Řada politik „nad rámec“ přitahuje odborníky

Odborníci by měli pobírat alespoň 30 % zisku z využívání, transferu a komercializace výsledků vědeckých, technologických a inovativních úkolů. — Odborníci by měli pobírat alespoň 30 % zisku z využívání, transferu a komercializace výsledků vědeckých , technologických a inovativních úkolů.

Návrh vyhlášky o politikách pro přilákání odborníků v oblasti vědy, technologií, inovací a digitální transformace právě zaslalo Ministerstvo vnitra Ministerstvu spravedlnosti k posouzení.

Návrh nejen vytváří samostatný právní rámec, ale také poskytuje „průlomové“ a „nad rámec“ jdoucí mechanismy a politiky k přilákání, zaměstnávání a udržení předních odborníků, čímž vytváří silnou hnací sílu pro rozvoj vědy, technologií, inovací a digitální transformace ve Vietnamu.

Jasně stanovit konkrétní a ambiciózní cíl přilákat a zaměstnat do roku 2030 ve Vietnamu alespoň 100 předních odborníků v oblasti špičkových technologií (umělá inteligence, polovodiče, nové materiály) a zároveň následně rozvíjet neomezený počet odborníků, vypracovat řadu speciálních pobídek (přesahujících rámec platů, bydlení a pracovního prostředí) s dlouhodobou strategickou povahou, průlomovou, flexibilní a podstatnou.

Návrh konkrétně stanoví, že platy se sjednávají na základě platu, který experti obdrželi, a průměrné úrovně na domácím i mezinárodním trhu práce, přičemž se zajišťuje, aby byly úměrné přiděleným úkolům. Experti dostávají roční bonus až do výše 4 měsíčního smluvního platu na základě výsledků plnění úkolů.

Zejména požívají alespoň 30 % zisku z využívání, transferu a komercializace výsledků vědeckých, technologických a inovativních úkolů. Jedná se o silný motivační mechanismus, který přímo propojuje výsledky výzkumu s finančními zájmy odborníků.

Jsou také osvobozeni od daně z příjmu fyzických osob z platů, bonusů, příjmů z pracovních smluv a zpočátku jsou podporováni jedním měsíčním platem na stabilizaci ubytování, stěhování a podporu na nájemné, dopravu nebo zajištění standardních bytů.

Kromě toho mají experti také právo proaktivně vybírat a navrhovat lidské zdroje, vědecké a technologické organizace k účasti na úkolu a zejména proaktivně rozhodovat o využití přidělených finančních prostředků a zdrojů, včetně přímého nákupu potřebných zahraničních technologií, produktů a zařízení za dohodnuté ceny. To vytváří flexibilní pracovní prostředí, minimalizuje administrativní bariéry a podporuje kreativitu.

Rodinní příslušníci (otec, matka, manžel/manželka, děti mladší 18 let) expertů jsou podporováni s hledáním škol a školného pro jejich děti, dobrovolnými balíčky zdravotní péče, podporou při hledání pracovních příležitostí a vydáváním vícenásobných víz. Zahraniční experti, kteří si přejí získat vietnamské občanství, mají přednost; experti, kteří jsou Vietnamci žijící v zahraničí, mohou být zvažováni k přijetí na pozici státních úředníků a zaměstnanců veřejné správy bez nutnosti skládání zkoušky a jmenováni do vedoucích a manažerských pozic bez nutnosti splňovat obvyklé podmínky týkající se pracovní doby a plánování.

Pokud se na znalce vztahují jiné dokumenty s nižšími režimy a zásadami, budou se pro sjednávání vztahovat režimy a zásady této vyhlášky. Pokud je znalec způsobilý pro mnoho různých pojistek, bude mít nárok na nejvyšší pojistku a režim.

Kritéria pro výběr expertů podle tohoto návrhu jsou však také přísná a specializovaná. Návrh rozděluje experty na „experty na akademický výzkum“ a „experty na aplikované obory“ se specifickými, velmi vysokými kritérii a zaměřením na kvalitu.

Tato kritéria vyžadují kvalifikaci z univerzit v žebříčku 200 nejlepších na světě , dlouholeté pracovní zkušenosti a vynikající úspěchy, jako je vlastnictví vynálezů, patentů, prestižních mezinárodních publikací nebo produktů a projektů, které byly úspěšně komercializovány.

PAN PHUONG

Zdroj: https://www.sggp.org.vn/hang-loat-chinh-sach-vuot-khung-thu-hut-chuyen-gia-post808373.html