Pokud zaměstnanci dosáhnou důchodového věku a chtějí odejít, nemusí dávat výpověď.

Článek 169 zákoníku práce z roku 2019 stanoví, že muži, kteří dosáhnou v roce 2028 věku 62 let, a ženy, které dosáhnou v roce 2035 věku 60 let, budou mít právo odejít do důchodu.

Od roku 2021 je však oficiální věk odchodu do důchodu pro muže 60 let a 3 měsíce, pro ženy 55 let a 4 měsíce. Kromě toho se každý následující rok věk odchodu do důchodu zvýší o 3 měsíce pro muže a 4 měsíce pro ženy.

Podle plánu bude v roce 2024 důchodový věk pro muže 61 let a pro ženy 56 let a 4 měsíce. Zaměstnanci, kteří splňují podmínky týkající se doby vyplácení sociálního pojištění podle ustanovení zákona o sociálním pojištění, budou po dosažení důchodového věku pobírat důchod.

Článek 35 zákoníku práce podrobně upravuje právo zaměstnanců jednostranně ukončit pracovní smlouvu v konkrétních případech. To pomáhá lépe pochopit práva zaměstnanců po dosažení důchodového věku.

Konkrétně článek 35 odstavec 2 zákoníku práce z roku 2019 stanoví právo zaměstnance jednostranně ukončit pracovní smlouvu takto:

Zaměstnanci mají právo jednostranně ukončit pracovní smlouvu bez předchozí výpovědi v následujících případech:

+ Nebyl přidělen na správnou práci nebo pracoviště nebo nebyly zaručeny dohodnuté pracovní podmínky, s výjimkou případu uvedeného v článku 29 tohoto zákoníku;

+ Neuhrazení v plné výši nebo neuhrazení včas, s výjimkou případu uvedeného v článku 97 odstavci 4 tohoto zákoníku;

+ Zneužívání, bití, slovní či fyzické napadání ze strany zaměstnavatele nebo jednání, které má vliv na zdraví, důstojnost nebo čest; nucení k práci;

+ Sexuální obtěžování v práci;

+ Těhotné zaměstnankyně musí čerpat dovolenou podle ustanovení odstavce 1 článku 138 tohoto zákoníku;

+ Dosáhnout důchodového věku stanoveného v článku 169 tohoto zákoníku, pokud se strany nedohodnou jinak;

+ Zaměstnavatel poskytuje nepravdivé informace podle odstavce 1 článku 16 tohoto zákoníku, které ovlivňují plnění pracovní smlouvy.

Zaměstnanci tedy budou mít po dosažení důchodového věku právo jednostranně ukončit pracovní smlouvu bez předchozí výpovědi v souladu se zvláštními ustanoveními zákona. Je však třeba také poznamenat, že existují případy, kdy se kromě obecných ustanovení obě strany mohou při ukončení smlouvy dohodnout na právech a povinnostech odlišně.

Minh Hòa (t/h)

Zdroj: https://www.nguoiduatin.vn/du-tuoi-nghi-huu-muon-nghi-viec-nguoi-lao-dong-khong-can-bao-truoc-a647539.html