„Red Eye“ hledá vysoce kvalifikované pracovníky

lao động tay nghề cao - Ảnh 1. — Studenti Lilama 2 International College během praktické výuky - Foto: TRONG NHAN

Pan Ha Van Quan, vedoucí výroby společnosti REGZA Vietnam Electronics Co., Ltd., uvedl, že v současné době mají firmy velkou poptávku po vysoce kvalifikovaných technických pracovnících, zejména v oblastech mechatroniky, automatizace, elektronické montáže a kontroly kvality výrobků.

Poptávka po vysoce kvalifikované pracovní síle je obrovská.

Podle pana Quana musí většina zaměstnanců po nástupu do zaměstnání absolvovat 3–6měsíční rekvalifikační program, aby splňovali technické standardy a procesy skupiny. I když mají základní dovednosti, aby splnili požadavky montážních technik, testování nebo bezpečnostních postupů, je třeba je rekvalifikovat tak, aby odpovídali technologii, vybavení a provozní kultuře. Zaměstnanci s inovativním myšlením nebo vynikajícími dovednostmi mají také možnost být vysláni do Číny na specializované školení v mateřské společnosti.

Pan Quan však otevřeně přiznal, že nalezení a udržení si vysoce kvalitních lidských zdrojů je v dnešní době velkou výzvou. Mnoho mladých lidí má dobré teoretické znalosti, ale chybí jim praktické zkušenosti, týmové dovednosti a nízký průmyslový styl. Jiní mají dobré dovednosti, ale jejich znalost cizích jazyků a schopnost přístupu k novým technologiím jsou stále slabé, což ztěžuje splnění požadavků mezinárodních výrobních linek.

Pan Pham Tuyen, manažer náboru společnosti Ton Nam Kim, uvedl, že společnost vyrábí podle mezinárodních standardů pro export do více než 50 trhů a každý detail produktu musí splňovat mezinárodní normy. Tým inženýrů a techniků obsluhujících výrobní linku proto musí rozumět mezinárodním standardům, číst technické dokumenty evropských dodavatelů, pracovat v souladu s postupy a dodržovat průmyslovou disciplínu.

Tlak je ještě větší, protože společnost staví novou továrnu v Phu My (HCMC) a může potřebovat přibližně 1 000 zaměstnanců na mnoha úrovních, od operátorů, vedoucích linek, technologických inženýrů, údržbářů až po tým řízení výroby.

Pan Tuyen uvedl, že společnost pro vyřešení tohoto problému aktivně spolupracuje s řadou technických vysokých škol a univerzit v jižním regionu na náboru nových zaměstnanců. Potenciální absolventi budou muset mít technické znalosti, rozumět bezpečnosti práce, být obeznámeni s 5S a především být ochotni učit se nové technologie.

Jak spolupracovat s firmami?

Pan Fang Neng, zástupce generálního ředitele výrobního podniku v Dong Nai , uvedl, že mnoho zahraničních podniků ve Vietnamu v současné době velmi potřebuje pracovníky, kteří mají solidní odborné dovednosti a rozumí globálnímu průmyslovému myšlení.

Ve skutečnosti je obtížné získat dostatek lidí, ale ještě obtížnější je vyškolit je tak, aby splňovali globální standardy, protože většině čerstvých absolventů stále chybí praktické zkušenosti a nejsou zvyklí pracovat v mezinárodním průmyslovém prostředí.

Z této reality pan Fang Neng věří, že řešení spočívá v implementaci a provozování programů odborného vzdělávání. Konkrétně podle něj musí odborné školy a sítě odborného vzdělávání , pokud chtějí, aby studenti mohli pracovat ihned po ukončení studia, skutečně zvážit podnikání jako součást vzdělávacího programu. Studenti se nemohou jen učit pracovat na strojích ve škole a pak v posledním ročníku absolvovat stáže, což je příliš pozdě.

Stáže v podnicích by měly být považovány za nepřetržitý proces, nikoli za krátkodobou zkušenost. Hned od prvního ročníku mohou studenti jezdit do továrny, aby pozorovali a učili se o 5S, bezpečnosti a organizaci výroby. Ve druhém ročníku se mohou podílet na podpoře jednoduchých operací, učit se kontrole kvality nebo obsluze výrobní linky. Ve třetím ročníku, když mají základy, mohou skutečně samostatně procvičovat a zastávat konkrétní pozice.

Pan Dinh Truong Viet, zástupce generálního ředitele společnosti Ishisei Vietnam Co., Ltd., uvedl, že modelem, na který se lze odvolat, je kooperativní odborné vzdělávání mezi podniky a školami (CVT). V současné době se Ishisei Vietnam účastní programu spolupráce s Lilama 2 International College of Technology (Dong Nai), v rámci kterého studenti absolvují praxi v továrně, podílejí se na výuce odborných předmětů, poskytují technické poradenství a hodnotí praktické dovednosti.

Místo aby se studenti ve škole učili pouze simulace na počítačích, firmy vytvářejí podmínky pro to, aby se studenti dostali do reálných výrobních linek a pochopili tempo výroby, bezpečnostní normy a požadavky na kvalitu každého produktu.

Každý student je školen v reálném prostředí, pod přímým dohledem inženýra a hodnocen podle standardů společnosti. Mnoho studentů bylo po absolvování programu přijato do společnosti, pokračovalo v dalším vzdělávání a podílelo se na výrobě pro export na japonský trh.

Výhra pro obě strany

Podle pana Dinh Truong Vieta přináší obousměrný vztah mezi podniky a školami jasné výhody mnoha stranám. Podniky si mohou „objednat“ správnou pracovní sílu, kterou potřebují, proaktivně zkrátit dobu interního školení a hned od začátku si vytvořit mezinárodní standardní pracovní kulturu.

Naopak, škola také zlepšuje kvalitu výuky, pomáhá propojit učební plán s praxí, lektoři mají přístup k novým technologiím a studenti mají po ukončení studia jasné pracovní příležitosti.

Seminář „Vysoce kvalitní odborné vzdělávání – Průlom v oblasti lidských zdrojů v novém období“

Návrh dokumentu 14. sjezdu Národní strany obsahuje odstavec, který uvádí: „Rozvíjet řadu institucí odborného vzdělávání, vzdělávacích odvětví a povolání s cílem dosáhnout úrovně srovnatelné s regionem a světem .“ S cílem objasnit výše uvedený duch a zároveň přispět k posouzení současné situace, výzev a vysoce kvalitních modelů odborného vzdělávání ve Vietnamu uspořádaly noviny Tuoi Tre 11. listopadu v Ho Či Minově Městě diskusi na téma „Vysoce kvalitní odborné vzdělávání – Průlom v oblasti lidských zdrojů v novém období“.

Semináře se zúčastní zástupci ministerstva školství (Ústřední komise pro propagandu a masovou mobilizaci), státních orgánů správy a zástupci vysokých škol a podniků. Odborníci rovněž navrhnou mechanismy, politiky, spolupráci a regionální vazby pro rozvoj vysoce kvalifikovaných technických lidských zdrojů. Semináře se bude účastnit i Lilama 2 College, Industrial College 2 a Kim Oanh Real Estate Group.

Zpět k tématu

HMOTNOST

Zdroj: https://tuoitre.vn/do-mat-tim-lao-dong-tay-nghe-cao-20251108103024565.htm