Profesor umělé inteligence poukazuje na rozpor mezi umělou inteligencí a lidmi

Profesor umělé inteligence vyprávěl příběh o aplikaci umělé inteligence při náboru na univerzity. Kandidát, kterého umělá inteligence umístila na vysokém místě, překvapivě neodpovídal hodnocení náborové komise.

Dnes ráno (30. května) uspořádala Univerzita Nguyen Tat Thanh ve spolupráci s Malajsijskou univerzitou vědy a technologie (MUST) 8. mezinárodní vědeckou konferenci ICDI 2025 s tématem „Navigace na nové hranici disrupce“, na které byl kladen zvláštní důraz na umělou inteligenci (AI).

Akce spojila více než 90 akademických prezentací od vědců, výzkumníků a odborníků z mnoha zemí spolu se stovkami delegátů z akademické obce, podniků a manažerských agentur, aby se podělili o nové výsledky výzkumu, navrhli praktická řešení a propojili průlomové nápady s cílem vyřešit dnešní naléhavé výzvy.

Lidé jsou v konečném důsledku zodpovědní za rozhodnutí.

Na workshopu pan David Ngo, profesor umělé inteligence a analýzy dat na Malajsijské univerzitě vědy a technologie, uvedl, že s tím, jak umělá inteligence dosahuje stále vyšší úrovně zralosti a použitelnosti, přináší průlomové příležitosti v řízení dodavatelského řetězce v reálném čase, prediktivním modelování a rozhodování v oblasti udržitelného rozvoje.

Na konferenci vystoupil prof. Dr. Premkumar Rajagopal, prezident Malajské univerzity vědy a technologie

FOTO: MOJE KRÁLOVNA

„Využitím poznatků generovaných umělou inteligencí mohou firmy zvýšit transparentnost, snížit množství odpadu, optimalizovat logistiku a urychlit přechod na cirkulární ekonomiku , čímž si zajistí schopnost adaptovat se a zůstat konkurenceschopné v rychle se měnícím podnikatelském prostředí.“

Profesor David Ngo také vyprávěl zajímavý příběh o aplikaci umělé inteligence ve vzdělávání . Příběh se týkal náborového procesu na některých univerzitách, které znal. Někteří členové náborové komise proto tajně použili umělou inteligenci k seřazení profilů kandidátů, aniž by o tom informovali ostatní členy. V důsledku toho se pořadí umělé inteligence neshodovalo s hodnocením rady.

„To vyvolává důležitou otázku: Proč se rozhodnutí umělé inteligence neshodovala s lidským úsudkem? Bylo to proto, že umělá inteligence nebyla dostatečně chytrá? Odpověď zní ne. Ve skutečnosti starší člen rady, který navrhl použití umělé inteligence, s výsledky umělé inteligence nesouhlasil. Byla tedy rada nezkušená? Rozhodně ne. Byli to profesoři a rektori z předních univerzit,“ řekl pan David Ngo.

„Jaký je tedy skutečný důvod? Odpověď je velmi jednoduchá: Umělá inteligence dokáže vyhodnotit pouze to, co je na papíře. Komise mezitím hodnotí hlouběji. Zaměřuje se na to, jak se kandidát vyjadřuje, na jeho přítomnost, empatii, sebevědomí a chování během pohovoru,“ řekl profesor David Ngo.

Podle tohoto profesora má umělá inteligence skutečně významný dopad a univerzity se tomu také přizpůsobují spoluprací s umělou inteligencí na podpoře rozhodování.

„Například lektoři musí často publikovat spoustu výzkumných prací a nyní povzbuzujeme studenty i lektory, aby používali umělou inteligenci k podpoře své komunikace. Je však důležité, aby důkladně kontrolovali veškerý obsah generovaný umělou inteligencí. Naše zásady jsou velmi jasné: můžete použít jakýkoli nástroj umělé inteligence, ale musíte ověřit všechny informace a nést konečnou odpovědnost za rozhodnutí,“ uvedl profesor umělé inteligence.

Je známo, že na Malajsijské univerzitě vědy a techniky je umělá inteligence v akademické obci široce přijímána, používají ji studenti, lektoři i profesoři. Zároveň i další univerzity v Malajsii vytvářejí nové zásady pro kontrolu a podporu zodpovědného používání umělé inteligence.

„Kdybych byl mladý, každou minutu bych strávil studiem umělé inteligence.“

Profesor David Ngo se podělil o to, jak umělá inteligence ovlivňuje mladé lidi, zejména pokud jde o pracovní příležitosti: „V Malajsii se očekává, že umělá inteligence v příštích několika letech ovlivní 30 % pracovních míst. Celosvětově je toto číslo 40 %. Mladí lidé se učí velmi rychle. Začínají si uvědomovat sílu umělé inteligence a využívají ji k podpoře svého kariérního rozvoje. Ať už jde o rozhodování, design, psaní nebo komunikaci, umělá inteligence se stává jejich každodenním nástrojem.“ Z mých zkušeností vyplývá, že mladí lidé mohou a měli by s umělou inteligencí dělat mnohem více.“

Ti, kteří dokáží využít nástroje umělé inteligence, budou utvářet budoucnost práce.

FOTO: CHATGPT

Pan David Ngo chce vyslat vzkaz: Mladí lidé musí přijmout umělou inteligenci na všech úrovních a být připraveni vstoupit na trh práce, kde umělá inteligence není hrozbou, ale mocným pomocníkem.

Pokud jde o otázku, zda umělá inteligence může nahradit lidi, profesor David Ngo potvrdil, že umělá inteligence lidi nenahradí. Ale ti, kteří vědí, jak umělou inteligenci používat, nahradí ty, kteří ji neumí.

„Viděli jsme to v praxi. Například DBS Bank v Singapuru propouští 4 000 smluvních pracovníků, ale zároveň rekvalifikuje a zlepšuje dovednosti v oblasti umělé inteligence u stálých zaměstnanců. To je budoucnost trhu práce. Mladí lidé proto musí být připraveni vstoupit do pracovního prostředí, kde umělá inteligence není hrozbou, ale mocným pomocníkem. Musí být vyškoleni nejen v používání umělé inteligence, ale také v jejím inteligentním využívání k posílení svých rolí a schopností.“

Profesor David Ngo uvedl příklad Marka Cubana, slavného amerického podnikatele, aby ukázal, jak důležitá je umělá inteligence. Tento podnikatel jednou řekl: „Kdyby mi bylo 16, 18, 20 nebo 21 let, každou minutu bych se učil o umělé inteligenci. I když spím, poslouchám o ní podcasty.“

„Je zřejmé, že se musíme přizpůsobit, musíme akceptovat umělou inteligenci a co je nejdůležitější, musíme být v oblasti technologií v čele. Nemusíte být programátor, ale musíte pochopit potenciál umělé inteligence a jít s ní dopředu. Ti, kdo dokážou tyto nástroje využít, budou ti, kteří budou utvářet budoucnost práce,“ řekl pan David Ngo.

Zdroj: https://thanhnien.vn/giao-su-ai-chi-ra-mau-thuan-giua-tri-tue-nhan-tao-voi-con-nguoi-185250530160833983.htm