Návrh na zvýšení minimální mzdy o 6,5 % až 7,3 %

Ráno 20. prosince se konalo druhé zasedání Národní mzdové rady v roce 2023, na kterém se projednal a vyjednal plán úpravy regionální minimální mzdy v roce 2024. Zpočátku k této otázce vyjádřili zástupci zaměstnavatelů a zaměstnanců vlastní názory.

Před schůzí uvedl pan Ngo Duy Hieu, viceprezident Vietnamské generální konfederace práce (VGCL) a viceprezident Národní mzdové rady, že na této schůzi zástupce pracujících navrhl zvýšení regionální minimální mzdy z 6,5 % na 7,3 %, a to od 1. července 2024.

„Dvě navrhované úrovně vycházejí z posouzení ekonomické a sociální situace, přičemž se bere v úvahu mnoho aspektů, včetně odpovědnosti sdílené se zaměstnavateli. Doufejme, že strany budou mít společný hlas a finalizují vhodnou regionální minimální mzdu, která bude odpovídat potřebám pracovníků. Vzhledem k tomu, že platy státních úředníků, veřejných zaměstnanců a ozbrojených sil se od 1. července příštího roku zvýší, je úprava platů pracovníků vhodná,“ uvedl pan Ngo Duy Hieu.

Đề xuất tăng lương tối thiểu 6,5%-7,3% - 1 — Viceprezident Vietnamské všeobecné konfederace práce Ngo Duy Hieu (Foto: Gia Doan).

Místopředseda Vietnamské generální konfederace práce vysvětlil, že navrhované zvýšení je tentokrát vyšší než na předchozí schůzi, a uvedl, že současná socioekonomická situace vykazuje známky zlepšení. Cíl zvýšení minimální mzdy od 1. ledna 2024 mezitím nelze z důvodu právních postupů realizovat.

„Pokud se zvýšení platu odloží o určitou dobu (6 měsíců), je nutné jej zvýšit, aby se odškodnili zaměstnanci. Souhlasíme se zvýšením regionální minimální mzdy současně se zvýšením platu ve veřejném sektoru, abychom zajistili konzistenci a prokázali sdílenou odpovědnost v obou sektorech,“ uvedl pan Ngo Duy Hieu.

Pan Hoang Quang Phong, viceprezident Vietnamské konfederace obchodu a průmyslu (VCCI) a viceprezident Národní mzdové rady, souhlasil s potřebou upravit regionální minimální mzdy podle přání organizace zastupující pracující na straně podniků a uvedl, že zvýšení navrhované odbory není pro současnou situaci vhodné.

„Souhlasíme s tím, že minimální mzda je potřeba upravit. Zvýšení navrhované odbory však v tuto chvíli není možné,“ řekl pan Phong.

Zástupce VCCI uvedl, že úprava je v nadcházející době nezbytná, protože pokud se upraví platy ve veřejném sektoru, bude ji muset odpovídajícím způsobem zavést i podnikatelský sektor. V současné situaci však i podniky čelí mnoha obtížím, mnoho jednotek se dokonce potýká s udržením pracovních míst pro své pracovníky.

Đề xuất tăng lương tối thiểu 6,5%-7,3% - 2 — Zástupci podniků uvedli, že zvýšení regionální minimální mzdy je třeba pečlivě zvážit a projednat harmonickým a vhodným způsobem (Foto: Nguyen Son).

Pan Phong analyzoval, že trh je obtížný jak na domácím, tak i na mezinárodním trhu, zejména pro exportní podniky. Mezinárodní situace navíc ovlivňuje dodavatelský řetězec, snižuje obchodní objednávky a snižuje zaměstnanost.

Stále existuje mnoho podniků, které odcházejí z trhu. Kromě cíle udržet pracovní místa musí podniky zvážit také úpravu režimu pro zaměstnance na základě jejich finanční stability a platební schopnosti.

„Ačkoli je situace velmi obtížná, platy nelze jinak než upravit. Doufám, že se Národní mzdová rada dohodne na konkrétním čísle, na harmonickém a přiměřeném zvýšení,“ řekl pan Phong.

Zdrojový odkaz