Reagovat na požadavky pracovníků

Vietnamská generální konfederace práce navštívila továrnu společnosti Thai Nguyen Iron and Steel Corporation, aby se seznámila s výrobou, podnikáním a životem dělníků. Foto: N. Phuong

Vietnamská konfederace práce (VGCL) potvrdila, že udržování a zlepšování finančního mechanismu odborů je velmi důležité pro pokračující ochranu práv pracovníků a podporu udržitelného rozvoje odborových organizací v novém kontextu.

Návrh zákona o odborech byl projednán a připomínkován Národním shromážděním na sedmém zasedání XV. Národního shromáždění. V současné době je návrh zákona revidován a dokončen, aby mohl být předložen Národnímu shromáždění k projednání a schválení na nadcházejícím osmém zasedání. Návrh přináší mnoho nových obsahů a návrhů, včetně zlepšení finančního mechanismu odborů a předpisů týkajících se výše odborových příspěvků v novém kontextu, aby byla zajištěna transparentnost, publicita a splnění požadavků mezinárodní integrace. Jedním z významných bodů návrhu je návrh na zachování výše odborových příspěvků na 2 % z celkového fondu mezd jako základu pro odvody sociálního pojištění zaměstnanců. Podniky musí i nadále přispívat 2 % z celkového fondu mezd, podobně jako v současnosti.

Místopředseda Vietnamské generální konfederace práce Ngo Duy Hieu prohlásil: „2% je sazba příspěvku, která se uplatňuje od roku 1957 a má zajišťovat finanční zdroje pro odborové organizace při péči o práva pracovníků a jejich ochraně a budování harmonických, stabilních a progresivních pracovních vztahů.“ Zachování této sazby příspěvku v poslední době vyvolalo mnoho kontroverzních názorů. Vietnamská generální konfederace práce potvrdila, že 2% sazba je v souladu s realitou a přispívá k zajištění stabilního sociálního zabezpečení pracovníků.

Průzkumy mezi odborovými svazy na místní úrovni rovněž ukazují, že zdrojem financování těchto odborů jsou převážně pracovníci, protože peníze jsou soustředěny na odbory na místní úrovni (tvoří téměř 75 %), aby se lépe pečovalo o blaho pracovníků. Z toho výdaje na sociální zabezpečení, zastoupení, péči a školení ke zlepšení kvalifikace a dovedností členů odborů a pracovníků tvoří více než 84 % celkových výdajů. Proto se zachování této úrovně příspěvků považuje za nezbytné, aby se zajistilo, že to nezpůsobí šok pro blaho pracovníků, zejména v kontextu snahy odborových organizací přilákat a chránit práva členů odborů.

Na základě politik a směrnic strany a praktického provádění zákona o odborech z roku 2012 návrh zákona doplňuje ustanovení článku 29 o osvobození, snížení a pozastavení placení odborových příspěvků v případech, kdy se podniky setkají s obtížemi v důsledku přírodních katastrof, požárů a epidemií a musí dočasně pozastavit výrobu a podnikání, což vede k neschopnosti platit odborové příspěvky. Tato ustanovení si kladou za cíl snížit zátěž podniků v těžkých časech a zároveň zajistit podporu odborů v péči o zaměstnance. To je obzvláště důležité v kontextu nestabilní globální ekonomiky , kdy podniky někdy musí dočasně pozastavit provoz nebo upravit rozsah své výroby a podnikání.

Aby byla zajištěna publicita a transparentnost při využívání finančních prostředků odborů, návrh zákona o odborech (ve znění pozdějších předpisů) doplnil nová pravidla týkající se inspekce, auditu a dohledu nad financemi odborů. Tato novela si klade za cíl posílit dohled příslušných orgánů a zajistit, aby využívání finančních prostředků odborů probíhalo transparentním a efektivním způsobem. Zejména článek 33 doplnil zcela nová pravidla týkající se publicity financí odborů, která zajišťují, aby veškeré finanční činnosti byly pravidelně kontrolovány a zveřejňovány, což pomáhá zvyšovat důvěru členů odborů a zaměstnanců v odborovou organizaci.

Zdroj: https://daidoanket.vn/du-thao-luat-cong-doan-sua-doi-dap-ung-yeu-cau-cua-nguoi-lao-dong-10292255.html