Inovace odborové komunikace, udržení kroku s pracovníky

V kontextu rychlých socioekonomických změn se zlepšení myšlení, dovedností a komunikačních schopností stalo naléhavým požadavkem pro odborové funkcionáře na místní úrovni – ty, kteří denně naslouchají myšlenkám, chápou veřejné mínění a zprostředkovávají informace milionům pracujících a dělníků.

Ráno 5. prosince v Thanh Hoa Vietnamská generální konfederace práce koordinovala s Provinční federací práce Thanh Hoa organizaci školicí konference zaměřené na zlepšení informačních a propagandistických kapacit pro téměř 300 odborových funkcionářů provincií Thanh Hoa a Ninh Binh .

Identifikujte ovlivňující faktory

Konferenci předsedal pan Ngo Duy Hieu, viceprezident Vietnamské konfederace práce, který představil řadu strategických témat pro odborové organizace. Nový socioekonomický kontext má proto hluboký dopad na fungování odborových organizací. Vietnam prosazuje industrializaci a modernizaci, rozsah pracovní síly rychle roste, což vede k nárůstu počtu, složitosti a rozmanitosti pracovních skupin.

V této souvislosti čtvrtá průmyslová revoluce transformovala strukturu zaměstnanosti, profesních dovedností, příjmů a pracovních vztahů a vystavila pracovníky riziku propuštění nebo snížení příjmů, pokud se nedokážou včas přizpůsobit.

Místopředsedkyně Ngo Duy Hieu hovoří na konferenci. (Foto: TL)

S trendem hluboké mezinárodní integrace se Vietnam účastní mnoha globálních dodavatelských řetězců, musí dodržovat pracovní normy a čelit riziku ovlivnění zkreslenými nebo manipulovanými informacemi. Odborové organizace v podnicích mohou být zřizovány v souladu se zákonem, což vytváří prostředí přímé konkurence se stávajícími odbory. To vyžaduje, aby odbory jasně prokázaly své reprezentativní hodnoty, jinak bude obtížné udržet si své postavení v očích pracovníků.

Podle pana Ngo Duy Hieua se životy určité skupiny pracujících stále potýkají s mnoha obtížemi: ​​nestabilní pracovní místa, nízké příjmy, dlouhé přesčasy, nedostatek rodinné péče a riziko, že po odchodu do důchodu nezískají důchod. Právní systém má stále nedostatky a některé podniky stále skutečně nerespektují práva pracovníků, což vede k porušování pracovních zákonů.

Tyto změny nejen přímo ovlivňují životy pracovníků, ale také mění myšlení a způsoby fungování odborů. Bez inovací mohou odbory snadno zaostávat za rychle se měnícími potřebami pracovníků a požadavky na rozvoj podniků.

Inovovat metody pro bližší doprovod

V části o propagandistické práci odborů pan Ngo Duy Hieu zopakoval názor prezidenta Ho Či Mina : „Propaganda nejprve připravuje cestu, poté ji realizuje a poté shrnuje.“ Toto sdělení ukazuje, že hlavním úkolem propagandy odborů v současném období je rychle, správně a snadno srozumitelně přinášet pracujícím politiku a směrnice strany a zároveň pohotově vyvracet nesprávné argumenty.

Praktické příklady prezentované na konferenci ukázaly klíčovou roli komunikace. Dochází ke kolektivnímu přerušení práce, ke kterému dochází kvůli nedostatku informací nebo nepřesným informacím, které zaměstnanci obdrží. Existují však i případy, které se rychle vyřeší, když odbory poskytnou včasné, jasné a přesvědčivé informace. Proto je iniciativa odborových funkcionářů na místní úrovni, kteří naslouchají, chápou veřejné mínění a třídí informace, považována za klíč k minimalizaci konfliktů na pracovišti.

Konference přilákala téměř 300 odborových představitelů z provincií Thanh Hoa a Ninh Binh. (Foto: TL)

Z praktického hlediska je třeba zásadně změnit přístup odborové propagandistické práce. Podle pana Ngo Duy Hieu musí být odboroví funkcionáři flexibilnější, bližší, přátelštější a podrobnější k členům odborů. Obsah propagandy musí být stručný, vystihovat podstatu problému, snadno zapamatovatelný, snadno srozumitelný a okamžitě aplikovatelný na realitu pracujících. Dávkování propagandy musí být vhodné pro každou cílovou skupinu a musí se vyhýbat stereotypům, dogmatům nebo přílišné akademickosti.

Důraz je kladen na diverzifikaci přístupů, zejména na využití digitálních technologií. Odbory musí zvážit sociální sítě, aplikace digitální transformace a umělou inteligenci jako důležité podpůrné nástroje. V kontextu nezvyšujícího se počtu zaměstnanců, ale rostoucí pracovní zátěže, pomůže využití digitálních platforem sdělovat informace rychleji a efektivněji a bude mít možnost šířit je širší veřejnosti.

Dalším důležitým požadavkem vzneseným na konferenci bylo posílení reprezentativních schopností a komunikačních dovedností odborových funkcionářů. To nejen pomáhá budovat důvěru členů odborů, ale také zvyšuje prestiž odborové organizace při dodržování a ochraně oprávněných práv a zájmů pracovníků.

Školící konference je považována za důležitou aktivitu pro odborové zaměstnance Thanh Hoa a Ninh Binh. Vybavení novými dovednostmi, myšlením a přístupy jim pomůže lépe plnit požadavky jejich práce v období, kdy odborová organizace prochází silnou reformou, a to jak z hlediska organizace, tak i metod fungování.

Zdroj: https://thoidai.com.vn/doi-moi-truyen-thong-cong-doan-giu-nhip-dong-hanh-cung-nguoi-lao-dong-218198.html