Návrh na rozšíření subjektů, které mají nárok na půjčky pro práci v zahraničí

Ministerstvo práce, válečných invalidů a sociálních věcí uvedlo, že směrnice č. 20-CT/TW potvrzuje: „Přezkoumat, doplnit a zdokonalit zákony týkající se vysílání vietnamských pracovníků na práci do zahraničí a zajistit komplexní regulaci všech subjektů a typů pracovníků“.

Současný zákon o zaměstnanosti stanoví, že subjekty, které si mohou půjčovat kapitál pro práci v zahraničí na základě smluv, jsou omezeny pouze na 5 skupin pracovníků: etnické menšiny, pracovníky z chudých domácností, téměř chudé domácnosti, pracovníky, jejichž zemědělská půda byla znovu získána, příbuzné osob se zásluhami o revoluci, zatímco ve skutečnosti některé další skupiny subjektů, jako jsou mladí lidé, kteří absolvovali vojenskou službu, policejní službu, mladí dobrovolníci, kteří splnili úkoly k realizaci programů a projektů socioekonomického rozvoje, a další pracovní subjekty, nebyly regulovány ani se řídily předpisy jednotlivých lokalit, což nezajišťuje rovnost příležitostí k přístupu k preferenčním úvěrovým zdrojům pro práci v zahraničí.

Na druhou stranu v současné době mnoho obcí podepsalo s příslušnými orgány v zahraničí dohody o vysílání pracovníků na práci do zahraničí (na sezónní bázi), ale tyto dohody nejsou v zákoně konkrétně upraveny, takže mnoho pracovníků nemělo přístup ke kapitálu.

V návrhu Ministerstvo práce, válečných invalidů a sociálních věcí navrhlo změnu a doplnění předpisů týkajících se subjektů, které si půjčují kapitál k práci v zahraničí, včetně: (1) pracovníků pracujících v zahraničí na základě smlouvy a (2) pracovníků pracujících v zahraničí na základě dohody mezi státním úřadem pro správu zaměstnanosti na provinční úrovni a příslušným zahraničním orgánem.

Prioritní půjčky pro práci v zahraničí na základě smlouvy

Ministerstvo práce, válečných invalidů a sociálních věcí navrhuje změnit a doplnit předpisy o prioritních půjčkách pro práci v zahraničí na základě smluv pro následující subjekty:

1. Dělníci jsou etnické menšiny.

2. Pracovníci pocházejí z chudých nebo téměř chudých domácností.

3 – Pracovníci z domácností, které se nově dostaly z chudoby, a z domácností s průměrnou životní úrovní.

4. Dělníci jsou příbuzní lidí s revolučními příspěvky.

5. Pracovníci z etnických menšin a horských oblastí.

6- Pracovníci v obzvláště obtížných obcích v pobřežních a ostrovních oblastech.

7. Dělníci, jejichž půda je znovu získána.

8. Pracovníci jsou mladí lidé, kteří dokončili vojenskou službu, policejní službu, mladí dobrovolníci po absolvování programů a projektů a mladí intelektuální dobrovolníci po splnění pracovních povinností v hospodářsko -obranných zónách.

Subjekty uvedené v bodech 1, 2, 4, 5, 6, 7, 8 výše mají nárok na půjčku kapitálu na podporu práce v zahraničí na základě smlouvy s nižšími úrokovými sazbami.

Podmínky úvěru

Podle návrhu mají pracovníci podle výše uvedených předpisů nárok na půjčky na podporu práce v zahraničí na základě smluv, pokud splňují následující podmínky:

1. Mít plnou občanskou způsobilost.

2- Podepsána smlouva s podnikem poskytujícím služby nebo kariérní organizací o vyslání zaměstnanců na práci do zahraničí na základě smlouvy nebo vybráni k práci do zahraničí na základě dohody mezi provinčním úřadem práce a příslušnou zahraniční agenturou.

3- Zaregistrujte si trvalý pobyt v lokalitě, kde je půjčka potřeba.

4- Zajištění úvěru je poskytováno v souladu se zákonem.

Vláda reguluje výši úvěru, dobu trvání, úrokovou sazbu a podmínky zajištění úvěru.

Postupy a procesy pro úvěry

Podle návrhu musí pracovníci, kteří si potřebují půjčit kapitál na podporu práce v zahraničí, připravit žádost o úvěr a zaslat ji Bance sociální politiky, kde mají hlášeno trvalé bydliště.

Do 10 pracovních dnů od data obdržení žádosti o úvěr Banka sociální politiky žádost o úvěr posoudí a schválí. Pokud není rozhodnuto o schválení, Banka sociální politiky o tom písemně informuje zaměstnance s uvedením důvodů.

Vláda předepisuje postupy pro získávání kapitálu.

Překladová značka

Zdroj