Negativní důsledky, když zaměstnanci jednou odeberou sociální pojištění a pak ho znovu zaplatí

Poznámka editora:

Počet pracovníků, kteří si letos jednou odeberou sociální pojištění, je vyšší než v předchozím roce, což ukazuje na znepokojivou realitu: mnoho lidí nebude mít po dosažení stáří důchod. Jednorázové odebrání sociálního pojištění a jeho opětovné zaplacení má důsledky pro pracovníky, podniky a stát.

Zjevnými nedostatky jsou nízký systém příspěvků na důchodové zabezpečení, manuální pracovníci čelí realitě „krátkého pracovního života, příliš dlouhého věku odchodu do důchodu“, když dosáhnou věku pro nástup do zaměstnání, musí si odebírat sociální pojištění, aby mohli utratit.

Noviny VietNamNet odrážejí výše uvedenou situaci, přispívají k jasnější identifikaci a doufají v brzké odpovídající změny, až bude návrh revidovaného zákona o sociálním pojištění s novými návrhy široce konzultován.

Vyberte si „jednorázovou částku“, abyste získali kapitál na podnikání

Paní Le Thi Hang (40 let), pracovnice v papírenské firmě v průmyslovém parku Dong An ( Binh Duong ), uvedla, že po pandemii Covid-19 měla firma méně práce a snížily se jí příjmy, takže plánovala dát výpověď a počkat s okamžitým odebráním plateb sociálního pojištění.

Pokud paní Hangová najednou vybere všechny dávky sociálního pojištění, obdrží přibližně 200 milionů VND, přičemž její rodina má 15 let zkušeností s účastí v sociálním pojištění a stabilizuje si život.

Paní Hangová poukázala na to, že ve skutečnosti si dnes mnoho pracujících myslí, že i když ve věku 35–40 let platili sociální pojištění 20 let, musí na dosažení důchodového věku čekat dalších 15–20 let. Proto se mnoho lidí místo čekání do důchodového věku rozhodne okamžitě si sociální pojištění odebrat, aby měli po odchodu ze zaměstnání kapitál na podnikání.

„Nařízení o prodlouženém věku odchodu do důchodu (62 let pro muže a 60 let pro ženy) vede mnoho pracujících k tomu, aby zvažovali okamžité dávky namísto dlouhodobých. Mnoho lidí počítalo s tím, že pokud budou čekat na důchod, budou žít jen asi 10 let, a proto se rozhodnou okamžitě odstoupit od sociálního pojištění, místo aby čekali do důchodového věku,“ uvedla paní Hangová.

Věk odchodu do důchodu je příliš vysoký, takže mnoho pracujících chce okamžitě zrušit své sociální pojištění. Foto: Ho Van

Negativní důsledky pro pracovníky, podniky a stát

Pan Pham Chi Tam, viceprezident Hočiminova městského odborového svazu, poukázal na to, že současná nařízení stanoví, že 20 let odváděných příspěvků na sociální pojištění je způsobilé pro důchod, ale existují lidé, kteří odváděli 18–19 let a ve věku 40–45 let opustili zaměstnání, aby si své příspěvky okamžitě vybrali.

Pokud tedy nařízení zkrátí dobu odběru sociálního pojištění na 15 let pro pobírání důchodu, věk odchodu do důchodu zůstane pro muže 62 let a pro ženy 60 let, pak pracovníci ve věku 35–40 let, kteří se účastnili sociálního pojištění po dobu 14 let, nemohou vyloučit možnost jednorázového výběru, aby se vyhnuli příliš dlouhému čekání do dosažení důchodového věku.

Pan Tam uvedl, že ačkoliv návrh novely stanoví, že osoby, které si najednou odvolají své příspěvky na sociální pojištění, musí platit sociální pojištění 20 let (namísto 15 let pro ty, kteří si najednou neodvolali příspěvky), aby mohly pobírat důchod, mnoho mladých lidí se i po ztrátě zaměstnání rozhodne pro okamžitý odchod a poté, když mají pracovní příležitost, nadále platí, aby pobírali svůj důchod.

Skutečnost, že zaměstnanci dají výpověď, vyberou si všechny peníze, poté se ucházejí o nová místa, platí sociální pojištění v druhém kole po dobu 15 let (nebo 20 let, jak je uvedeno v návrhu revidovaného zákona o sociálním pojištění), aby mohli pobírat důchody, bude mít negativní důsledky pro zaměstnance, podniky a stát.

„Zaměstnanci, kteří po 15–20 letech placení sociálního pojištění okamžitě odejdou, dostanou 45 % dávky, což nestačí na živobytí. Podniky zároveň nemají stabilní výrobu a podnikání, když mnoho zaměstnanců, kteří pracovali 14 let a platili sociální pojištění, odchází. Navíc, pokud počet lidí, kteří odejdou najednou, bude i nadále růst, budou existovat obavy z bankrotu fondu sociálního pojištění,“ řekl pan Tam.

Protože je důchodový věk tak dlouhý, mnoho lidí uvažuje o tom, že si najednou vyberou všechny dávky a pak si najdou novou práci a budou znovu platit sociální pojištění od začátku až do důchodu. Foto: Ho Van.

Bývalý náměstek ministra práce, invalidů a sociálních věcí Pham Minh Huan uvedl, že nechat pracovníky najednou si vybrat sociální pojištění a poté se znovu vrátit na trh práce je selháním této politiky. Když pracovníci „vyberou všechny své peníze“, jejich důchodové pojištění ztrácí smysl a má to pro pracovníky důsledky, když odejdou do důchodu bez důchodu.

Podle pana Huana zanechala politika jednorázového odebrání pojištění za předchozího režimu 176 bolestné ponaučení pro ty, kteří jednorázově odebrali své sociální pojištění. Když zestárli, neměli žádný důchod, takže jejich život byl velmi mizerný.

Pan Huan uvedl, že snížení věku odchodu do důchodu je důležitější podmínkou než zkrácení doby vyplácení sociálního pojištění z 20 let na 15 let pro pobírání důchodu. Aby si zaměstnanci v systému sociálního pojištění udrželi, musí být politika vyplácení sociálního pojištění vhodná.

Pro přímé zaměstnance by se měl snížit věk odchodu do důchodu.

V návrhu novely zákona o sociálním pojištění 8 obchodních sdružení (včetně Vietnamské asociace zpracovatelů a vývozců mořských plodů, Vietnamské asociace pro kožedělný, obuvnický a kabelářský průmysl, Asociace potravinářského průmyslu Ho Či Minova Města, Asociace pro transparentní potraviny, Vietnamské asociace pro textil a oděvy, Vietnamské asociace pro dřevařské a lesní produkty, Vietnamské asociace pro čaj a Asociace výrobců motocyklů) uvedlo, že navrhovatel by měl zákon novelizovat tak, aby vytvořil podmínky pro předčasný odchod zaměstnanců do důchodu.

Podle podnikatelské asociace by návrh měl doplnit ustanovení, že zaměstnanci mohou odejít do předčasného důchodu dle svého přání, a to ženy od 55 let, muži od 60 let, pokud se účastní sociálního pojištění po dobu alespoň 15 let; výše důchodu bude vycházet ze sazby příspěvků na sociální pojištění, ale za každý rok odchodu do důchodu před dosažením stanoveného věku budou odečtena 2 % ze sazby důchodu.

„Většina vietnamských pracovníků vykonává manuální práci. Když ženy dosáhnou 55 let a muži 60 let, jejich zdraví se zhoršuje a je pro ně obtížné plnit pracovní požadavky. Existuje vysoké riziko ztráty zaměstnání. Pokud tedy budou muset čekat do dosažení současného důchodového věku (60 let pro ženy a 62 let pro muže), budou mít pracovníci potíže se zajištěním obživy,“ uvedla podnikatelská asociace.

V rozhovoru s reportérem VietNamNet pan Le Dinh Quang, zástupce vedoucího oddělení pro politiku a právo ( Vietnámská konfederace práce ), uvedl, že podle nově revidovaného zákoníku práce a v duchu rezoluce 28-NQ/TW z roku 2018 existuje plán na zvýšení věku odchodu do důchodu pro muže na 62 let a pro ženy na 60 let. Pokud by tedy bylo navrženo snížení věku odchodu do důchodu, bylo by to velmi obtížné.

Navrhovatel však může navrhnout rozšíření počtu subjektů, které by měly odejít do důchodu dříve, než je uvedeno v současných pravidlech. Kromě těžkých a nebezpečných prací lze navrhnout, aby se toto ustanovení vztahovalo i na povolání, jako jsou: učitelé předškolních zařízení, učitelé na základních školách, přímí těžcí dělníci... Tyto subjekty mohou odejít do důchodu dříve a zachovat si maximální dávku ve výši 75 % platu na odvody na sociální pojištění.

Pan Pham Minh Huan uvedl, že Ministerstvo práce, invalidů a sociálních věcí sestavuje seznam namáhavých a nebezpečných pracovních povolání, aby Návrh zákona mohl do něj přidat povolání, která umožňují předčasný odchod do důchodu, aniž by bylo nutné každoročně srážet 2 %.

Dále: Pro „pohodlný“ věk odchodu do důchodu se musí výše příspěvků na sociální pojištění blížit skutečnému platu.

Zdroj