Jižní Korea se potýká s odlivem mozků z vědy

Tváří v tvář vlně talentů opouštějících domácí univerzity a výzkumné ústavy a odcházejících do USA, Číny, Singapuru atd., zavedla vláda řadu komplexních opatření, od navýšení rozpočtů na výzkum až po reformu platového systému a rozšíření vízové politiky.

Otázku „odlivu mozků“ přímo nadnesl jihokorejský prezident I Če-mjong během červencového zasedání vlády. Varoval, že předchozí škrty v rozpočtech na výzkum a vývoj stály studenty a mladé výzkumníky pracovní místa a donutily je hledat příležitosti v zahraničí. To ohrožovalo ekosystém základního výzkumu a vážně oslabovalo národní konkurenceschopnost.

Aby se tento problém vyřešil, vláda Leeho se zavázala, že učiní výzkum a vývoj nejvyšší prioritou. Rozpočet na vědu a technologie na rok 2026 byl oznámen na rekordních 35,3 bilionu wonů, což je téměř o 20 % více než v předchozím roce. To je vnímáno jako silný obrat po období finančního zpřísňování.

Podle údajů jen v období 2021–2025 odešlo 56 profesorů ze Soulské národní univerzity (SNU), přední korejské univerzity, aby vyučovali na mezinárodních školách. Čtyři přední vědeckotechnické instituty také zaznamenaly 18 lektorů, kteří opustili své zaměstnání.

Zpráva Korejské obchodní a průmyslové komory (KCCI) poukazuje na řadu faktorů, které k této situaci přispěly. Patří mezi ně uzavřený systém odměňování založený na senioritě, nedostatek mechanismů spravedlivého hodnocení výkonu, omezená výzkumná infrastruktura a omezené možnosti mezinárodní spolupráce. Migrační vlnu navíc podnítilo i vnímání, že práce v zahraničí přináší větší prestiž a odměny.

V této souvislosti vláda zřídila pracovní skupinu pro veřejný a soukromý sektor, které společně předsedají hlavní poradce společnosti Samsung Electronics a šéf ministerstva vědy. Ta v září předloží doporučení ohledně strategií pro udržení místních talentů a přilákání mezinárodních odborníků.

Ministerstvo vědy a technologií souběžně oznámilo program Sejong Science Fellowship Program, který má povzbudit vynikající výzkumníky k návratu domů, a rozšířilo jeho působnost s cílem přilákat odborníky ze zahraničí. Soulská národní univerzita se také připravuje na reformu svého platového mechanismu, přičemž se zaměřuje na posun od seniority k výkonu, aby se zvýšila konkurenceschopnost.

Zejména vláda od července zavedla program zrychleného získání pobytového víza K-Tech Pass. Tento program je určen pro talenty z oblasti high-tech a umožňuje jim rychle získat víza F-2 do dvou týdnů spolu s mnoha pobídkami v oblasti vzdělávání, bydlení, daní a dlouhodobých možností usazení. Jde o snahu učinit z Koreje atraktivnější destinaci na globální vědecké mapě.

Navzdory zaváděným důrazným opatřením mnoho odborníků varuje, že odliv mozků je hluboce zakořeněný a nelze jej v krátkodobém horizontu vyřešit. Nejdůležitějším faktorem zůstává zlepšení pracovního prostředí, zvýšení autonomie výzkumu a budování otevřené vědecké komunity, kde vědci cítí, že mají dlouhodobou budoucnost.

Profesor kvantové fyziky v Soulu prozradil: „Každý měsíc dostávám 3–4 pozvánky z Číny, s platy téměř 600 000 USD ročně a rozpočty na výzkum desítkykrát vyššími než v Koreji. Je zřejmé, že v globálně konkurenčním prostředí přitažlivost financí a výzkumu vytvořila velký tlak na domácí systém.“

Podle University World News

Zdroj: https://giaoducthoidai.vn/han-quoc-doi-pho-chay-mau-chat-xam-trong-khoa-hoc-post749474.html