Jedu pracovat do Jižní Koreje v rybářském průmyslu.

Po téměř 20 letech zavádění programu vysílání pracovníků do Jižní Koreje na rybářské práce v rámci Systému pracovních povolení pro zahraniční pracovníky (EPS) našly stovky pracovníků z pobřežních lokalit v provincii Quang Tri stabilní zaměstnání a příjem.

Úředníci z provinčního centra služeb zaměstnanosti pomáhají pracovníkům s registrací žádostí o zaměstnání v Jižní Koreji v odvětví rybolovu a zemědělství , první kolo náboru, 2024 - Foto: TN

Pan Nguyen Cong Dong (narozen v roce 1982) z vesnice Xuan Tien, obec Gio Viet, okres Gio Linh, složil v roce 2010 v Jižní Koreji zkoušku pro rybářské povolání na základě pracovní smlouvy. V současné době pan Dong žije ve městě Mokpo v provincii Jeollanam-do. Jeho měsíční příjem je přibližně 5 milionů wonů (asi 90 milionů VND), z čehož základní plat činí 2,5 milionu wonů měsíčně a zbývající částka se vyjednává s majitelem lodi na základě jeho dovedností, zkušeností a produktivity práce.

Kromě vysokého příjmu, díky 14 letům zkušeností na moři a obětavé a zodpovědné pracovní morálce, získal pan Dong od majitele lodi legální pobyt v Jižní Koreji na základě víza E7. Díky tomuto vízu, které lze obnovovat každé dva roky, mohl v Jižní Koreji legálně pobývat a pracovat a každoročně sem přivádět svou rodinu na návštěvy. Nedávno pan Dong přivezl svou nejstarší dceru, aby do Jižní Koreje studovala odborné vzdělávání.

Pan Dong uvedl, že dříve pracoval na plavidlech pro rybolov na moři, takže pro něj bylo snazší najít si práci v Jižní Koreji. Zpočátku pracoval na plavidlech pro rybolov na moři, aby si zvykl na práci. Po dvou letech přešel na práci na plavidlech pro rybolov na moři, kde loví červy a kanice bílé. V současné době pan Dong pracuje na rybářském plavidle s výkonem přes 300 koňských sil. Plavidlo má 10 členů posádky, včetně dvou vietnamských pracovníků (on sám a jeden z provincie Ha Tinh) , a zbývající členové jsou Korejci a Indonésané. Plavidlo v průměru podniká dva rybářské výpravy měsíčně.

Rybaření je zde pohodlnější, protože jsou zde stroje, které pomáhají s těžkou prací, takže je to méně namáhavé než rybaření doma. „Zde je každému členovi posádky přidělen specifický úkol; každý má svou práci. Například jeden člověk obsluhuje stroj na vytahování sítí, další objíždí bóje a vytahuje olověné šňůry, další vyndává ryby ze sítí, další ryby myje a další je odnáší do skladovacího prostoru...“

„Když začneme pracovat, oddělení fungují jako průmyslová montážní linka; každý má na starosti svůj přidělený úkol a plní ho na správném místě. Je to velmi organizované a disciplinované, takže efektivita práce je vysoká a méně se plýtvá prací,“ sdílel Dong.

V provincii Quang Tri pověřilo Ministerstvo práce, válečných invalidů a sociálních věcí Centrum zaměstnanosti Quang Tri jako jedinou jednotku odpovědnou za příjem a řízení registračního procesu pro práci v Jižní Koreji v rámci programu EPS. V květnu 2005 začalo provinční Centrum zaměstnanosti vysílat pracovníky do Jižní Koreje do odvětví rybolovu, a to především v rámci programu EPS.

Toto je jedno z odvětví, které si v provincii vybírá a registruje mnoho pracovníků, a to kvůli relativně nízkým nákladům, které se pohybují v rozmezí 30 až 40 milionů VND (navíc je před odjezdem vyžadována záloha ve výši 100 milionů VND, aby se zabránilo nelegální práci; tato částka bude pracovníkovi vrácena po návratu do Vietnamu po skončení pracovní smlouvy, včetně jistiny a úroků); a příjem je poměrně vysoký (nejméně přes 37 milionů VND/osoba/měsíc). K dnešnímu dni odešlo do Jižní Koreje pracovat v rybářském průmyslu 745 z 2 805 pracovníků z provincie. Jen v roce 2024 se k absolvování zkoušky pro toto povolání zaregistrovalo 438 pracovníků z provincie a dosud jich 210 složilo, z nichž 30 již odešlo do zahraničí.

Aby se tento program co nejvíce rozšířil, Provinční centrum služeb zaměstnanosti se v poslední době zaměřilo na jeho propagaci a publicitu mezi pracovníky, zejména v pobřežních oblastech. Obsah a metody komunikace se staly stále rozmanitějšími a komplexnějšími, což lidem usnadňuje seznámení se s informacemi a přístup k nim.

Kromě místních konferencí o umisťování do zaměstnání a poradenství centrum přidělilo své zaměstnance do konkrétních oblastí, kteří navštěvují domácnosti, aby přímo vzdělávali, informovali a vedli pracovníky. Centrum také spolupracuje s Provinční bankou sociální politiky na informování o předpisech, zásadách a postupech pro pracovníky, kteří potřebují půjčky k práci v zahraničí. Současně zavádí politiku podpory půjček pro oprávněné pracovníky, kteří jedou pracovat do zahraničí.

Podle provinčního centra služeb zaměstnanosti je i přes dosažení pozitivních výsledků současným problémem to, že většina pracovníků v provincii, kteří jezdí pracovat do Jižní Koreje v rámci programu EPS, jsou nekvalifikovaní dělníci, z nichž mnozí mají omezené odborné dovednosti, komunikační dovednosti a znalost cizích jazyků.

Proto se někteří lidé při cestě za prací do Jižní Koreje potýkají s obtížemi kvůli jazykovým bariérám; ještě si nejsou vědomi specifik práce, zejména ti, kteří pracují na moři, protože toto povolání vyžaduje dobré zdraví a píli.

To je hlavní důvod, proč někteří lidé ztrácejí odvahu, utíkají za jinou prací a stávají se nelegálními rezidenty. Proto se centrum kromě šíření informací a vytváření příznivých podmínek pro pracovníky v provincii, aby měli přístup k pracovním příležitostem v rámci programu EPS, zaměřuje i na zvyšování povědomí mezi pracovníky s cílem minimalizovat porušování zákona, porušování smluv a nelegální pobyt.

Současně by měl být kladen důraz na organizaci kurzů korejštiny, aby si pracovníci osvojili znalosti cizích jazyků. Kromě zvyšování povědomí je také nutné důsledně vymáhat administrativní sankce proti pracovníkům, kteří porušují své smlouvy (nelegálně se zdržují po skončení smlouvy), v souladu s vyhláškou 12/2022/ND-CP. Pro efektivní provádění osvětových kampaní a sankcí je zapotřebí koordinace a smysl pro odpovědnost při řízení lokalit s pracovníky zaměstnanými v zahraničí.

Thuy Ngoc

Zdroj: https://baoquangtri.vn/di-han-quoc-lam-ngu-nghiep-190072.htm