Nové body týkající se kontroly členů skupiny podle nařízení 124-QD/TW

Dne 4. října vydal Ústřední výkonný výbor nařízení 124-QD/TW o každoročním přezkoumání, hodnocení a klasifikaci kvality kolektivů a jednotlivců v politickém systému.

Tổng Bí thư Nguyễn Phú Trọng phát biểu bế mạc Hội nghị Ban Chấp hành Trung ương Đảng giữa nhiệm kỳ khóa XIII. (Nguồn: TTXVN)

Předpis 124-QD/TW proto obsahuje několik nových bodů týkajících se hodnocení členů strany, a to takto:

1. Doplnění základu pro přezkum, hodnocení a klasifikaci

Doplnění základu pro přezkum, hodnocení a klasifikaci obsahu na základě: příkladného charakteru, smyslu pro organizaci a disciplínu, komunikační kultury, pracovního stylu a chování jednotlivců; ducha inovace, dynamiky a kreativity pro společné dobro v souladu s předpisy politbyra .

2. Úprava a doplnění objektů kontroly

Pokud jde o předměty přezkumu, úprav a doplňování, jedná se o „kolektivní vedení poradních orgánů strany a jednotek veřejné služby na ústřední a místní úrovni; stálé výbory stranických výborů na provinční a okresní úrovni a ekvivalentních úrovní (včetně stálých výborů stranických výborů na místní úrovni, kterým byla přidělena pravomoc na vyšších úrovních) a stranické výbory na místní úrovni“.

Členové strany, kteří byli vyloučeni ze stranické činnosti, a nově přijatí členové strany, kteří nebyli přijati po dobu 6 měsíců, nepodléhají podle předpisů přezkoumání.

3. Zkontrolujte obsah

Předpis 124-QD/TW stanoví: Obsah přezkumu se zaměřuje na objasnění dosažených výsledků, nedostatků, omezení, slabých stránek a příčin, řešení a doby potřebné k překonání.

(V nařízení 132-QD/TW z roku 2018: Obsah přezkumu se zaměřuje na objasnění vynikajících úspěchů, které je třeba podpořit, poukázání na nedostatky, omezení a slabiny; týkající se projevů degradace politické ideologie, etiky, životního stylu, „sebevývoje“, „sebetransformace“; jasné poukázání na příčiny nedostatků, omezení a slabin, návrh řešení a času na jejich překonání.)

Předpis 124-QD/TW také rozděluje obsah přezkumu do následujících 2 témat (namísto obecných předpisů, jako je předpis 132-QD/TW)

Osoby, které nezastávají vedoucí nebo manažerské pozice	Osoby zastávající vedoucí a manažerské pozice
- Ohledně politických kvalit, etiky, životního stylu; ducha solidarity a jednoty v organizaci; smyslu pro organizaci a disciplínu, odpovědnosti jít příkladem, provádění věcí, které členové strany nesmí dělat; pracovního stylu a chování. Propojení projevů degradace, „sebevývoje“, „sebetransformace“. - Plnění úkolů, pravomoci a výsledky plnění stanovených cílů a úkolů v průběhu roku. - Plnění závazku každoročně cvičit, trénovat a snažit se. - Otázky navržené k přezkoumání; překonávání omezení a nedostatků zjištěných příslušnými orgány a zdůrazněných v předchozím přezkoumání (pokud existují).	- Obsah se týká osob, které nezastávají vedoucí ani manažerské pozice. - Výsledky vedení, řízení, řízení a provozu; plnění povinností a úkolů; schopnost shromažďovat a budovat vnitřní solidaritu; úroveň plnění úkolů pod vedením. - Dynamický, inovativní, kreativní duch, odvaha myslet, odvaha konat, odvaha převzít zodpovědnost, řešení obtížných, komplexních a citlivých problémů; zodpovědný v práci; - Zodpovědnost jít příkladem sobě a své rodině; bojovat proti korupci, plýtvání, negativitě a získávat si důvěru členů strany a funkcionářů.

Osoby, které nezastávají vedoucí nebo manažerské pozice

Osoby zastávající vedoucí a manažerské pozice

- Ohledně politických kvalit, etiky, životního stylu; ducha solidarity a jednoty v organizaci; smyslu pro organizaci a disciplínu, odpovědnosti jít příkladem, provádění věcí, které členové strany nesmí dělat; pracovního stylu a chování. Propojení projevů degradace, „sebevývoje“, „sebetransformace“.

- Plnění úkolů, pravomoci a výsledky plnění stanovených cílů a úkolů v průběhu roku.

- Plnění závazku každoročně cvičit, trénovat a snažit se.

- Otázky navržené k přezkoumání; překonávání omezení a nedostatků zjištěných příslušnými orgány a zdůrazněných v předchozím přezkoumání (pokud existují).

- Obsah se týká osob, které nezastávají vedoucí ani manažerské pozice.

- Výsledky vedení, řízení, řízení a provozu; plnění povinností a úkolů; schopnost shromažďovat a budovat vnitřní solidaritu; úroveň plnění úkolů pod vedením.

- Dynamický, inovativní, kreativní duch, odvaha myslet, odvaha konat, odvaha převzít zodpovědnost, řešení obtížných, komplexních a citlivých problémů; zodpovědný v práci;

- Zodpovědnost jít příkladem sobě a své rodině; bojovat proti korupci, plýtvání, negativitě a získávat si důvěru členů strany a funkcionářů.

4. Nové body ohledně místa pro hodnocení členů skupiny

Nařízení 124-QD/TW proto přidává nové místo pro hodnocení vedoucích pracovníků a manažerů.

V zásadě budou vedoucí pracovníci a manažeři provádět sebekritiku na dvou místech: ve stranické buňce, kde pracují, a ve vedení a manažerském týmu, kde pracují. Nové nařízení však také přidává hodnocení a klasifikaci kvality členů strany ve stranické buňce a hodnocení a klasifikaci kvality kádrů, státních úředníků a veřejných zaměstnanců na nejvyšších pozicích.

- Doplněním místa přezkumu stranického výboru je, že stranický výbor na dané úrovni provádí sebekritiku a přezkum kritiky na dané úrovni.