1. Případy, které způsobují jednorázové odebrání sociálního pojištění
Konkrétně článek 1, článek 8 vyhlášky 115/2015/ND-CP a článek 60 zákona o sociálním pojištění z roku 2014 stanoví, že zaměstnanci, kteří o to požádají, mají nárok na jednorázové sociální pojištění, pokud spadají do jedné z následujících situací:
- Dosažení důchodového věku stanoveného v čl. 54 odst. 1, 2 a 4 zákona o sociálním pojištění z roku 2014, ale neplacení sociálního pojištění po dobu 20 let, nebo podle ustanovení čl. 54 odst. 3 zákona o sociálním pojištění z roku 2014, ale neplacení sociálního pojištění po dobu 15 let a nepokračování v účasti na dobrovolném sociálním pojištění;
- Po jednom roce odchodu ze zaměstnání bez placeného sociálního pojištění po dobu 20 let a bez pokračování v placení sociálního pojištění;
- Jet se usadit do zahraničí;
- Lidé, kteří trpí jednou z život ohrožujících nemocí, jako je rakovina, paralýza, cirhóza, lepra, těžká tuberkulóza, infekce HIV, která progredovala do AIDS;
Lidé s nemocemi nebo postiženími, které snižují jejich pracovní schopnost o 81 % nebo více, a kteří nemohou sami ovládat nebo vykonávat každodenní osobní činnosti a potřebují někoho, kdo by je sledoval, pomáhal jim a pečoval o ně.
- V případě, že je zaměstnanec demobilizován, propuštěn z armády nebo opustí své zaměstnání, ale nemá nárok na důchod, včetně:
+ Důstojníci a vojáci z povolání Lidové armády; důstojníci z povolání a poddůstojníci; důstojníci a techničtí poddůstojníci lidové policie; osoby vykonávající kryptografické práce pobírající platy jako vojáci;
+ Nárok na životní náklady mají poddůstojníci a vojáci Lidové armády; poddůstojníci a vojáci Lidové policie sloužící po omezenou dobu; studenti vojenských, policejních a kryptografických oborů, kteří v současné době studují.
2. Výše jednorázové dávky sociálního pojištění
Podle článku 8 odstavce 2 vyhlášky 115/2015/ND-CP se jednorázová dávka sociálního pojištění vypočítává na základě počtu let plateb sociálního pojištění, přičemž každý rok se vypočítá takto:
- 1,5 měsíce průměrného měsíčního platu na odvody sociálního pojištění za roky před rokem 2014;
- 2 měsíce průměrného měsíčního platu pro odvody sociálního pojištění za roky od roku 2014 a dále;
- V případě, že je platební období sociálního pojištění kratší než jeden rok, je výše dávky sociálního pojištění rovna vyplacené částce, maximální výše je rovna 02 měsícům průměrného měsíčního výdělku pro platbu sociálního pojištění.
3. Můžu znovu platit sociální pojištění, když jsem si ho jednou odvolal/a?
Podle článku 2 odstavce 1 zákona o sociálním pojištění z roku 2014 podléhají zaměstnanci, kteří jsou vietnamskými občany, povinnému sociálnímu pojištění, které zahrnuje:
- Osoby pracující na základě pracovních smluv na dobu neurčitou, pracovních smluv na dobu určitou, sezónních pracovních smluv nebo pracovních smluv na určitou práci s dobou trvání od 3 měsíců do 12 měsíců, včetně pracovních smluv uzavřených mezi zaměstnavatelem a zákonným zástupcem osoby mladší 15 let v souladu s ustanoveními pracovního práva;
- Zaměstnanci pracující na základě pracovní smlouvy s dobou trvání od 1 měsíce do kratší než 3 měsíců;
- Kádry, státní úředníci, veřejní zaměstnanci;
- Pracovníci obrany, policie a osoby pracující v dalších klíčových organizacích;
- Důstojníci, profesionální vojáci lidové armády, důstojníci, profesionální poddůstojníci, důstojníci, techničtí poddůstojníci lidové policie a osoby pracující v kryptografii dostávají platy jako vojenští vojáci.
- Poddůstojníci a vojáci Lidové armády; poddůstojníci a vojáci Lidové policie sloužící po omezenou dobu; studenti vojenských, policejních a kryptografických oborů, kteří v současné době studují, mají nárok na životní náklady;
- Osoby pracující v zahraničí na základě smluv, jak je stanoveno v zákoně o vietnamských pracovnících pracujících v zahraničí na základě smluv;
- Manažeři podniků a vedoucí pracovníci družstev dostávají platy;
- Neprofesionální pracovníci v obcích, obvodech a městech.
Pokud tedy zaměstnanec podepíše s firmou pracovní smlouvu, bude podléhat povinnému sociálnímu pojištění. V té době má zaměstnanec právo na účast na sociálním pojištění v nové firmě, i když se dříve účastnil sociálního pojištění a jednou se ze sociálního pojištění odhlásil.
V tomto případě se musíte dostavit do pojišťovny a požádat zaměstnavatele o účast na sociálním pojištění. Pokud číslo sociálního pojištění nebylo smazáno, poskytněte starou knížku sociálního pojištění a pokračujte v placení sociálního pojištění. Pokud bylo číslo sociálního pojištění smazáno, bude vám vydána nová knížka sociálního pojištění.
Zdroj
Komentář (0)