Co bych měl/a studovat, abych si snadno našel/a práci v Ho Či Minově Městě?

Znepokojivá realita v Ho Či Minově Městě vyvolává obavy u mnohých: četné firmy si stěžují na potíže s náborem vhodných kandidátů, zatímco tisíce absolventů se každoročně potýkají s hledáním práce. Tento paradox nepramení z nedostatku pracovních sil, ale spíše z rozdílu mezi odbornou přípravou a skutečnými potřebami trhu.

V roce 2025 ekonomická odvětví v oblasti přilákala a poskytla zaměstnání více než 494 000 osobám, čímž vytvořila více než 177 000 nových pracovních míst. Míra vyškolených pracovníků dosáhla 86,7 %; míra nezaměstnanosti klesla na 3,68 %. Tato čísla ukazují, že trh práce se nadále stabilně rozvíjí. Je však třeba poznamenat, že struktura poptávky po náboru se velmi rychle mění.

Zatímco dříve firmy potřebovaly pro tradiční výrobní odvětví velký počet nekvalifikovaných pracovníků, nyní se požadavky změnily. Firmy nyní hledají inženýry umělé inteligence, datové specialisty, operátory automatizačních systémů, high-tech techniky, specialisty na digitální logistiku nebo pracovníky schopné adaptace na nové technologie.

Tento posun je ještě patrnější s tím, jak se rozvojový prostor Ho Či Minova Města rozšiřuje po reorganizaci administrativních hranic. Oblast bývalého Ho Či Minova Města i nadále hraje ústřední roli v inovacích; Binh Duong nabízí výhody ve výrobě; zatímco Ba Ria - Vung Tau vytváří významný potenciál pro námořní přístavy, logistiku a cestovní ruch .

Školení v oblasti polovodičových technologií na univerzitě v Ho Či Minově Městě.

Synergie mezi regiony vytvořila novou ekonomickou strukturu, která vede k novým požadavkům na lidské zdroje. S rozkvětem průmyslu, logistiky, špičkových technologií, digitální transformace a zelené ekonomiky se na trhu objevuje řada dříve neobvyklých profesí.

To znamená, že mnoho tradičních studijních oborů může čelit většímu konkurenčnímu tlaku, zatímco některé nové obory se v nadcházejících letech setkají s nedostatkem pracovních sil.

Odborníci se domnívají, že v digitální ekonomice je otázka „jaký obor studovat“ postupně nahrazována otázkou „jaké dovednosti si osvojit“. Je to proto, že technologie se mění tak rychle, že dnešní profese se může za pár let výrazně lišit. Inženýr potřebuje nejen specializované znalosti, ale také schopnost přizpůsobit se technologiím. Logistický profesionál musí nejen rozumět operacím dodavatelského řetězce, ale také ovládat data a systémy digitálního řízení.

Aby se město s touto výzvou vypořádalo, rázně přechází z modelu hromadného vzdělávání na vzdělávání řízené trhem.

V roce 2025 město schválilo plán na rozvoj Ho Či Minova Města v centrum pro vzdělávání vysoce kvalitních lidských zdrojů pro celou zemi a region. Kromě toho město realizuje projekt na aplikaci umělé inteligence a velkých dat ve vzdělávání; buduje personalizovanou vzdělávací platformu, která pomůže studentům získat dovednosti relevantní pro jejich reálné potřeby.

Charakteristickým rysem tohoto modelu je, že technologie nejen podporuje výuku a učení, ale také pomáhá předvídat trendy v oblasti pracovní síly, identifikovat dovednosti, které trh potřebuje, a upravovat vzdělávací programy v reálném čase. Jinými slovy, školy již nejsou od trhu práce odděleny.

Dalším pozoruhodným bodem je, že současné metody vzdělávání se posouvají směrem k otevřenějšímu přístupu. Místo studia ve škole a následného nástupu do práce se silně prosazuje model spolupráce mezi podniky a vzdělávacími institucemi. Podniky jsou zapojeny od samého začátku, od tvorby učebních osnov a umístění stáží až po hodnocení dovedností a objednávky školení. Tento přístup výrazně snižuje rozdíl mezi akademickými znalostmi a požadavky trhu práce.

Obnovitelná energie je relativně nové odvětví, které se rozvinulo v posledních letech.

Mnoho odborných škol v Ho Či Minově Městě nyní navázalo partnerství s Japonskem, Jižní Koreou, Německem, Spojenými státy a dalšími zeměmi, což studentům vytváří příležitosti k účasti na krátkodobých školicích programech nebo k mezinárodním studijním transferům.

Ho Či Minovo Město také plánuje vybudovat 19 vysoce kvalitních vysokých škol spolu se 4 regionálními a národními centry odborného vzdělávání. Mnoho nových oborů je předmětem výzkumu a je zahrnuto do vzdělávacích programů, jako jsou polovodiče, mikročipy, špičkové technologie, zelený průmysl, umělá inteligence, digitální transformace, přesná mechanika a vysokorychlostní železniční průmysl. To je vnímáno jako příprava na budoucí ekonomiku a zároveň představuje studijní obory, které nabízejí dobré pracovní vyhlídky.

Zejména odvětví mikročipů se ze strany města těší zvláštní pozornosti. Podle plánu implementace Programu rozvoje průmyslu mikročipů v High-Tech Parku na období 2025–2030 bude v roce 2026 uspořádáno mnoho intenzivních školení.

Kromě vzdělávání studentů si program klade za cíl posílit kapacity akademických pracovníků a výzkumných pracovníků a posílit mezinárodní vazby. Kromě toho je pro studenty pořádána řada workshopů a vědeckotechnických zážitkových programů, které v nich vzbudí vášeň pro výzkum v oblasti polovodičů. To signalizuje, že Ho Či Minovo Město se nejen snaží řešit bezprostřední nedostatek pracovní síly, ale také se v nadcházejících letech připravuje na high-tech hodnotový řetězec.

Z hlediska vysokoškolského vzdělávání si město klade za cíl zvýšit v období 2026–2030 procento studentů studujících základní vědy, inženýrství a technologie na 35 % nebo více.

Podle plánu dosáhne tato míra do konce roku 2026 alespoň 28 %, poté se bude každý rok zvyšovat přibližně o 2 %, aby do roku 2030 dosáhla minimálně 36 %. Toto číslo jasně odráží směr rozvoje lidských zdrojů v STEM oborech v nadcházejících letech.

Zbývající výzvou je udržení talentů. V průběhu let se běžným jevem stal fenomén „odlivu mozků“. Mnoho vysoce kvalifikovaných jedinců volí soukromý sektor nebo se stěhuje do zahraničí kvůli lepším možnostem rozvoje a atraktivnějším balíčkům odměňování.

Pohled na high-tech zónu Ho Či Minova Města.

Aby se tato situace vyřešila, Ho Či Minovo Město zavádí různé politiky k přilákání a využití talentů; buduje mechanismy pro nábor vynikajících studentů, odborníků, vědců a vysoce kvalifikovaných pracovníků. Odborníci se však domnívají, že udržení talentů se nemůže spoléhat pouze na plat a bonusy.

Talentovaní lidé potřebují příležitosti k rozvoji, kreativní prostředí a podmínky pro přínos. Vědec bude mít potíže setrvat, pokud mu chybí podmínky pro výzkum. Technologický expert bude mít také potíže setrvat, pokud inovační ekosystém není dostatečně atraktivní. Příjem je nezbytnou podmínkou, ale pracovní prostředí je postačující podmínkou.

Kvalita života se navíc stává klíčovým faktorem v soutěži o talenty. Bydlení, doprava, vzdělání a životní prostředí stále více přímo ovlivňují rozhodnutí zaměstnanců zůstat ve firmě dlouhodobě.

V období 2021–2025 Ho Či Minovo Město dokončilo téměř 17 900 jednotek sociálního bydlení a současně připravilo přibližně 732 hektarů pozemků pro budoucí výstavbu přibližně 230 000 jednotek. Nejde jen o politiku sociálního zabezpečení, ale také o řešení pro udržení pracovní síly.

Phuong Tuyen

Zdroj: https://cand.vn/hoc-gi-de-de-xin-viec-lam-o-tp-ho-chi-minh-post811995.html