Firmy najímají více pracovníků, aby zvýšily produkci a urychlily dodávky.

Mnoho podniků potřebuje najmout desítky tisíc nových pracovníků, aby mohly uspokojit objednávky a rozšířit rozsah továren, a to při výběru Vietnamu jako výrobní základny a dlouhodobého rozvoje.

Mladí pracovníci jsou podporováni a sdílejí své zkušenosti se zkušenými pracovníky přímo u šicího stolu v textilní akciové společnosti Lang Giang ( Bac Giang ) - Foto: HA QUAN

Poznámka redakce: Firmy potřebují pracovníky, kandidátů není nouze, ale stále existuje situace nezaměstnaných pracovníků nebo pracovníků, kteří neplní očekávanou práci. Existuje mnoho důvodů, ale realita je taková, že firmy od kandidátů požadují stále vyšší kvalitu a produktivitu.

Je faktem, že mnoho korporací a podniků potřebuje najmout desítky tisíc nových pracovníků, aby splnily objednávky a rozšířily rozsah továren, pokud jde o Vietnam jako výrobní základnu a dlouhodobý rozvoj.

Téměř v 16 hodin v náborovém prostoru o rozloze přibližně 50 ^metrů čtverečních společnosti LITEON Vietnam Co., Ltd. (město Hai Phong ) náborový personál stále pilně testoval znalosti a úroveň čínštiny mladého kandidáta.

Vidíme, že Vietnam má mnoho zdrojů na podporu rozvoje podnikání, a to jak z hlediska vládní politiky, tak i pracovních zdrojů. Proto jsme v naší dlouhodobé investiční strategii zde velmi optimističtí a pozitivní.

Pan CHOU I-WEN (Foxconn Vietnam)

Pikantní „honba“ na nové kandidáty

Dříve museli uchazeči při pohovoru vyplnit mnoho formulářů s osobními údaji, pořídit si portrétní fotografie a předložit různé dokumenty.

V současné době stačí zaměstnancům přinést si pouze čipovaný občanský průkaz a vyfotit se. Systém přenese veškeré informace z profilu do personálního oddělení, všechny procesy probíhají online, což šetří čas a snižuje počet chyb.

Pan Henry Chien, ředitel pro lidské zdroje společnosti LITEON Vietnam Co., Ltd., uvedl, že společnost měla na začátku roku 2024 přibližně 1 000 zaměstnanců. Skupina LITEON se však s orientací na rozvoj zaměřuje na investice ve Vietnamu a na přenesení výrobních linek z Tchaj-wanu a mnoha dalších míst.

„V současné době má společnost ve Vietnamu přibližně 5 000 zaměstnanců, její rozsah se zpětinásobil a očekává se, že do konce roku 2025 bude továrna potřebovat přibližně 8 000 zaměstnanců,“ informoval pan Henry Chien.

V březnu 2025 zahájila skupina LITEON výstavbu továrny v průmyslovém parku Song Khoai - Amata (provincie Quang Ninh), která je čtyřikrát větší než továrna v průmyslovém parku VSIP Hai Phong a po svém uvedení do provozu v letech 2026–2027 bude potřebovat přibližně 20 000 zaměstnanců.

Vzhledem k tomu, že hlavními produkty jsou high-tech produkty pro notebooky, adaptéry, chytré telefony a chytré myši, společnost potřebuje přibližně 80 % nekvalifikované pracovní síly a přibližně 15–20 % kvalifikované pracovní síly s inženýrskou, výrobní manažerskou a dozorčí kvalifikací...

„Vzhledem k potížím s náborem jsme zvažovali rozšíření našich náborových zdrojů a také zefektivnění stávajících procesů.“

Stejně jako v případě továrny v Hai Phongu, i my nejen najímáme pracovníky, abychom zajistili provoz této továrny, ale také abychom uspokojili potřeby budoucí továrny v Quang Ninh,“ dodal.

Předpověď silného nárůstu poptávky po náboru

Podle Bulletinu trhu práce za první čtvrtletí roku 2025, který vydal Ústav státní organizace a věd o práci (Ministerstvo vnitra), má země 52,9 milionu pracovníků, z nichž téměř 29 % má tituly a certifikáty. Počet zaměstnaných osob je 51,9 milionu, což představuje nárůst o více než 530 000 ve srovnání se stejným obdobím roku 2024.

Trendy v náboru směřují k absolventům vysokých škol (téměř 53 %), následovanými absolventy vysokých škol a středních škol (přibližně 40 %) a pouze téměř 7 % nevyžaduje technické znalosti.

Pokud jde o pozice, přibližně 67 % potřebných náborových pozic je pro zaměstnance, zbytek pro střední, vyšší nebo dočasné manažery. Nejčastěji nabíranými pracovními skupinami jsou techničtí pracovníci, obchodní management, obchodní pracovníci...

Zejména více než 60 % podniků nevyžaduje zkušenosti. To znamená otevírání skvělých příležitostí pro čerstvé absolventy a pracovníky měnící kariéru.

Předpokládá se, že ve druhém čtvrtletí roku 2025 bude v celé zemi 52,2 milionu zaměstnaných osob, což představuje nárůst o přibližně 350 000 osob ve srovnání s předchozím čtvrtletím. Zejména prudce vzrostla poptávka v oděvním průmyslu a ve výrobě pryžových a plastových výrobků.

Paní Thai Thu Xuong, stálá viceprezidentka Vietnamské generální konfederace práce, uvedla, že od začátku roku 2025 roste poptávka po náboru pracovní síly. Zejména druhé čtvrtletí roku 2025 je obdobím, kdy trh práce rušno potřebuje mnoho lidských zdrojů.

Předpokládá se, že odvětví jako průmyslové zpracování, výroba, textilní průmysl, obuv, obchodní služby, zdravotnictví, informační technologie a digitální transformace přijmou mnoho nových zaměstnanců.

„Podniky s vysokou pracovní silou, jako je textilní a obuvnický průmysl, nadále nabírají pracovníky, aby zvýšily produkci a urychlily dodávky,“ uvedla paní Xuong.

Mezitím stálý místopředseda provinčního lidového výboru Bac Giang, Mai Son, uvedl, že tato lokalita patří mezi skupiny s nejvyšším tempem hospodářského růstu v zemi a že provincie bude v roce 2025 potřebovat přibližně 110 000 nových pracovníků, aby uspokojila výrobní a obchodní potřeby.

„Podniky, úřady a personální agentury aktivně propagují informace, pracovní příležitosti, pracovní podmínky a starají se o pracovníky, aby našly a doplnily nedostatek pracovních sil,“ řekl pan Mai Son.

Pohovory s kandidáty probíhají v čínštině ve společnosti LITEON Vietnam Co., Ltd. (Hai Phong) - Foto: HA QUAN

Nábor desítek tisíc pracovníků

Pan Chou I-Wen – zástupce generálního ředitele zodpovědný za ústředí společnosti Foxconn Vietnam, elektronické společnosti v provincii Bac Giang s více než 94 000 zaměstnanci – uvedl, že společnost rozšiřuje výrobu a v roce 2025 potřebuje najmout přibližně 40 000 pracovníků. Uvedl, že v současné době realizuje více než tucet rozsáhlých investičních projektů v pěti provinciích a městech Vietnamu.

Podle pana Chou I-Wena se Foxconn zajímá o oblasti informačních a komunikačních technologií, polovodičů a orientuje se na vývoj 3+3.

Jedná se o tři hlavní odvětví, včetně elektromobilů, digitálního zdravotnictví, robotů kombinujících tři základní technologie umělé inteligence, polovodičů a komunikačních technologií nové generace. Skupina v současné době potřebuje mnoho zaměstnanců v oblasti špičkových a nových technologií.

V prvním čtvrtletí roku 2025 společnost Foxconn najala mnoho nekvalifikovaných pracovníků, aby zajistila výrobu. „Pracovníci mohou pracovat s klidem, aniž by se museli obávat sezónnosti objednávek, což zajišťuje stabilitu a udržitelný rozvoj podniku, když k nám přicházejí,“ potvrdil.

Potřebujeme politickou podporu

Ředitel textilní a oděvní akciové společnosti Lang Giang a generální ředitel oděvní korporace Bac Giang – pan Nguyen Van Hanh – uvedl, že společnost s přibližně 30 000 metry čtverečními ^továrny specializující se na výrobu a zpracování oděvů pro export potřebuje letos dalších přibližně 1 000 pracovníků.

Společnost potřebuje jak nekvalifikované, tak i kvalifikované pracovníky. S kvalifikovanými pracovníky bude doba na zaučení a přístup k práci rychlejší a kratší. U nekvalifikovaných pracovníků má společnost zavedený školicí režim a zařizuje jim práci ve vhodných fázích na výrobní lince, aby se se systémem seznámili.

Podle pana Hanha se s ohledem na vývoj a dopady celní politiky očekává, že tato opatření budou pečlivě zvážena před zavedením nebo snížením daní a poplatků, úpravou pojistného na pojištění v nezaměstnanosti a pojištění pro případ pracovního úrazu.

„Odložení a prodloužení plateb pomůže firmám získat čas a zdroje na povýšení svých zaměstnanců, vytvořit stabilní příjmy pro lepší péči o své zaměstnance a jejich podporu,“ řekl pan Hanh.

HA QUAN

Zdroj: https://tuoitre.vn/doanh-nghiep-tuyen-nhieu-lao-dong-de-day-manh-san-xuat-tang-toc-giao-hang-20250616220733561.htm