Odpoledne 17. června během diskuse o plánu socioekonomického rozvoje prohlásil poslanec Národního shromáždění Pham Trong Nghia (z provincie Lang Son): „Zákoník práce v současné době stanoví, že pracovníci by za normálních podmínek neměli pracovat více než 8 hodin denně, 48 hodin týdně. Stát podporuje 40hodinový pracovní týden, ale toto nařízení zatím není rozšířené kvůli nízké produktivitě práce a nízkým příjmům, což nutí pracovníky prodlužovat si pracovní dobu, aby si zajistili živobytí.“
Ve veřejném sektoru je 40hodinový pracovní týden (8 hodin denně, 5 dní v týdnu) zaveden podle rozhodnutí premiéra 188/1999 s cílem zvýšit administrativní efektivitu, ušetřit náklady na elektřinu a vodu, snížit rozpočtové výdaje a poskytnout státním zaměstnancům více času na odpočinek a regeneraci.
Pan Pham Trong Nghia navrhl, aby se pracovní doba v soukromém sektoru také postupně snižovala na tuto úroveň: „Navrhuji, aby Národnímu shromáždění byl brzy předložen návrh na zkrácení běžné pracovní doby pro pracovníky v soukromém sektoru ze 48 hodin na 44 hodin týdně s účinností od roku 2026 a dále na 40 hodin týdně s účinností od roku 2030.“
Zástupce z Lang Son navrhl, aby si podniky mohly zvolit, zda budou regulovat pracovní dobu na denní nebo týdenní bázi, ale musí o tom informovat své zaměstnance.
Poslanec Pham Trong Nghia. (Foto: Média Národního shromáždění).
Pokud jde o otázku zrušení paušální daně, poslanec Nghia uvedl, že z téměř 5 milionů podnikatelských domácností a individuálních podnikatelů ve Vietnamu je více než 2,5 milionu registrováno s daňovým identifikačním číslem. Zbytek, většinou individuální podnikatelé, tvoří téměř 50 %.
Usnesení ústředního výboru č. 68-NQ/TƯ ze dne 4. května 2025 požaduje zrušení paušálního daňového systému pro podnikatelské domácnosti nejpozději do roku 2026.
Usnesení Národního shromáždění č. 198/2015/QH15 ze dne 17. května 2025 mezitím doplňuje o jednotlivé podniky a stanoví, že domácnosti a jednotlivé podniky nebudou od 1. ledna 2026 uplatňovat metodu paušální daně.
Vládní nařízení 70/2025/ND-CP poskytuje pokyny k používání elektronických faktur od 1. června 2025, a to jak pro domácnosti, tak pro individuální podnikatele.
Pan Pham Trong Nghia navrhl, aby se vláda zaměřila na řízení komunikace a implementace; v případě potřeby by měla předložit Národnímu shromáždění k posouzení a úpravě rozsahu působnosti a rozšířit plán zrušení paušální daně, aby byla zajištěna proveditelnost, soulad s usnesením č. 68-NQ/TƯ a aby se zmírnila zátěž pro lidi a zabránilo se vysoké inflaci.
Delegát Hoang Duc Thang (delegace Quang Tri) se k otázce udržení talentů ve státních agenturách vyjádřil k skutečnosti, že někteří kvalifikovaní a vysoce kvalifikovaní úředníci a státní zaměstnanci v rámci nedávného sloučení vládních agentur rezignují nebo přecházejí do soukromého sektoru. Poznamenal také, že příslušníci etnických menšin na místní úrovni, i přes relativně důkladné školení, systém opouštějí, což vede k vážnému riziku nerovnováhy ve struktuře pracovní síly.
Poslanec Hoang Duc Thang. (Foto: Média Národního shromáždění)
„Ztráta vysoce kvalifikovaných a zkušených lidských zdrojů ztíží systému dosažení jeho cílů v souladu se směřováním reforem,“ řekl pan Thang a přirovnal tento jev k „rozdělování v době míru“, což způsobí nejen okamžité ztráty, ale i dlouhodobé důsledky pro kvalitu administrativního aparátu.
Podle něj muselo mnoho rodin úředníků a státních zaměstnanců po sloučení administrativních celků žít stovky kilometrů od sebe a jejich děti musely být poslány k prarodičům nebo příbuzným do péče.
„Kolejárny a oficiální ubytování na ně čekají uprostřed úzkostí s vyžitím a dalších narušení a obtíží – to jsou tiché rány, ale neméně významné než jakákoli oběť, a zaslouží si uznání a ocenění,“ uvedl delegát a zdůraznil současnou situaci.
Pan Hoang Duc Thang rovněž navrhl harmonické řešení různých otázek, včetně odměňování, pracovního prostředí, uznání a hodnocení a příležitostí k postupu, s cílem udržet si talenty. Zdůraznil, že platy a benefity by měly být ústředním bodem, který by zajistil konkurenceschopnost se soukromým sektorem, zejména u pozic vyžadujících vysokou úroveň odbornosti.
„Prostředí veřejné služby je také třeba reformovat směrem k profesionalitě, podpoře inovací, spravedlivému hodnocení a zajištění toho, aby zaměstnanci byli uznáváni a jejich přínos si zasloužil. Je nezbytné reformovat nábor, jmenování a využívání úředníků; zaměřit se na přilákání mladých, vysoce kvalifikovaných a kreativních jednotlivců,“ zdůraznil poslanec Thang.
Zdroj: https://vtcnews.vn/de-xuat-giam-gio-lam-cho-lao-dong-khu-vuc-tu-xuong-44-gio-mot-tuan-ar949425.html
Komentář (0)