Objednávky v obuvnickém průmyslu klesají, ale bonusy Tet zůstávají nezměněny.

Mnoho podniků s koženou obuví a desítkami tisíc zaměstnanců zaznamenalo pokles objednávek, dělníci se střídají v čerpání dovolené, ale ponechávají si stejný Tet bonus jako v době, kdy byla produkce příznivá.

V roce 2023 společnost Long Rich Company Limited v exportní zpracovatelské zóně Linh Trung II (město Thu Duc) postrádala objednávky až 6 měsíců, ale představenstvo se rozhodlo ponechat bonus Tet na úrovni 1–3 měsíčních platů v závislosti na počtu odpracovaných let.

„Tento bonus se rovná období, kdy má továrna plné objednávky,“ uvedla Nguyen Thi Thuy Van, předsedkyně odborů společnosti Long Rich. Bonus bude vyplacen 25. a 26. ledna 2024. Společnost navíc stále zachovává politiku zlatých bonusů pro vedoucí zaměstnance. Ti, kteří odpracují 10 let, obdrží jeden tael zlata SJC.

Zaměstnanci společnosti Long Rich Company dostávají bonusy Tet ve výši 1–3 měsíčních platů. Foto: An Phuong — Zaměstnanci společnosti Long Rich Company dostávají bonusy Tet ve výši 1–3 měsíčních platů. Foto: *An Phuong*

Podle paní Vanové společnost proaktivně navrhla bonusový plán Tet v kontextu snížených objednávek, aby zaměstnanci byli nadšení. V roce 2023 se často stávalo, že zaměstnanci pracovali pouze 4 dny v týdnu. I ve dnech volna společnost stále platila zaměstnancům čekajícím na práci.

Long Rich s více než 3 000 zaměstnanci je jednou z továren tchajwanské skupiny Dean Shoes Group, která se specializuje na výrobu obuvi. V současné době má tato skupina továrny v exportní zpracovatelské zóně Linh Trung I (město Thu Duc), Tien Giang , Binh Phuoc a Binh Duong s desítkami tisíc zaměstnanců. Bonus Tet je ve výši 1–3 měsíčních platů a vztahuje se na celou skupinu.

Podobně, navzdory obecným obtížím obuvnického průmyslu, společnost Taekwang Vina Company ( Dong Nai ) stále vyplácí bonus Tet ve výši 1,5 měsíčního platu pro více než 31 000 zaměstnanců. Celková částka, kterou společnost vynakládá, činí přibližně 500 miliard VND.

Pan Dinh Sy Phuc, předseda odborového svazu společnosti Taekwang Vina, uvedl, že rok 2023 bude obtížný jak pro podniky, tak pro zaměstnance. Aby odborový svaz získal co nejlepší bonus Tet pro zaměstnance, proaktivně zahájil včasná vyjednávání.

Odbory od konce října zasílaly návrhy na program péče Tet, včetně očekávané výše bonusů. V listopadu zahájily obě strany jednání. Společnost uvedla důvody poklesu objednávek, což vedlo k poklesu tržeb a zisků. Kvůli nedostatku práce se museli zaměstnanci střídat v čerpání dovolené, ale společnost i tak vyplácela mzdy, což znamenalo, že se vyskytly případy, kdy bylo hospodaření společnosti záporné.

„Podle předpisů může společnost v případě poklesu tržeb zcela změnit úroveň bonusu Tet,“ řekl pan Phuc. Odbory se však snažily zaměstnance přesvědčit, že ačkoliv společnost čelí potížím, těší se na bonus Tet, který by kompenzoval pokles příjmů v průběhu roku, nárůst cen a povzbudil je k jeho dodržení.

Spolu s tím odbory také předložily důkazy o úsilí pracovníků za uplynulý rok, kdy soutěžili o úsporu energie a zvýšení produktivity v době, kdy továrna měla objednávky. Inovativní iniciativy pracovníků přinesly podniku finanční výhody. Po třech jednáních se majitel firmy rozhodl ponechat bonus ve výši 1,5 měsíčního platu pro každého pracovníka jako výhodnou dobu pro výrobu.

Pan Dinh Sy Phuc dává dělníkům peníze pro štěstí na Tet 2023. Foto: An Phuong — Pan Dinh Sy Phuc dává dělníkům peníze pro štěstí na Tet 2023. Foto: *An Phuong*

Podle pana Phuca, ačkoliv výše bonusu zůstává stejná, odbory přesvědčily, aby byl bonus vypočítán na základě nového platu z roku 2024. V souladu s tím společnost od začátku příštího roku zvýší základní plat o 100 000 VND a příspěvek o 50 000 VND pro všechny zaměstnance. Zaměstnanci, kterým náleží zvýšení platu, navíc obdrží další 3 %. Skutečná částka, kterou zaměstnanci obdrží, tedy bude vyšší než loňský Tet.

V Dong Nai společnost Changshin Vietnam Co., Ltd. také utratila 650 miliard VND na bonusy Tet pro více než 37 000 pracovníků, přičemž úroveň bonusu se rovná období stabilních objednávek. V závislosti na pracovní době budou mít pracovníci různé úrovně bonusů.

Konkrétně ti, kteří ve společnosti Changshin pracovali od 3 měsíců do méně než 20 let, obdrží bonus ve výši 0,25–1,95 základního měsíčního platu. Bonus pro ty s 20 lety praxe je ve výši dvouměsíčního platu.

Skupina Phong Thai (okres Trang Bom, Dong Nai) se také rozhodla poskytnout 65 000 zaměstnancům bonus Tet ve výši jednoho měsíčního platu, což odpovídá loňskému roku.

Textilní a obuvnický průmysl jsou dva průmysly, které zaměstnávají nejvíce pracovních sil ve vietnamských hospodářských sektorech. Obuvnický průmysl potřebuje více než 1,4 milionu pracovníků, což představuje více než 18 % celkové pracovní síly.

Paní Phan Thi Thanh Xuan, viceprezidentka Vietnamské asociace pro kožedělný, obuvnický a kabelářský průmysl (Lefaso), uvedla, že většina podniků v tomto odvětví má zatím v plánu vyplatit zaměstnancům mzdy a bonusy k Tet 2024. „Většina továren vyplácí zaměstnancům bonusy, v závislosti na provozovně každý obdrží od jednoho do několika měsíčních platů,“ řekla paní Xuan.

V roce 2023 se obrat exportu odvětví sníží o 15 %. V současné době některé podniky mají objednávky, ale jsou poměrně malé, celková situace je taková, že trh je stále obtížný, značky mají stále produkty skladem. Mnoho velkých podniků si však ponechává stejnou úroveň bonusů nebo jen o několik procent nižší než v loňském roce.

Podle vedoucích představitelů Lefaso se jedná o velký pokrok společností v kontextu klesajících objednávek a zisků. Firmy stále vyplácejí bonusy i přes potíže s udržením pracovníků. Poučení z pandemie Covid-19: na začátku roku 2022, kdy se objednávky zotavily, továrny čelí nedostatku pracovních sil a mají potíže s náborem nových pracovníků.

Mezitím paní Nguyen Thi Nhu Y, předsedkyně odborové federace provincie Dong Nai, uvedla, že vyjednávání o bonusech Tet v současné situaci vyžaduje porozumění a sdílení z obou stran. Zaměstnanci i odbory chápou, že podniky zaznamenaly pokles objednávek a továrny sdílejí potíže zaměstnanců.

Podle paní Y. skutečnost, že továrny s desítkami tisíc pracovníků si zachovávají stejnou úroveň bonusů jako v loňském roce, nejen povzbuzuje pracovníky, aby se snažili v podniku zůstat, ale také přispívá k zajištění stabilních a harmonických pracovních vztahů v podniku.

Le Tuyet

Zdrojový odkaz