace a modernizace země“ a Akčního programu Všeobecné konfederace práce k realizaci tohoto usnesení.

Představitelé hanojských odborových svazů na všech úrovních navštívili dělníky a povzbuzovali je k soutěži v práci a výrobě.

Aby se v hlavním městě vybudovala kvalifikovaná, dynamická a kreativní dělnická třída, která by splňovala požadavky nové situace, městské odbory na všech úrovních provádějí kreativní a inovativní kroky s mottem, které spočívá v tom, že oblast působnosti je zaměřena na místní obyvatelstvo, členy odborů a pracovníky v centru pozornosti; že se zaměřují na dobré plnění zastupitelské funkce, že pečují o legitimní práva a zájmy členů odborů a pracovníků a že je chrání; že obsah aktivit se stále více zaměřuje na místní obyvatelstvo.

Je pozoruhodné, že některé z unikátních aktivit odborového svazu hlavního města se nadále rozvíjejí, rozšiřují a zefektivňují. Městský odborový svaz má mnoho nových projektů, řešení a přístupů a ujímá se vedení při budování nových, efektivních modelů s širokým dopadem, které uznávají stranický výbor, vláda, zaměstnavatelé a které respektují odbory i zaměstnanci.

Zejména v poslední době se i nadále efektivně provádí práce na propagaci a mobilizaci členů odborů a pracovníků ke studiu za účelem zlepšení jejich kvalifikace, pracovního stylu a pracovní disciplíny. Hanojská konfederace práce se zaměřila na efektivní implementaci programu „Zlepšování dovedností a odborné kvalifikace členů odborů a pracovníků“ spojeného s projektem podpory aktivit celoživotního vzdělávání mezi pracovníky v podnicích. Doposud studovalo za účelem zlepšení svých odborných dovedností 524 518 členů odborů a pracovníků (což představuje 79 % z celkového počtu členů odborů a pracovníků); 629 645 členů odborů a pracovníků studovalo za účelem zvýšení své vzdělání (což představuje 61,3 % z celkového počtu členů odborů a pracovníků).

Zároveň byla propagována emulační hnutí přispívající ke zlepšení dovedností a zvýšení produktivity práce pracujících, se zaměřením na emulační hnutí usilující o titul „Dobrý pracovník hlavního města“, „Tvůrčí iniciativa hlavního města“, „Dobrá výuka, dobré učení“, „Dobrý ve veřejné práci, dobrý v domácích pracích“, zejména hnutí „Opakujte teorii, procvičujte si dovednosti, soutěžte o dobré pracovníky“, jehož vrcholem byla organizace dělnických soutěží všech úrovní odborů.

Hanojský odborový svaz se zaměřuje na budování týmu odborových funkcionářů s cílem zlepšit efektivitu činnosti odborové organizace.

Praktická péče, povzbuzující duch pokroku

Kromě toho, že Městská odborová federace věnuje pozornost vzdělávání, dovednostem a odborným znalostem členů odborů, si také klade za úkol pečovat o život členů odborů, aby mohli pracovat s klidem, přispívat, zůstat v podniku a důvěřovat odborové organizaci. Předseda Městské odborové federace Pham Quang Thanh uvedl: „V poslední době Městská odborová federace na všech úrovních vždy věnovala pozornost a péči materiálnímu i duchovnímu životu členů odborů s rozmanitějším obsahem a formami v praktickém směru, propojeném se skutečnými potřebami. Předmětem péče nejsou jen členové odborů, kteří se potýkají s obtížemi, ale i členové odborů s vysokými úspěchy v práci a výrobě, příkladní odboroví funkcionáři... s cílem povzbudit ducha pokroku a propagovat pokročilé modely.“

Sociální programy pro členy odborů a pracovníky byly vždy efektivně udržovány. Z „Odborového sociálního fondu“ a odborového rozpočtu poskytly odbory na všech úrovních podporu 1,4 milionu členů odborů a pracovníků v celkové výši téměř 645 miliard VND. Důraz je kladen na aktivity, jako jsou: Organizace programu „Tet Sum Vay“; „Autobus Zero Dong“; „Odborový trh Tet“, aktivity k každoročnímu Měsíci pracujících...

Město se navíc zaměřuje i na bytové potřeby pracujících, například na pilotní projekt výstavby dělnických bytů v obci Kim Chung (okres Dong Anh) o rozloze 20 hektarů, který poskytuje přibližně 12 000 ubytování; bytové projekty v technologickém parku Hoa Lac, průmyslových parcích Thach That, Thang Long a Phu Nghia...

Významným vrcholem v péči o životy členů odborů a pracovníků je skutečnost, že po pandemii Covid-19, tváří v tvář situaci, kdy podniky musely omezovat objednávky, pracovníci byli podzaměstnaní a přišli o práci, Městská odborová federace na konci roku 2022 proaktivně vypracovala plán č. 69/KH-LĐLĐ na podporu členů odborů a pracovníků, kteří se potýkají s obtížemi v důsledku podzaměstnanosti, ztráty zaměstnání a nevyplacených mezd u příležitosti lunárního Nového roku 2023. V důsledku toho bylo 1 445 osob podpořeno částkou 997,5 milionu VND.

Právnické knihovny se rozšiřují, aby pracovníky vybavily právními znalostmi.

Do začátku roku 2023, v souladu s usnesením Vietnamské všeobecné konfederace práce č. 06/NQ-TLĐ, rozhodnutím č. 6696/QD-TLĐ ze dne 16. ledna 2023 a rozhodnutím č. 8875/QD-TLĐ ze dne 25. srpna 2023 o provádění politik na podporu členů odborů a zaměstnanců, jejichž pracovní doba je zkrácena nebo jejichž pracovní smlouvy jsou ukončeny z důvodu snížení počtu zakázek v podniku, se Městská konfederace práce zapojila do přímo nadřízených odborů na místní úrovni a do 31. března 2024 podpořila 1 198 členů odborů a zaměstnanců částkou 1 799 miliard VND.

Zaměřila se na aktivity v oblasti vyjednávání a podepisování kolektivních pracovních smluv, které přinesly mnoho inovací a pozitivních dopadů. Zejména pilotní projekt „Zlepšení dialogu, vyjednávání a podepisování kolektivních pracovních smluv v podnicích“ přispěl k rychlému nárůstu množství a zlepšení kvality kolektivních pracovních smluv. Doposud bylo podepsáno 3 699 kopií (což dosáhlo 75,5 %, z toho kolektivní pracovní smlouvy typu A a B dosáhly 46 %) a byl široce nasazen a uplatňován v celé zemi Vietnamskou konfederací práce.

Odbory na všech úrovních rovněž udržují činnost 92 samosprávných týmů ubytoven pracovníků a 61 míst kulturních aktivit pracovníků, 35 kulturních a sportovních klastrů; 339 právních knihoven v samosprávných týmech ubytoven pracovníků, míst kulturních aktivit pracovníků s více než 1 000 právními knihovnami v podnicích, což přispívá ke zlepšení duchovního a kulturního života pracujících v hlavním městě.

Zdroj: https://kinhtedothi.vn/cong-doan-ha-noi-co-nhieu-doi-moi-ve-noi-dung-phuong-thuc-hoat-dong.html