Využití umělé inteligence k pomoci studentům s výběrem správného oboru

Rekordních 7,6 milionu přihlášek pro přijímací řízení na vysoké školy v roce 2025 zvýšilo obavy z výběru nesprávného oboru. Využití umělé inteligence k podpoře kariérního poradenství by mohlo studentům pomoci vybrat si ten správný obor a studovat správné předměty.

Studenti shromažďují informace na veletrhu přijímacích řízení na univerzity, který pořádají noviny Tuoi Tre - Foto: THANH HIEP

Aplikace umělé inteligence (AI) v kariérním poradenství přinese výsledky od analýzy schopností studentů a předpovídání trendů na trhu práce až po navrhování chytrých strategií pro podávání žádostí. To představuje novou příležitost pro generaci studentů narozených v roce 2008 vybrat si správný obor a univerzitu, což snižuje tlak a posiluje jejich sebevědomí před nástupem na univerzitu.

Úplně nechápu obor, který si vyberu.

Přijímací řízení na univerzity v roce 2025 zaznamenalo rekordní počet přihlášek. Přes 849 000 uchazečů podalo 7,6 milionu přihlášek, což je v průměru téměř 9 přihlášek na studenta – téměř dvojnásobek oproti roku 2024.

To odráží myšlenku, že čím více přihlášek podáte, tím bezpečněji se cítíte. Ve skutečnosti však téměř 20 % přijatých studentů svůj zápis nepotvrdí, nemluvě o mnoha, kteří po přijetí přestanou mít o zvolený obor zájem, což vede ke změně oboru, odchodu ze studia a ztrátě času a peněz. Hlavním problémem není počet přihlášek, ale to, zda skutečně chápete, který obor vám nejlépe vyhovuje.

Po mnoho let si studenti vybírali obory především na základě: výsledků zkoušek v porovnání s minimálními výsledky z předchozích let; názorů rodičů, učitelů a přátel; dostupných informací; nebo společenských trendů („horké“ obory). Tento přístup snadno vede k „výběru oboru na základě trendů“. Mnoho studentů si až po jednom nebo dvou letech studia uvědomí, že jejich obor jim nevyhovuje, což je nutí změnit směr nebo studium odejít.

Dvěma hlavními změnami v přijímacích zkouškách na univerzity v roce 2025 jsou zrušení předčasného přijímání a převod výsledků zkoušek na jednotnou stupnici. To studentům i odborníkům na přijímací řízení ztěžuje předvídání bodů, které by měly být dosaženy, a proto je u starého systému kariérního poradenství nevyhnutelné, že se uchazeči budou registrovat do mnoha různých možností, aby se snížilo riziko.

Rozvoj umělé inteligence přináší nový přístup. Umělá inteligence není jen nástrojem pro vyhledávání nebo zpracování textu, ale stává se také „společníkem v kariérním poradenství“ pro studenty.

Dr. Le Thi Thanh Mai

5 kroků k aplikaci umělé inteligence

Rozvoj umělé inteligence přináší nový přístup. Umělá inteligence není jen nástrojem pro vyhledávání nebo zpracování textu, ale stává se také „společníkem v kariérním poradenství“ pro studenty.

Krok 1 – Sběr osobních studijních dat: Studenti používají své předmětové skóre, výsledky zkušebních zkoušek, mimoškolní aktivity, koníčky, talenty a umělou inteligenci ke skenování přepisů a studijních záznamů a automaticky je sestavují do „mapy osobních kompetencí“.

Krok 2 – Absolvujte test profesních schopností s umělou inteligencí: Studenti mohou místo tradičních papírových testů použít bezplatné webové stránky nebo nástroje umělé inteligence. Výsledky použijte k tomu, aby umělá inteligence analyzovala vaše odpovědi a porovnala je s kariérními daty ve Vietnamu, aby vám poskytla různé scénáře pro referenci, například: které kariérní skupiny vám vyhovují a kterým kariérním skupinám byste se měli vyhnout.

Krok 3 – Využití umělé inteligence k pochopení trendů na trhu práce: Zatímco dříve bylo obtížné najít informace o trhu práce, nyní umělá inteligence dokáže číst zprávy o pracovních místech a předpovídat potřeby pracovní síly na příštích 5–10 let pouhým znalostí klíčových slov pro uživatele. Například odvětví polovodičů, logistiky, informačních technologií a zdravotnictví jsou analyzována umělou inteligencí na základě skutečných dat o pracovních místech.

Krok 4 – Vytvořte matici budoucích kariérních cest: Umělá inteligence může být pověřena „simulací“ tří scénářů souvisejících s akademickými schopnostmi a skóre přijímacího řízení (vysoká – průměrná – nízká). Pro každý scénář umělá inteligence navrhuje možnosti ve třech skupinách: Sen – Realizovatelné – Bezpečné. To studentům umožňuje mít personalizovanou mapu kariérních cest a snižuje tlak na náhodné odesílání desítek možností.

Krok 5 – Naplánujte si své cíle a prodiskutujte je se skutečnými lidmi: Než oficiálně podáte přihlášku, prodiskutujte výsledky AI se svými učiteli, rodiči a přijímacími poradci. AI vám poskytne data, ale konečné rozhodnutí je na vás, na základě vašich vlastních okolností a přání.

Na základě dat

I když umělá inteligence dokáže mnoho věcí, nezapomeňte, že je to jen nástroj. Spojením strojů, srdce a rozumu si budete moci zvolit kariérní dráhu, která bude založena na datech a zároveň bude v souladu s vaší vášní, a s jistotou zvládnout přijímací zkoušky na univerzity v roce 2026.

Jinými slovy, umělá inteligence nemůže nahradit roli lidí, ale je to mocný nástroj, který pomáhá studentům i rodičům cítit se sebejistěji při rozhodování o výběru oborů a univerzit.

Zpět k tématu

Dr. Le Thi Thanh Mai

Zdroj: https://tuoitre.vn/dung-ai-giup-hoc-sinh-chon-dung-nganh-2025101409344537.htm