Kdo má nárok na účast v doplňkovém penzijním připojištění?

Čtenář se ptá: Jsem účastníkem povinného sociálního pojištění na základě pracovní smlouvy s firmou. Mohl byste mi prosím poradit, zda mohu přispívat na dobrovolné sociální pojištění, nebo zda existují jiné způsoby, jak si po odchodu do důchodu zvýšit důchod?

Odpověď: Advokát Nguyen Thi Hao – vedoucí advokátní kanceláře Hao Anh, Hanojská advokátní komora, uvedl: Bod a, odstavec 4, článek 2 zákona o sociálním pojištění z roku 2024 stanoví, že subjekty účastnící se dobrovolného sociálního pojištění zahrnují: „vietnamské občany ve věku 15 let a starší, kteří nepodléhají povinnému sociálnímu pojištění a v současné době nepobírají důchody, dávky sociálního pojištění ani měsíční dávky.“ Zaměstnanci se proto nemohou účastnit současně povinného i dobrovolného sociálního pojištění.

Vzhledem k tomu, že se účastníte povinného sociálního pojištění na základě pracovní smlouvy se společností, nemůžete se současně účastnit dobrovolného sociálního pojištění za účelem zvýšení svého budoucího důchodu.

S svým zaměstnavatelem se však můžete bezpodmínečně dohodnout na účasti na doplňkovém penzijním pojištění, jak je stanoveno v zákoně o sociálním pojištění z roku 2024. Článek 5, odstavec 3 zákona o sociálním pojištění z roku 2024 definuje doplňkové penzijní pojištění takto: „Doplňkové penzijní pojištění je druh dobrovolného pojištění založený na tržních principech, jehož cílem je doplnit penzijní systém v povinném sociálním pojištění, s mechanismem pro vytváření fondu z příspěvků zaměstnavatele nebo zaměstnavatele i zaměstnance.“

Pokud jde o subjekty oprávněné k doplňkovému důchodovému pojištění, článek 4 vyhlášky č. 85/2026/ND-CP ze dne 25. března 2026 stanoví, že subjekty oprávněné k doplňkovému důchodovému pojištění zahrnují zaměstnavatele a zaměstnance, kteří se účastnili povinného sociálního pojištění podle článku 2 zákona o sociálním pojištění.

Na základě ustanovení článku 125 zákona o sociálním pojištění z roku 2024 a článku 5 vyhlášky 85/2026/ND-CP se sazba příspěvku na doplňkové penzijní pojištění dobrovolně dohodne mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem. Pokud se obě strany dohodnou na účasti na doplňkovém penzijním pojištění, zaměstnavatel podepíše se správcovskou společností smlouvu o účasti v programu doplňkového penzijního pojištění. Na základě seznamu zúčastněných zaměstnanců správcovská společnost otevře zaměstnancům individuální penzijní účty.

Podle článku 6 bodu 4 vyhlášky 85/2026/ND-CP zahrnuje částka přispívaná na každý individuální penzijní účet zaměstnance: příspěvek zaměstnavatele zaměstnanci (pokud existuje); a příspěvek zaměstnance (pokud existuje).

Na základě registrovaného programu doplňkového penzijního pojištění a písemné dohody se zaměstnancem platí zaměstnavatel příspěvky do fondu doplňkového penzijního pojištění a oznamuje penzijní společnosti předepsanou výši příspěvků za každého zaměstnance.

Zaměstnanci účastnící se doplňkového penzijního pojištění mají nárok na příspěvek zaměstnavatele a investiční výnosy z tohoto příspěvku, pokud splňují konkrétní podmínky uvedené v písemné dohodě mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem, nebo pokud spadají do jedné z následujících situací:

a) Zemřel/a.

b) V současné době trpí jednou z následujících nemocí: rakovina, obrna, dekompenzovaná cirhóza, těžká tuberkulóza, AIDS.

c) Se snížením pracovní kapacity o 81 % nebo více; osoby s těžkým zdravotním postižením.

Zaměstnanci tedy při odchodu do důchodu kromě důchodu pobíraného z účasti na povinném sociálním pojištění dostávají také dodatečnou částku z fondu penzijního připojištění, pokud se během svého zaměstnání ve společnosti účastnili penzijního připojištění.

Zdroj: https://baolaocai.vn/doi-tuong-nao-duoc-tham-gia-bao-hiem-huu-tri-bo-sung-post900181.html