Hanojská touha dosáhnout daleko vychází z jejích lidských základů

V dnešním rozvojovém obrazu Hanoje jsou vysoce kvalitní lidské zdroje považovány za „zlatý klíč“ k zahájení nové éry rozvoje – kde technologie, věda, inovace a kultura jdou ruku v ruce.

Hanoj ​​stále více investuje do vysoce kvalitních lidských zdrojů. (Foto: Tran Oanh)

V silném proudu rozvoje digitálního věku, kdy se technologie a znalosti stávají zdroji určujícími postavení země, Hanoj ​​stále více investuje do kvality lidských zdrojů a inovací. S vizí stát se „zeleným, kultivovaným, civilizovaným, moderním městem, konkurenceschopným v regionu i ve světě“ a „globálně propojeným městem“, jak je stanoveno v usnesení politbyra č. 15-NQ/TW, si Hanoj ​​jasně uvědomuje, že: Aby mohla postupovat rychle a udržitelně, musí v první řadě investovat do lidí – nejcennějšího zdroje a také nejudržitelnější hnací síly.

Od strategické vize k odhodlání jednat

Ihned po vydání usnesení 15-NQ/TW (5. května 2022) Hanojský stranický výbor jasně identifikoval rozvoj vysoce kvalitních lidských zdrojů jako jeden ze tří strategických průlomů, spolu s rozvojem infrastruktury a institucionálním zlepšením. Konkrétně je za vodítko pro tuto cestu považován program č. 06-CTr/TU ze dne 17. března 2021 na téma „Kulturní rozvoj, zlepšování kvality lidských zdrojů, budování elegantních a civilizovaných Hanojců“ na období 2021–2025. Vrcholem programu je komplexní přístup k lidskému rozvoji, který se zaměřuje nejen na znalosti a odborné dovednosti, ale má také za cíl zlepšit kulturu, kvality, digitální kapacity a ducha mezinárodní integrace.

V dnešním rozvojovém obrazu Hanoje jsou vysoce kvalitní lidské zdroje považovány za „zlatý klíč“ k zahájení nové éry růstu – kde technologie, věda , inovace a kultura jdou ruku v ruce.

Na vědecké konferenci na úrovni města v roce 2025 s tématem „Rozvoj vysoce kvalitních lidských zdrojů v hlavním městě Hanoje do roku 2030, vize a strategický průlom“ pan Vu Ha, zástupce vedoucího Komise pro propagandu a masovou mobilizaci Hanojského stranického výboru, zdůraznil: „Hanoj ​​čelí novým příležitostem a výzvám v kontextu globalizace, znalostní ekonomiky a čtvrté průmyslové revoluce. Umělá inteligence, velká data a internet věcí zásadně mění metody výroby, správy a společenského života.“

V této souvislosti nejsou vysoce kvalitní lidské zdroje jen vstupním faktorem pro rozvoj, ale staly se cenným aktivem – endogenním zdrojem, hnací silou, která určuje konkurenceschopnost a postavení každé země a každého města.

Ve skutečnosti hlavní město Hanoj ​​– politické, ekonomické a kulturní centrum a lídr v oblasti vzdělávání, vědy a techniky – stále čelí mnoha výzvám v oblasti rozvoje lidských zdrojů: nepřiměřená struktura povolání, nerovnoměrná kvalita práce, omezené měkké dovednosti a znalost cizích jazyků; propojení mezi vzděláváním, výzkumem a výrobou není těsné; mechanismus pro přilákání a odměňování talentů ve skutečnosti nevytvořil silnou motivaci...

Digitální lidské zdroje – hnací síla chytrého kapitálu

V procesu budování digitální vlády, digitální ekonomiky a digitální společnosti považuje Hanoj ​​rozvoj digitálních lidských zdrojů za klíčový pilíř. Vstupující do volebního období 18. sjezdu Hanojského stranického výboru (2025–2030) považuje rozvoj vysoce kvalitních lidských zdrojů, vědy a techniky, inovací a digitální transformace městský stranický výbor i nadále za průlomový.

Hanoj ​​se nezastavuje pouze na technických školeních, ale zaměřuje se také na datové myšlení, inovace a digitální kulturu – rozhodující faktory pro budování moderního a transparentního administrativního aparátu, který efektivně slouží lidem. Rozvoj vysoce kvalitních lidských zdrojů není jen ekonomickým problémem, ale také kulturní a osobnostní otázkou. Pro Hanoj ​​budování „elegantních a civilizovaných obyvatel hlavního města“ není jen o zachování tradic, ale také o zvyšování standardů kulturního chování v digitálním věku.

Město zahájilo mnoho hnutí, jako například „Občané hlavního města se učí pro život“, „Kultura veřejných služeb v Hanoji – zodpovědná, profesionální, přátelská“ nebo „Hanojští lidé se chovají krásně“. Tyto hodnoty se šíří ve školách, kancelářích a obytných oblastech a přispívají k formování portrétu moderních Hanojců: inteligentních, soucitných, sebevědomých v integraci. V oblasti vzdělávání je Hanoj ​​také v popředí zavádění digitálních dovedností, dovedností globálního občanství a kultury chování do škol s cílem připravit mladou generaci na život, studium a práci v mezinárodním prostředí.

Město zavádí řešení, jako je zlepšení politik v oblasti odměňování a přilákání talentů. (Foto: Tran Oanh)

Podle MSc. Dao Thi Hoang Lan (Le Hong Phong Cadre Training School) potřebuje Hanoj ​​pro rozvoj vysoce kvalitních lidských zdrojů komplexně a synchronně zavést 3 skupiny strategických řešení. Konkrétně inovace v oblasti vzdělávání a řízení založené na technologiích, budování ekosystému pro přilákání průlomových talentů a priority v rozvoji digitální infrastruktury a podpora mezinárodní integrace v oblasti vzdělávání a výzkumu s cílem zvýšit mezinárodní konkurenceschopnost hlavního města.

„Vysoce kvalitní lidské zdroje již nejsou vstupním faktorem, ale staly se cenným aktivem, endogenním zdrojem a hnací silou, která určuje rychlý a udržitelný rozvoj každé země a každého města.“

Mezitím docent Dr. Tran Kim Chung, člen Ústřední teoretické rady, uvedl, že Hanoj ​​potřebuje přesně předpovídat a regulovat vzdělávání podle poptávky na trhu se zaměřením na oblasti se silným růstovým potenciálem, jako jsou informační technologie, finance – bankovnictví, logistika, vysoce kvalitní zdravotní péče, kreativní průmysl a inteligentní městské služby. Zejména vzdělávání musí být úzce propojeno s rozvojovými postupy a propojovat školy, výzkumné ústavy a podniky.

Z pohledu prof. Dr. Nguyen Dinh Duc, bývalý předseda Rady Technické univerzity (Hanojské národní univerzity), navrhl vytvoření rámce pro analýzu dat o lidských zdrojích založeného na umělé inteligenci s cílem vytvořit jednotnou platformu pro data o lidských zdrojích, která by sloužila k analýze, prognózování nedostatků v dovednostech a poradenství v oblasti rekvalifikace a zvyšování kapacity pracovníků. Zároveň podle pana Nguyen Dinh Duca potřebuje Hanoj ​​brzy vytvořit datové centrum pro lidské zdroje spojené s plánováním socioekonomického rozvoje.

Využití lidské síly

Aby se Hanoj ​​do roku 2030 stal předním centrem pro vzdělávání, podporu a přilákání vysoce kvalitních lidských zdrojů v zemi, musí podle odborníků synchronně zavádět řešení, jako je zdokonalování politik odměňování a přilákání talentů. Budování flexibilního mechanismu pro platy, pracovní prostředí a rozvojové příležitosti pro odborníky a intelektuály, zejména v oblasti vědy a techniky a digitální transformace. Zároveň posílení propojení mezi vzděláváním a podniky. Rozvoj paralelních modelů vzdělávání a „uspořádání“ lidských zdrojů podle skutečných potřeb.

Kromě toho je třeba podporovat digitální transformaci ve vzdělávání, rozšiřovat online vzdělávací systémy a komunitní vzdělávací centra a pomáhat tak každému, aby měl možnost zdokonalit si nové dovednosti. Podporovat mezinárodní spolupráci, navazovat kontakty s univerzitami, výzkumnými ústavy a mezinárodními organizacemi s cílem seznámit se s pokročilými vzdělávacími modely. Zejména je nutné Aplikace umělé inteligence a velkých dat v řízení lidských zdrojů. Včetně budování jednotné databáze nabídky a poptávky po pracovní síle, prognózování budoucích trendů zaměstnanosti a podpory plánování vhodných vzdělávacích politik.

Dr. Bui Van Thach, místopředseda Ústřední teoretické rady, ve svém vyjádření zdůraznil: Hanoj ​​se musí zaměřit na tři hlavní průlomy v oblasti institucí a politik pro odměňování talentů, v oblasti technologií a digitální transformace v managementu, vzdělávání a v modelu propojení státu, škol a podniků.

Podle Dr. Bui Van Thacha může hlavní město Hanoj ​​přilákat a maximalizovat inteligenci a kreativitu vysoce kvalitních lidských zdrojů, a stát se tak centrem znalostí, kreativní a inteligentní městskou oblastí s regionální i mezinárodní konkurenceschopností, a to pouze odvážným inovačním myšlením a jednáním.

Hanoj ​​s vysoce kvalitními lidskými zdroji není jen sloganem, ale také závazkem k akci, vírou v mladou generaci, abychom společně vytvořili obraz dynamického, moderního hlavního města, které si stále uchovává identitu.

Zdroj: https://baoquocte.vn/ha-noi-khat-vong-vuon-xa-tu-nen-tang-con-nguoi-332874.html