Řešení režimu sociálního pojištění pro zaměstnance, kterým jsou dávky „pozastaveny“

Mezi podniky, u nichž se má za to, že za své zaměstnance neplatí dostatečné sociální pojištění, patří ty, které procházejí konkurzním řízením, mají rozhodnutí soudu o konkurzu, již nepůsobí na registrované adrese a nemají právního zástupce.

Dávky v nemoci a mateřství pro zaměstnance v jednotkách, které neplatily dostatečné sociální pojištění

Sociální pojišťovna vypočítává zaměstnance dávky v nemoci, mateřství a dávky v rekonvalescenci na základě potvrzené skutečné doby výplaty sociálního pojištění.

V případě porodu, adopce dítěte nebo náhradního mateřství: Zaměstnanci, kteří platili sociální pojištění do nemocenské a mateřské pojišťovny (s výjimkou doby, kdy sociální pojištění nebylo placeno) po dobu 6 měsíců nebo déle podle ustanovení článku 31 zákona o sociálním pojištění z roku 2014, článku 9 oběžníku Ministerstva práce, invalidů a sociálních věcí č. 59/2015/TT-BLDTBXH ze dne 29. prosince 2015, článku 5 článku 1 oběžníku Ministerstva práce , invalidů a sociálních věcí č. 06/2021/TT-BLDTBXH ze dne 7. července 2021 nebo 3 měsíce nebo déle podle ustanovení článku 31 zákona o sociálním pojištění z roku 2014, pokud existuje důvod pro zjištění, že zaměstnankyně dosud tento režim nepožívala, vypořádá sociální pojišťovna mateřskou dávku podle předpisů platných v době, kdy zaměstnankyně poskytla narození, adoptuje nebo přijme dítě.

Pokud je nezaplacené pojistné na sociální pojištění kompenzováno jinou jednotkou nebo finančním zdrojem a změní se tak výše dotace, upraví se výše dávek podle předpisů pojistky (v době, kdy má zaměstnanec na dávky nárok), aby se mohly provést dodatečné platby.

Dokumenty a postupy pro řešení mateřských a nemocenských dávek pro zaměstnance na pracovištích, kteří nemají plně odvedeno sociální pojištění dle úřední depeše 1880/BHXH-CSXH ze dne 21. června 2023, jsou následující:

Nemocenská dovolená; mateřská dovolená podle článku 32, článku 33 odst. 2, článku 34 a článku 37 zákona o sociálním pojištění z roku 2014; příspěvek na zotavení ze zdravotních důvodů: Provádí se v souladu s ustanoveními zákona o sociálním pojištění z roku 2014, v němž seznam zaměstnanců čerpajících dovolenou za účelem pobírání nemocenské dovolené, mateřské dovolené a příspěvku na zotavení ze zdravotních důvodů připravuje Provinční odborová federace podle pokynů Ministerstva práce, invalidů a sociálních věcí v přiložené úřední zprávě č. 1188/LĐTBXH-BHXH ze dne 12. dubna 2016 (bez započítání případů, kdy je jednotka v úpadkovém řízení).

Mateřské dávky pro zaměstnankyně rodící, zaměstnankyně adoptující děti, náhradní matky a matky žádající o náhradní mateřství; zaměstnance a manžele náhradních matek pobírající jednorázové mateřské dávky: Platí stejně jako pro ty, kteří ukončili zaměstnání před porodem, adopcí nebo přijetím dětí.

Důchodový režim pro zaměstnance v jednotkách, které neplatily dostatečné sociální pojištění

Agentura sociálního pojištění řeší nároky na důchod zaměstnancům, kteří splňují věkové limity pro odchod do důchodu a skutečně platili sociální pojištění po dobu 20 let a déle (bez započítání doby neplaceného sociálního pojištění). Těmto zaměstnancům se řeší nárok na důchod podle pojistných předpisů platných v době vzniku nároku na důchod.

Pokud je nezaplacená částka sociálního pojištění kompenzována jinou jednotkou nebo finančním zdrojem, bude případné období pro platby sociálního pojištění vypočítáno tak, aby se upravila výše dávky podle pojistných předpisů v době pobírání dříve vypořádaného důchodu a rozdíl ve výši dávky se zaměstnanci vyplatí od doby pobírání.

Zaměstnanci, kteří splňují podmínky pro dosažení důchodového věku, skutečně platili sociální pojištění po dobu 10 let až méně než 20 let (bez započítání doby, kdy sociální pojištění nebylo placeno) a chtějí tak učinit, mohou dobrovolně zaplatit sociální pojištění jednorázově za zbývající roky, aby měli nárok na měsíční důchod; doba pro pobírání důchodu se uplatňuje podle ustanovení v bodě 2 článku 5 oběžníku Ministerstva práce, invalidů a sociálních věcí č. 01/2016/TT-BLDTBXH ze dne 18. února 2016.

Pokud je nezaplacená částka sociálního pojištění kompenzována jinou jednotkou nebo finančním zdrojem, bude případné období pro výplatu doplňkového sociálního pojištění vypočítáno tak, aby se upravila výše dávky podle pojistných předpisů platných v době pobírání dříve vypořádaného důchodu a rozdíl ve výši dávky se zaměstnanci vyplatí od doby pobírání (částku, kterou zaměstnanec zaplatil na dobrovolné sociální pojištění, nevrací se v souladu s pokyny v oficiálním oznámení Ministerstva práce, invalidů a sociálních věcí č. 276/LĐTBXH-BHXH ze dne 6. února 2023).

Vyúčtování jednorázových dávek sociálního pojištění pro příjemce dávek podle bodů b, c, d, odstavce 1, článku 60 zákona o sociálním pojištění z roku 2014: Vyúčtování jednorázových dávek sociálního pojištění za skutečné období výplaty sociálního pojištění. V případě, že je nezaplacená částka sociálního pojištění následně kompenzována jinou jednotkou nebo finančním zdrojem, bude jednorázový příplatek k sociálnímu pojištění vyúčtován podle pokynů v části d tohoto bodu.

Pro příjemce dávek podle bodu a, odstavce 1, článku 60 zákona o sociálním pojištění z roku 2014, kteří neplatili sociální pojištění po dobu 20 let (včetně doby neplacení pojistného na sociální pojištění), se případ řeší podle oddílu a tohoto bodu.

Pro příjemce dávek podle usnesení Národního shromáždění č. 93/2015/QH13 ze dne 22. června 2015, kteří neplatili sociální pojištění po dobu 20 let (včetně doby neplacení sociálního pojištění), bude postupováno stejně jako v případě uvedeném v části a tohoto bodu.

Určení zaměstnance po jednom roce nezaměstnanosti jako základ pro posouzení podmínek pro pobírání jednorázových dávek sociálního pojištění dle ustanovení bodu 1 článku 1 usnesení č. 93/2015/QH13 vychází z poslední doby nezaměstnanosti předtím, než zaměstnanec požádá o pobírání jednorázových dávek sociálního pojištění.

Pokud je nezaplacené pojistné na sociální pojištění kompenzováno jinou jednotkou nebo finančním zdrojem, sociální pojišťovna zaznamená a rezervuje celé období dodatečné platby. V případě, že se zaměstnanec nadále účastní sociálního pojištění, bude výše uvedené období dodatečné platby připočteno k období pokračující účasti na sociálním pojištění v budoucnu pro výpočet režimu sociálního pojištění.

V případě, že je nezaplacená částka sociálního pojištění kompenzována jinou jednotkou nebo finančním zdrojem a zaměstnanec požádá o jednorázové sociální pojištění za období dodatečné výplaty, vypočítá agentura sociálního pojištění dříve vypočítanou dobu s obdobím dodatečné výplaty, aby znovu určila novou výši dávky podle ustanovení zákona o sociálním pojištění z roku 2014 v době následného vyúčtování, a odečte přepočítanou výši dávky odpovídající dříve vypočítanému období jednorázové dávky sociálního pojištění včetně zaokrouhlené doby (pokud existuje), aby mohla zaměstnanci provést doplatek.

Například: Pan Nguyen Van A se účastnil sociálního pojištění od ledna 2016 do října 2019 po dobu 3 let a 10 měsíců; přičemž jednotka platila sociální pojištění za pana A od ledna 2016 do července 2018, jednotka sociální pojištění neplatila od srpna 2018 do října 2019. Předpokládejme, že v červnu 2021 pan A požádal o jednorázové sociální pojištění s průměrnou měsíční mzdou pro platbu sociálního pojištění 6 000 000 VND. Agentura sociálního pojištění rozhodla o jednorázovém pojištění pro pana A se skutečnou dobou platby do fondu sociálního pojištění od ledna 2016 do července 2018, která je 2 roky a 7 měsíců, a to takto:

Jednorázová dávka sociálního pojištění pro pana A. v červnu 2021 činí: 6 000 000 VND x 3 roky (zaokrouhleno na 2 roky a 7 měsíců) x 2 měsíce = 36 000 000 VND.

Předpokládejme, že v srpnu 2023 má pan A nárok na doplacení sociálního pojištění za období od srpna 2018 do října 2019 a požádá sociální pojišťovnu o vyúčtování jednorázového sociálního pojištění za období doplacení. Sociální pojišťovna rozhodne takto: Celková doba doplacení sociálního pojištění pana A je 3 roky a 10 měsíců, zaokrouhleno nahoru na 4 roky.

Za předpokladu, že průměrný měsíční plat přepočítaný k srpnu 2023 činí 7 000 000 VND.

Celková jednorázová dávka sociálního pojištění po přepočtu je: 7 000 000 VND x 4 roky x 2 měsíce = 56 000 000 VND.

Částka, kterou pan A obdržel, byla přepočítána takto: 7 000 000 VND x 3 roky x 2 měsíce = 42 000 000 VND.

Částka, na kterou má pan A nárok, je: 56 000 000 VND - 42 000 000 VND = 14 000 000 VND.

Pro zajištění dlouhodobých dávek sociálního pojištění zaměstnanců se jednorázové dávky sociálního pojištění nevypořádávají v případech s 20 a více lety platby sociálního pojištění (včetně doby neplaceného sociálního pojištění), s výjimkou případů uvedených v bodech b) a c) odstavce 1 článku 60 zákona o sociálním pojištění z roku 2014.

Pohřební dávka pro zaměstnance v jednotkách, které neplatily dostatečné sociální pojištění

Vyúčtování pohřebného pro osobu pověřenou pohřbem, pokud zaměstnanec skutečně platil povinné sociální pojištění po dobu 12 měsíců nebo déle, jak je stanoveno v odstavci 1 článku 66 zákona o sociálním pojištění z roku 2014, nebo celkovou skutečně zaplacenou částku povinného sociálního pojištění a dobrovolného sociálního pojištění po dobu 60 měsíců nebo déle, jak je stanoveno v odstavci 1 článku 80 zákona o sociálním pojištění z roku 2014 (bez započítání doby neplacení sociálního pojištění).

Vypořádání měsíčních dávek v případě úmrtí pro příbuzné zaměstnanců, kteří platili povinné sociální pojištění po dobu 15 let a déle (bez započítání doby neplaceného sociálního pojištění) podle ustanovení bodu a) odstavce 1 článku 67 zákona o sociálním pojištění z roku 2014 a mají příbuzné, kteří mají nárok na měsíční dávky v případě úmrtí, ale nezvolili si jednorázovou dávku v případě úmrtí. Doba pro výplatu měsíčních dávek v případě úmrtí se provádí podle ustanovení bodu 3 článku 68 zákona o sociálním pojištění z roku 2014.

Vypořádání jednorázových dávek v případě úmrtí v následujících případech: Zaměstnanci, kteří neplatili povinné sociální pojištění po dobu 15 let, jak je stanoveno v článku 69 odstavci 1 zákona o sociálním pojištění z roku 2014 (včetně doby neplacení pojistného na sociální pojištění); Zaměstnanci, kteří platili povinné sociální pojištění po dobu 15 let nebo déle (bez doby neplacení pojistného na sociální pojištění) a jejichž příbuzní mají nárok na měsíční dávky v případě úmrtí a chtějí pobírat jednorázové dávky v případě úmrtí, jak je stanoveno v článku 69 odstavci 3 zákona o sociálním pojištění z roku 2014.

Zaměstnanci, kteří platí povinné sociální pojištění po dobu 15 let a déle (včetně období nezaplaceného pojistného na sociální pojištění) a jejichž příbuzní mají nárok na měsíční dávky v případě úmrtí, si přejí obdržet jednorázovou dávku v případě úmrtí podle ustanovení článku 69 odstavce 3 zákona o sociálním pojištění z roku 2014.

Zaměstnanci, kteří si 15 a více let platili povinné sociální pojištění (včetně doby neplaceného sociálního pojištění) a nemají příbuzné, kteří by měli nárok na měsíční pozůstalostní dávky, jak je stanoveno v článku 67 odstavci 2 zákona o sociálním pojištění z roku 2014.

Zaměstnanci, kteří si 15 a více let platili povinné sociální pojištění (bez započítání doby neplaceného sociálního pojištění) a nemají příbuzné, kteří by měli nárok na měsíční pozůstalostní dávky, jak je stanoveno v článku 67 odstavci 2 zákona o sociálním pojištění z roku 2014.

Pokud je nezaplacená částka sociálního pojištění kompenzována jinou jednotkou nebo finančním zdrojem, je vyúčtování jednorázové dodatečné dávky v případě smrti obdobné jako v případě pobírání jednorázového sociálního pojištění uvedeného v oddíle d, bodě 2.2, větě 2 této oficiální zprávy.

Zatím se neuvažuje pro vypořádání pojistného plnění v případě úmrtí u zaměstnanců s celkovou dobou povinného sociálního pojištění 15 let a více (u nichž je skutečná doba povinného sociálního pojištění kratší než 15 let), s příbuznými, kteří splňují podmínky a žádají o měsíční pojistné plnění v případě úmrtí.

Dokumenty a postupy pro uplatňování důchodových a pohřebních dávek: Provádí se stejně jako u osob s rezervovanou dobou účasti na sociálním pojištění.

Dokumenty a postupy pro řešení režimů sociálního pojištění v případech, kdy neexistuje zákonný zástupce: Stanovení doby ukončení pracovní smlouvy je základem pro posouzení a řešení režimů sociálního pojištění zaměstnanců v případech, kdy neexistuje zákonný zástupce: Agentury sociálního pojištění provincií a centrálně řízených měst koordinují s místními úřady stanovení doby ukončení pracovní smlouvy podle ustanovení článku 7, článku 34 a článku 2, článku 45 zákoníku práce (počítáno ode dne, kdy specializovaný úřad pro registraci podniků pod Lidovým výborem provincie vydá oznámení, že neexistuje zákonný zástupce nebo osoba oprávněná k výkonu práv a povinností zákonného zástupce).

Moudrost

Zdroj