Zaměstnanci společnosti Kim Long Motor Hue Joint Stock Company kontrolují suroviny.

Nedostatek lidských zdrojů

Hue zaznamenalo pozitivní čísla ve všech oblastech, typicky se index produkce a hodnota průmyslové produkce meziročně zvyšovaly. Některá odvětví udělala silný dojem, zejména automobilový průmysl, obor, o kterém se má za to, že existuje pouze ve velkých průmyslových centrech, jako je Ho Či Minovo Město nebo Hai Phong. Textilní, vláknitý a potravinářský průmysl také stabilně rostly, což přispělo k přiblížení průmyslu Hue k modernějšímu výrobnímu řetězci. Za těmito působivými čísly se však skrývají obavy o lidské zdroje, zejména o kvalifikovaný technický personál a schopnost přístupu k novým technologiím.

Podle průzkumu průmyslových parků v oblasti až 42 % podniků uvedlo, že mají potíže s náborem technických pracovníků, kteří by splňovali požadavky na danou pracovní pozici. Potíže jsou způsobeny nedostatkem kvalifikovaných lidí, od obsluhy automatizačních systémů, zvládnutí digitálních technologií až po schopnost používat cizí jazyky v nadnárodním pracovním prostředí. Podniky se chtějí rozšiřovat, ale obávají se, že nebudou schopny najít vhodné lidské zdroje. To je paradoxní, když vezmeme v úvahu roli vzdělávání, které je považováno za silnou stránku Hue.

Provozní zařízení v automobilovém závodě Kim Long Motor Hue

Zástupce generálního ředitele společnosti Hue Textile and Garment Joint Stock Company, pan Nguyen Tien Hau, uvedl: „Místní pracovní sílu v současnosti tvoří převážně nekvalifikovaní nebo nízkokvalifikovaní pracovníci. Zároveň není snadné najít vysoce kvalifikované lidské zdroje, kteří jsou schopni obsluhovat moderní stroje a zařízení a splňovat tak výrobní požadavky v digitálním věku.“ „Nábor místních oděvních pracovníků není obtížný, ale nalezení technického personálu ovládajícího moderní technologie je jiná věc,“ sdělil pan Hau.

Hue je významným vzdělávacím a školicím centrem Centrální vysočiny se systémem Hue University a mnoha vysokými školami a technickými středními školami. Tyto školy každoročně poskytují trhu práce tisíce bakalářů a inženýrů v oborech mechanika, elektrotechnika - elektronika, automatizace, informační technologie... Podle hodnocení vedoucích pracovníků ministerstva vědy a techniky je většina absolventů stále silně teoreticky zdatná, postrádá praktické dovednosti a nikdy se nesetkala s reálným výrobním prostředím. To vede k velké propasti mezi studenty a potřebami moderního trhu práce.

Další, možná ještě větší výzvou, je „odliv mozků“. Značný počet vynikajících studentů a vysoce kvalifikovaných inženýrů opustil Hue po ukončení studia, aby hledali kariérní příležitosti ve velkých městech nebo v zahraničí. Hlavními důvody jsou nízké platy, nedostatek dynamického pracovního prostředí a absence velkých technologických společností v Hue. Přestože město vydalo řadu preferenčních politik s cílem přilákat talenty a odborníky v oblasti technologií, nebyly účinné.

Vytvořte správný ekosystém

V každé rozvojové strategii jsou lidské zdroje základem. Pro dosažení udržitelného růstového cyklu je nemožné nezačít s lidmi, spolehlivými technickými rukama, neustále inovativními myšleními a dostatečně atraktivním pracovním prostředím, které je udrží.

Městská samospráva města Hue podnikla kroky k vytvoření silnějších vazeb mezi školami, podniky a manažerskými politikami. Jedním z prosazovaných směrů je model vzdělávání založený na objednávkách, zaměřený na praktické potřeby jako ústřední bod učebních osnov. Podporovány jsou také duální vzdělávací programy: Studenti nejen studují ve škole, ale od druhého nebo třetího ročníku také absolvují praxi přímo v továrnách a výrobních dílnách.

Město si také stanovuje velké ambice, zejména plán na realizaci „Strategie rozvoje polovodičového průmyslu do roku 2030 a Vize do roku 2050“. Jedná se o oblast, která vyžaduje nejen velký kapitál, ale také nejvyšší úroveň technologií a technických lidských zdrojů. Univerzita Hue je pověřena jádrem realizace tohoto plánu se zaměřením na budování laboratoří mikročipů, modernizaci center technické praxe a navazování kooperativních vazeb s domácími i zahraničními technologickými podniky.

Podle Správní rady městských hospodářských a průmyslových zón se do infrastruktury v této oblasti investuje značně a preferenční politiky se postupně konkretizují. Zbývající klíčovou otázkou je, jak vytvořit bezproblémové propojení mezi třemi „články“: školy – podniky – politiky. High-tech ekosystém lidských zdrojů se může rozvíjet pouze tehdy, pokud se tyto tři složky budou zaměřovat stejným směrem a budou úzce koordinovat.

Místopředseda lidového výboru města Hue, pan Phan Quy Phuong, zdůraznil: „Chceme nejen budovat moderní továrny, ale také budovat moderní lidi. Město Hue vytváří profesionální a atraktivní pracovní prostředí, které si udrží talentované lidi a přiláká firmy k dlouhodobým investicím.“

Z politického hlediska může být důležitou pákou přilákání velkých technologických korporací k investicím do Hue. Když velké podniky zakládají továrny a výzkumná centra na místě, přinesou s sebou podpůrné ekosystémy, specializované školicí řetězce a jasné kariérní příležitosti. To bude motivovat mladé lidi k tomu, aby zůstali, rozvíjeli svou kariéru a přispívali své vlasti. Zároveň je třeba zavést jasný mechanismus pro implementaci vysoce kvalitních školicích programů, který by univerzity povzbuzoval k větší autonomii ve spolupráci s podniky.

Článek a fotografie: Quynh Vien

Zdroj: https://huengaynay.vn/kinh-te/dinh-hinh-nguon-nhan-luc-ky-thuat-cao-155574.html