Firmy chodí na technické školy hledat studenty

150 technických podniků se sjelo na veletrh pracovních příležitostí Technické univerzity v Ho Či Minově Městě, aby se zúčastnilo přímých pohovorů a našlo vhodné studenty pro práci.

Pan Nguyen Dang Tien, vedoucí týmu automatizačních inženýrů společnosti First Solar Vietnam Co., Ltd., v současné době hledá techniky automatizace a operátory strojů, zhodnotil, že veletrhy pracovních příležitostí na technických školách, jako je Bach Khoa, jsou pro společnost příležitostí k hledání potenciálních kandidátů.

Pan Tien hledá studenty, kteří mají solidní znalosti svého oboru, jsou ochotni se učit, jsou progresivní a zejména ovládají dobrou angličtinu, protože všechny stroje a informace ve firmě jsou v angličtině. Dopoledne přímo pohovoril s 10 studenty posledních ročníků z několika univerzit a „vybral“ si dva studenty z Polytechniky.

„Prověřili jsme žádosti, několikrát s nimi provedli telefonické pohovory a poté jsme naplánovali osobní pohovor. Ti, kteří dnešním pohovorem prošli, budou oficiálně přijati, i když brzy absolvují,“ řekl pan Tien.

Studenti si vyměňují informace s náborovými společnostmi na stánku 14. října ráno. Foto: Le Nguyen

Pan Tien zhodnotil, že současní studenti jsou si na základě 10 dotazovaných studentů jistější a lépe komunikují než předchozí generace. Tuto výhodu zmínil i pan Hirai Toshiaki, generální ředitel společnosti ACT Engineering Vietnam Co., Ltd., u tří studentů, kteří byli přímo dotazováni.

Pan Toshiaki strávil s každým kandidátem 30–40 minut a uvedl, že všichni byli dochvilní, úhlední, nadšení pro architekturu a stavebnictví a měli touhu se zlepšovat. Tyto vlastnosti jsou při práci s Japonci vysoce ceněny. Odmítl hodnotit odborné znalosti a dovednosti kandidátů, protože se domníval, že tyto faktory lze dále rozvíjet a hodnotit až v praxi.

Dr. Tran Thien Phuc, prorektor Technické univerzity, uvedl, že před veletrhem obdrželo 150 firem více než 1 200 životopisů, což je dvojnásobek oproti loňskému roku. Většina kandidátů byli studenti posledních ročníků Technické univerzity a některých dalších technických škol, což ukazuje, že budoucí inženýři jsou proaktivní při hledání pracovních příležitostí již v rané fázi.

Z více než 32 300 lidí hledajících práci v Ho Či Minově Městě tvoří pracovníci s vysokoškolským vzděláním nebo vyšším téměř 77 %, tedy přibližně 25 000 lidí, uvádí zpráva o trhu práce zveřejněná začátkem tohoto měsíce.

Od teď do konce roku potřebují podniky podle výše uvedené zprávy najmout 70 000 lidí, z nichž pouze asi 16 000 má vysokoškolské vzdělání nebo vyšší. V současné době na trhu práce panuje paradox: mnoho lidí je nezaměstnaných, ale zároveň se mnoho podniků potýká s hledáním vysoce kvalifikovaných pracovníků.

Na veletrhu pracovních příležitostí si mnoho firem rezervuje místnosti pro přímé pohovory, čímž studentům pomáhá jasně prokázat své schopnosti a najít si práci ve svém oboru.

Dinh Phong, student posledního ročníku Dopravní univerzity v Ho Či Minově městě, byl jedním z tisíců lidí, kteří hledali příležitosti. Prošel předběžným kolem soutěže First Solar Vietnam a postoupil do dalšího kola. Desetiminutový rozhovor se zaměřil na Phongův obor a jeho zkušenosti z projektů, které dělal během studia a stáže. Student předpovídal, že jeho šance na přijetí jsou kvůli jeho špatné angličtině nízké.

„Když se mě zeptali, jestli chci být pohovorem v angličtině nebo vietnamštině, vybral jsem si vietnamštinu a věděl jsem, že nemám výhodu,“ vyprávěl Phong.

Student mužského pohlaví bude hledat další příležitosti u jiných společností s cílovým platem 10–12 milionů VND měsíčně.

„Pro čerstvé absolventy inženýrských oborů je to základní plat, protože v první řadě upřednostňuji získávání dalších odborných znalostí a dovedností a shromažďování zkušeností,“ řekl Phong.

Dvaadvacetiletá Thuy Phuong právě absolvovala obor Průmyslový management na Technické univerzitě v Ho Či Minově Městě a hledá příležitost stát se nákupčím s očekávaným platem 10 milionů VND měsíčně. Podle Phuong jí veletrh pracovních příležitostí dává možnost přímo oslovit náborové společnosti, místo aby posílala životopis online.

Poté, co Trung Kien, student posledního ročníku stavebního oddělení Technické univerzity, navštívil stánky několika stavebních firem, se rozhodl zanechat své informace a životopis společnosti, kterou si předem prohlédl. Po podání žádosti mu bylo doporučeno, aby se ucházel o pozici stavebního dozorce.

„Na konci tohoto roku budu promovat, takže teď začínám hledat vhodné firmy a pozice, na které se budu moci připravit,“ řekl Kien.

Největší překážkou je špatná angličtina

Pan Pham Thanh Vu, zástupce náborového oddělení společnosti Esuhai Technology Company, prohlásil, že u absolventů polytechniky věří v její profesní schopnosti. Díky dobrým akademickým výsledkům a absolvování prestižní školy má mnoho studentů polytechniky vysoké ego a často si nárokuje vyšší postavení než je průměr. Z dnešních pohovorů s kandidáty si však pan Vu uvědomil, že se situace zlepšila.

„Cizí jazyky jsou stále častou slabinou studentů. Z 10 studentů, kteří se dostavili na pohovory, se pouze 3 dokázali domluvit a odpovědět anglicky,“ uvedl pan Tien z First Solar Vietnam a zdůraznil, že dobrá znalost cizích jazyků bude pro studenty při podávání přihlášek výhodou.

Kromě cizích jazyků dva zaměstnavatelé zhodnotili, že někteří studenti mají nejasnou kariérní orientaci a očekávají vysoké pozice a příjem, přestože teprve začali pracovat.

Náborář vede pohovor s kandidátem přímo ráno 14. října. Foto: Le Nguyen

Dinh Phong, který si s výsledky nedávného pohovoru moc nedělal naděje, uvedl, že s TOEIC 550 si musí zlepšit znalost cizího jazyka, aby splnil požadavky na dobrou pracovní pozici ve velké firmě.

„Výsledky nebyly takové, jaké jsem očekával, ale setkání s velkými společnostmi přímo tímto způsobem mi pomáhá procvičit si dovednosti při pohovorech a lépe se připravit na příště,“ sdělil Phong.

Le Nguyen

Zdrojový odkaz: https://vnexpress.net/doanh-nghiep-toi-truong-ky-thuat-san-sinh-vien-4664898.html