„Dobrovolné sociální pojištění není atraktivní kvůli nedostatku krátkodobého režimu“

Dobrovolné sociální pojištění v současnosti zahrnuje pouze důchodové a pojistné plnění v případě úmrtí, přičemž pro jeho vyplacení je nutné alespoň 20 let přispívání, takže je obtížné přilákat pracovníky k účasti, uvedl zástupce ředitele sociálního pojištění v Ho Či Minově městě.

Názor vyjádřil pan Tran Dung Ha, zástupce ředitele sociálního pojištění v Ho Či Minově městě, na semináři o rozšíření krytí sociálním pojištěním pro neformální pracovníky, který se konal 9. června.

Pan Tran Dung Ha na diskusi. Foto: An Phuong

Podle pana Ha se rozvoj dobrovolného sociálního pojištění ve městě v minulosti setkal s mnoha obtížemi. V roce 2022 činil počet osob účastnících se povinného sociálního pojištění, které patří do skupiny s pracovním poměrem, 2,6 milionu osob, počet osob účastnících se dobrovolného sociálního pojištění byl 61 000. V prvních třech měsících roku se počet osob účastnících se povinného sociálního pojištění snížil o 3,8 %, v dobrovolné skupině se toto číslo téměř blížilo 50 %, což znamená, že se dobrovolného sociálního pojištění účastnilo pouze 31 000 osob.

Podle statistik Ministerstva práce, válečných invalidů a sociálních věcí pracuje v celé zemi téměř 18 milionů neformálních pracovníků, z nichž pouze 0,2 % platí povinné sociální pojištění, 1,9 % se účastní dobrovolně a zbývajících 97,9 % se neúčastní žádného typu pojištění.

Vedoucí představitelé městské sociální pojišťovny HCM uvedli, že existuje mnoho důvodů, proč osoby pracující na volné noze nemají zájem o účast v dobrovolném sociálním pojištění, včetně srovnání dávek s povinnou skupinou. Zatímco povinná skupina má krátkodobé pojistky, jako je nemoc, mateřství, pracovní úrazy, nemoci z povolání, dobrovolní účastníci je nemají. Nedostatek krátkodobých pojistek způsobil, že dobrovolné skupiny mají pocit, že musí čekat dlouho, alespoň 20 let minimálního příspěvku, než si budou moci užívat plodů svých příspěvků.

V diskusi paní Lam Tieu Oanh uvedla, že dříve pracovala ve firmě, platila si povinné sociální pojištění a nyní je v důchodu a neúčastní se žádného typu pojištění. Paní Oanh srovnala situaci s tím, že když nastoupila do práce, firma se starala o veškeré pojištění, celkový příspěvek do fondu činil 32 % jejího platu, ale zaměstnankyně platila pouze 10,5 % a měla nárok na 5 dávek. Při účasti v dobrovolném sociálním pojištění musela zaměstnankyně platit 22 % a měla nárok pouze na důchodové a úmrtní dávky. „Opravdu se chci účastnit, ale stále mám mnoho obav,“ řekla paní Oanh.

Zaměstnanci městské pošty HCM, jednotky spolupracující s Agenturou sociálního pojištění, povzbuzovali drobné obchodníky k účasti v dobrovolném sociálním pojištění. Foto: An Phuong

Paní Pham Thi Ngoc Dieu, vedoucí odboru práce, válečných invalidů a sociálních věcí okresu Binh Tan, uvedla, že počet lidí účastnících se dobrovolného sociálního pojištění je stále nízký a souvisí s minimálním počtem let plateb 20 let pro pobírání důchodu.

U zaměstnanců pobírajících mzdy se měsíčně srážejí příspěvky na sociální pojištění, přičemž příspěvky hradí majitel firmy, takže je snazší dosáhnout 20–30 let pojištění. Naopak u osob samostatně výdělečně činných s nestabilním příjmem je třeba vypočítat mnoho věcí, aby si zajistily životní potřeby, spořily pro rodinu a měly přebytek na účast v pojištění. „Placení peněz nepřetržitě po dobu 20 let, ale během této doby bez krátkodobých pojistek, způsobí, že pracovníci ztratí zájem,“ uvedla paní Dieu.

Návrh novelizovaného zákona o sociálním pojištění navrhuje snížit minimální počet let odpracovaných příspěvků na sociální pojištění pro pobírání důchodu z 20 let na 15 let a přidat dávky v mateřství. Podle paní Dieu je to řešení, které má zkrátit čekací dobu a dobu účasti, aby se k dobrovolnému sociálnímu pojištění přilákali neformální pracovníci.

Pan Pham Anh Thang, hlavní zástupce Ministerstva práce, válečných invalidů a sociálních věcí v Ho Či Minově Městě, uvedl, že k přilákání nezávislých pracovníků k dobrovolnému sociálnímu pojištění je nutné zvýšit dávky. Návrh novely zákona o sociálním pojištění zavádí režim mateřské péče, přičemž výše podpory za každý porod činí dva miliony VND. Pracovníci nemusí platit žádnou částku, náklady na tento režim budou hrazeny z rozpočtu.

Podle pana Tran Dung Ha si pracující přejí, aby dobrovolné sociální pojištění poskytovalo více krátkodobých výhod v případě rizik, což by odpovídalo jejich okamžitým potřebám. Proto je třeba politiku upravit a zahrnout do ní mnoho možností účasti s úrovněmi příspěvků odpovídajícími práci a příjmu, ze kterých si pracující mohou vybrat.

Le Tuyet

Zdrojový odkaz: https://vnexpress.net/bhxh-tu-nguyen-chua-hap-dan-vi-thieu-che-do-ngan-han-4615694.html