Město Hai Phong se zaměřuje na budování kultury integrity, vytváří důležitý ideologický základ spojený s právními předpisy a usiluje o formování návyků a standardního chování mezi kádry, členy strany, státními úředníky a veřejnými zaměstnanci – směrem k „žádné korupci, žádné potřebě, žádné potřebě být korupční“.
Zároveň město prosazuje budování civilizované, veřejné a transparentní správy, uplatňuje digitální transformaci k automatizaci procesů, zlepšení efektivity řízení a lepšímu uspokojování potřeb lidí.
Podle Nguyen Dinh Chuyena, předsedy Výboru pro vnitřní záležitosti stranického výboru okresu Hai Phong, praxe ukazuje, že budování kultury integrity není jen požadavkem budování strany, ale také úkolem celého politického systému a společnosti. To je klíčový faktor pro dosažení cíle rozvoje prosperující a šťastné země a zároveň pro zachování důvěry lidí ve stranu a režim.
Městský výbor strany Hai Phong vydal dokumenty s vedením a směry týkající se budování a vzdělávání v oblasti integrity, zaměřené na rozvoj projektu „Budování socialismu sdruženého se socialistickým lidem ve městě Hai Phong“ s cílem, jak učil prezident Ho Či Min „Živý příklad má větší cenu než sto propagandistických projevů“; Usnesení Městského výboru strany č. 07-NQ/TU ze dne 1. srpna 2022 o „Některých řešeních pro inovaci a zlepšení kvality a efektivity ideologické práce Městského výboru strany do roku 2025 s vizí do roku 2030“.
Dokumenty jasně definují odpovědnosti kádrů, členů strany, státních úředníků a veřejných zaměstnanců při vzdělávání etických kvalit, praktikování integrity, příkladné odpovědnosti a kodexy chování pro osoby s funkcemi a autoritou.
Budování a praktikování kultury integrity mezi kádry, členy strany, státními úředníky a veřejnými zaměstnanci však stále vykazuje nedostatky a omezení, jako například: fenomén obtěžování při vyřizování administrativních postupů; kontrola moci, transparentnost majetku a příjmů není skutečně účinná; řada kádrů a členů strany si není dostatečně vědoma toho, jak jít příkladem, a stále vykazuje známky odcizení od lidu, nedostatku odpovědnosti, což ovlivňuje prestiž stranické organizace.
Předseda Výboru pro vnitřní záležitosti městského stranického výboru Hai Phong Nguyen Dinh Chuyen uvedl, že město musí pokračovat v budování týmu skutečně čestných, oddaných a upřímných kádrů, členů strany, státních úředníků a veřejných zaměstnanců, kteří slouží vlasti a lidu; dále přezkoumávat, doplňovat a zdokonalovat mechanismy a politiky prevence a boje proti korupci, plýtvání a negativitě, spojené s budováním kultury integrity ve straně, státě a celé společnosti.
Město zejména potřebuje prosazovat dohled lidu a společensko-politických organizací nad kádry a členy strany v místě jejich bydliště; navrhnout, aby stálý výbor městského stranického výboru prostudoval a vydal specializované usnesení o „posílení vedení, řízení a podpoře dohledové role stranických buněk, Vlastenecké fronty, organizací a lidu nad kádry a členy strany v místě jejich bydliště“.
Spolu s tím se Hai Phong zaměřuje na propagandistickou a vzdělávací práci s cílem zvýšit povědomí a odpovědnost kádrů a členů strany o důležitosti budování kultury integrity; prosazovat dodržování kodexů chování a etických standardů veřejné služby, budovat kulturu „říkat ne korupci“ a považovat integritu za základní hodnotu šířící se celým politickým systémem.
Město propaguje roli médií a tisku prostřednictvím kulturních a uměleckých aktivit s cílem inovovat metody propagandy, zvyšovat společenské povědomí o integritě spojené s prevencí a bojem proti korupci, plýtvání a negativitě, vytvářet ideologický základ a dobré návyky v komunikaci, chování a službách.
Hai Phong rovněž zdůraznil striktní plnění odpovědnosti jít příkladem v duchu 13. celostátního sjezdu strany, který jasně uvedl: „Stranské výbory, stranické organizace, stranické organizace v politickém systému, členové strany, kádry, státní úředníci a veřejní zaměstnanci jdou příkladem v praktikování demokracie, dodržování zákonů a prosazování sociální etiky“; odvádějí dobrou práci při hodnocení, plánování a jmenování kádrů; považují integritu za důležité kritérium pro hodnocení; budují kádrový tým, zejména klíčové kádry na všech úrovních s dostatečnými kvalitami a schopnostmi k plnění požadavků úkolu. Město povzbuzuje, podporuje a vytváří podmínky pro kádry, státní úředníky a veřejné zaměstnance, aby prosazovali své schopnosti a silné stránky, odvážili se myslet, odvážili se konat, odvážili se převzít odpovědnost za společný zájem; zároveň věnují pozornost zlepšování pracovních podmínek a zlepšování života kádrů, aby mohli pracovat s klidem a přispívat.
Zároveň Hai Phong prosazuje administrativní reformu, efektivně uplatňuje a uplatňuje výdobytky čtvrté průmyslové revoluce ve veřejných službách a nadále řídí revizi a modernizaci městského informačního systému pro administrativní postupy a vypořádání.
Město zveřejňuje administrativní postupy, telefonní linky důvěry, schránky pro návrhy a online kanály pro zpětnou vazbu pro občany i firmy; konkretizuje cíl „digitální transformace s lidmi jako středem a hnací silou“, s cílem budovat image „digitálních občanů“ a propagovat odpovědnost vedoucích pracovníků za řízení a provoz s cílem odhalovat a monitorovat s cílem minimalizovat možné obtěžování a negativní chování.
Město Hai Phong si klade za cíl stát se do roku 2030 moderním, chytrým, ekologickým a obyvatelným přístavním městem; vést zemi v oblasti industrializace, modernizace, digitální transformace, zelené transformace a inovací; zároveň se stát národním centrem námořní ekonomiky, logistickým centrem, předním centrem přístavních služeb v jihovýchodní Asii; mezinárodním centrem pro vzdělávání a školení, výzkum a aplikaci vědy a techniky, čistou energii a námořní turistiku.
Růst HDP v období 2026–2030 dosáhne průměrně 13 %/rok nebo více s cílem dosáhnout 14 %/rok; HDP na obyvatele v roce 2030 dosáhne 11 247 USD/osobu.
Zdroj: https://www.vietnamplus.vn/hai-phong-xay-dung-van-hoa-liem-chinh-hanh-vi-chuan-muc-trong-can-bo-cong-chuc-post1067499.vnp
Komentář (0)