Firmy mají potíže s náborem pracovníků.

Mnoho podniků v Hung Yen má potíže s náborem pracovníků. (Reportér dodává adresu). — Společnost Foremart Vietnam Company Limited (obec An Thi) má potíže s náborem pracovníků.

Společnost Foremart Vietnam Co., Ltd. (komuna An Thi) je podnik se 100% korejským kapitálem, specializující se na výrobu a zpracování oděvů pro export. Od poloviny roku 2024 bude muset společnost kvůli rozšiřujícímu se spotřebitelskému trhu a rostoucímu počtu exportních objednávek najmout téměř 250 dalších nekvalifikovaných pracovníků s atraktivními platy a benefity, ale dosud se jí nepodařilo najít dostatek pracovníků.

Paní Nguyen Thi Hong Thuy, vedoucí oddělení lidských zdrojů společnosti Foremart Vietnam Co., Ltd., uvedla, že ačkoliv se firemní benefity zvýšily, bonusová politika pro zaměstnance, kteří v současné době ve společnosti pracují a zavádějí nové zaměstnance, činí 3 miliony VND/hodinu a 3 miliony VND pro nové zaměstnance; tato politika se zvýšila na 2 speciální jídla týdně pro zaměstnance. Nábor zaměstnanců je však stále obtížný.

Akciová společnost Tien Hung (se sídlem v obci Hoang Hoa Tham), specializující se na zpracování oděvů pro export do USA, Koreje a Japonska, také potřebuje najmout 200–300 nekvalifikovaných pracovníků.

Akciová společnost Tien Hung hledá 200–300 pracovníků s příjmem 12,5 milionu VND na osobu a měsíc.

Pan Nguyen Van Thap, personální manažer společnosti, uvedl, že kromě atraktivního příjmu nabízí společnost pro zaměstnance také mnoho benefitů, jako je podpora péče o děti, příspěvky k narozeninám, dovolená, sváteční bonusy... s cílem přilákat a udržet si zaměstnance. Bonus k lunárnímu Novému roku jen v roce 2025 činí v průměru 20–25 milionů VND na osobu, ale stále není dostatek pracovníků, kteří by se o něj mohli ucházet.

Podle odborníků je důvodem, proč firmy nemohou nabírat nové zaměstnance, nedostatek pracovních zdrojů. Mladí pracovníci navíc v dnešní době obvykle chtějí pracovat v dynamickém, pohodlném a kreativním prostředí, a pokud se domnívají, že pro ně není vhodné, jsou připraveni okamžitě „odejít“. To mnoha firmám ztěžuje nábor této skupiny pracovníků a může vést k nedostatku pracovních sil, zejména v posledních měsících roku.

Pan Pham Tuan Anh z obce Long Hung se podělil: „Pracoval jsem v továrně v Hanoji . Kvůli rodinným okolnostem jsem se v roce 2024 přestěhoval zpět do svého rodného města, abych žil a pracoval. Zpočátku jsem se také ucházel o práci jako dělník v kožené obuvnické firmě, ale cítil jsem, že plat není dostatečný pro práci, kterou jsem vynaložil, a tak jsem se rozhodl dát výpověď.“

Kromě oděvních podniků čelí nedostatku pracovních sil i výrobní a exportní podniky v jiných odvětvích, což ovlivňuje výrobu a obchodní výsledky.

Společnost Viettinak Company Limited stále postrádá více než 100 nekvalifikovaných pracovníků.

Paní Nguyen Hong Hai, vedoucí personálního oddělení společnosti Viettinak Company Limited, specializující se na výrobu pryžových komponentů (průmyslový park Thang Long II), se k důvodům potíží své společnosti s náborem pracovníků vyjádřila, že v současné době v provincii Hung Yen a sousedních provinciích... Průmyslové zóny se silně rozvíjejí . To vytváří mnoho možností zaměstnání pro pracovníky, včetně trendu práce na volné noze. Přestože společnost Viettinak uplatnila mnoho pobídek a zavázala se k příjmu 7–15 milionů VND na osobu a měsíc, společnost nenajala dostatek pracovníků na pozice, jako je kontrola zboží a obsluha strojů.

Pan Le Van Con, ředitel Centra služeb zaměstnanosti ministerstva vnitra Hung Yen, uvedl, že v prvních měsících roku 2025 je poptávka po pracovní síle ze strany podniků velmi vysoká. Zejména podniky působící v oblasti oděvů, kožené obuvi a elektroniky.

Během prvních 6 měsíců roku centrum uspořádalo 18 veletrhů pracovních příležitostí, kterých se zúčastnilo 348 podniků s tisíci pracovníky; mnoho podniků však stále nenajalo dostatek pracovníků. Pan Con tento důvod vysvětlil tím, že kvůli velkému počtu podniků, které potřebují nábor, mají pracovníci mnoho možností uplatnění, ale nedostatek kvalifikované pracovní síly. Kromě toho některé firmy požadují příliš přísná kritéria pro nábor a nejasné náborové zásady.

Podle pana Cona musí být firmy transparentní, pokud jde o informace o pozicích, platech, bonusech a benefitech, a proto musí se zaměstnanci pravidelně vést dialog a vyjednávat o práci a benefitech, čímž si vybudují důvěru, aby se zaměstnanci cítili bezpečně, že ve firmě zůstanou a budou jí přispívat.

Ngoc Bich - Thu Trang

Zdroj: https://baohungyen.vn/doanh-nghiep-kho-tuyen-lao-dong-3183079.html