„Břemeno“ rozdílu v odměňování žen a mužů

Jihokorejské ženy se aktivněji než kdy dříve zapojují do pracovního procesu, ale rozdíl v odměňování žen a mužů se zvětšuje.

Hàn Quốc: Lương của phụ nữ ít hơn đáng kể so với nam giới, vì sao? (Nguồn: Korea Times)

Počet pracujících žen v Jižní Koreji dosáhl loni historického maxima, ale rozdíl v odměňování žen a mužů zůstává nevyřešen. (Zdroj: Korea Times)

Podle zprávy zveřejněné Ministerstvem pro rovnost žen a mužů a rodinu 6. září překročila míra zaměstnanosti žen v zemi loni poprvé 60 %, ale rozdíl v odměňování mezi oběma pohlavími zůstává vysoký. Ženy v průměru stále vydělávají výrazně méně než muži.

Konkrétně index zaměstnanosti žen ve věku 15 až 64 let dosáhl 60 %, což představuje nárůst o 7,3 procentního bodu oproti roku 2010. Toto číslo poprvé dosáhlo 60 % od doby, kdy ministerstvo začalo v roce 1997 shromažďovat data.

Rozdíl v odměňování žen a mužů se od roku 2010 zlepšil, ale průměrná hodinová mzda žen je 18 113 wonů (13,58 USD), což je pouhých 70 % průměrné hodinové mzdy mužů – 25 886 wonů (19,41 USD). Pokud jde o měsíční mzdy, ženy dostávají přibližně 2,68 milionu wonů (2 009,29 USD), což je pouhých 65 % ze 4,13 milionu wonů (3 096,41 USD), které vydělávají muži.

Podíl žen s příjmem nižším než 65 % průměrné měsíční mzdy, klasifikovaných jako nízkopříjmové pracovníky, činil 22,8 % – což je téměř dvojnásobek oproti 11,8 % u mužů. Podíl nízkopříjmových pracovníků u obou pohlaví neustále klesá, z 16,2 % u mužů a 39,8 % u žen v roce 2010, což představuje pokles o 4,4 procentního bodu, respektive 17 procentních bodů za posledních 12 let.

Podíl žen pracujících ve společnostech s více než 300 zaměstnanci – což je hranice pro velké konglomeráty, které se v Jižní Koreji tradičně vyznačují větší stabilitou, vyššími platy, více benefity a lepší jistotou zaměstnání – činil 8,4 procenta, což je o 2,8 procentního bodu více než v roce 2010.

Zpráva rovněž zjistila, že muži sloužili v kótovaných společnostech v průměru 11,9 let a ženy v průměru 8,9 let, s rozdílem v délce trvání pracovního poměru 25,1 %.

Mezitím ve státních agenturách je průměrná pracovní doba u mužů 13,9 let a u žen 9,5 let, což představuje rozdíl 31,5 %.

Zpráva ukazuje, že „rozdíl mezi pohlavími v mzdách a pracovní době se zmenšuje,“ uvedl Kang Min-jeong, hlavní analytik Korejského institutu pro rozvoj žen. Více žen má stabilní zaměstnání a vydělává relativně vyšší platy než před 12 lety.

„Je to způsobeno především neustálým nárůstem podílu pracujících žen a pracovní doby,“ řekl Kang Min-jeong.

Zdroj