Více než 35 % vietnamských pracovních míst je napojeno na globální dodavatelské řetězce: Výzva v nových pravidlech hry.

VTV.vn - Vzhledem k tomu, že více než 35 % vietnamských pracovních míst závisí na globálních dodavatelských řetězcích, je pro vymanění se z pasti a splnění nových pravidel udržitelného rozvoje klíčové zlepšování pracovních dovedností a rozvoj podpůrných odvětví.

Zlatá příležitost, ale s nejistými vnějšími riziky.

Nejnovější zpráva Mezinárodní organizace práce (ILO), kterou minulý týden zveřejnila mainstreamová média, poskytla komplexní obraz vietnamského trhu práce v kontextu globalizace. Skutečnost, že více než 35 % celkové zaměstnanosti ve Vietnamu je spojeno s globálními dodavatelskými řetězci, nejen potvrzuje stále hlubší roli země v mezinárodním obchodním systému, ale také varuje před značnou mírou závislosti.

Z těchto desítek milionů pracovních míst tvoří 49 % výrobní sektor, zejména odvětví náročná na pracovní sílu, jako je textil a textilní výrobky (téměř třetina). Posun v globálních dodavatelských řetězcích, zejména v kontextu geoekonomické restrukturalizace, přinesl podnikům objednávky a růstové příležitosti, ale nevýhodou je značná nejistota.

Více než 76 % pracovních míst ve vietnamských dodavatelských řetězcích přímo či nepřímo závisí na poptávce ze zahraničí.

Podle MOP více než 76 % pracovních míst ve vietnamských dodavatelských řetězcích přímo či nepřímo závisí na poptávce ze zámořských trhů, jako jsou ASEAN, Čína, EU, Japonsko, Jižní Korea a Spojené státy. To zdůrazňuje vysokou míru vystavení ekonomiky nepředvídatelným výkyvům na mezinárodních trzích, od inflace a konfliktů až po změny v obchodní politice. Pokud na významném trhu dojde k poklesu poptávky, miliony vietnamských pracovníků jsou bezprostředně vystaveny riziku, že budou tímto faktorem postiženy.

Vietnamský trh práce čelí značným výzvám, jelikož více než 35 % všech pracovních míst je napojeno na globální dodavatelské řetězce. Země potřebuje zlepšit dovednosti své pracovní síly a podpůrná průmyslová odvětví, aby se vymanila z pasti závislosti a splnila nová „pravidla hry“ pro udržitelný rozvoj.

Ekonomičtí experti poukázali na to, že proces integrace a účasti v globálních dodavatelských řetězcích mění pravidla hry. Dr. Trinh Quoc Vinh, člen vědecké rady Institutu pro strategický politický výzkum v průmyslu a obchodu (CISMO – Ministerstvo průmyslu a obchodu ), zdůraznil, že čistě nákladově optimalizované myšlení je postupně nahrazováno holistickým myšlením zaměřeným na řízení rizik. Místo zaměření pouze na expanzi trhu je integrace nyní úzce spjata s bezpečností dodavatelského řetězce, soběstačností a odolností ekonomiky. Velké trhy kladou přísnější požadavky na životní prostředí, emise, práci a sociální odpovědnost. Toto jsou „nová pravidla hry“, kterým musí Vietnam čelit. Pokud vietnamské podniky rychle nezlepší své výrobní standardy a nebudou dodržovat předpisy EU o auditu dodavatelského řetězce nebo jiné zelené standardy zákona EU o umělé inteligenci, mohlo by být ohroženo více než 35 % těchto pracovních míst.

Překonání pasti nízké kvalifikovanosti a nedostatku autonomie v podpoře průmyslových odvětví.

Vláda musí fungovat jako „porodní asistentka“ pro podporu průmyslu. Jsou zapotřebí jasné, dlouhodobé finanční a daňové pobídky, které by povzbudily domácí podniky k investicím do výzkumu a vývoje, klíčových technologií a výroby komponentů, které splňují mezinárodní standardy. Zřízení specializovaných průmyslových zón a vytvoření povinných propojovacích mechanismů mezi podniky s přímými zahraničními investicemi a vietnamskými podpůrnými technologiemi pomůže zvýšit míru lokalizace, čímž se sníží závislost na dovozu a posílí soběstačnost národního dodavatelského řetězce, čímž se ochrání miliony pracovních míst před vnějšími nejistotami.

Podle ekonomických expertů je hlavním důvodem nestability trhu práce Vietnamu jeho primární zapojení do fází dodavatelského řetězce s vysokou mírou pracovní síly a nízkou přidanou hodnotou. Aby byl zajištěn udržitelný rozvoj a zvýšena odolnost těchto 35 % klíčových pracovních míst, musí Vietnam definitivně řešit dvě hlavní překážky: kvalitu pracovní síly a podporu průmyslových kapacit.

Přestože počet pracovních míst spojených s dodavatelskými řetězci neustále roste, MOP poznamenává, že podíl vysoce kvalifikovaných pracovních míst zůstává nízký. To odráží skutečnost, že produktivita práce ve Vietnamu je stále nízká ve srovnání s ostatními zeměmi v regionu a po celém světě.

Podle ekonomického a finančního experta Dr. Nguyen Tri Hieu nedostatek vysoce kvalifikované pracovní síly nejen omezuje schopnost Vietnamu přilákat vysoce kvalitní projekty přímých zahraničních investic, ale také ztěžuje domácím podnikům přechod do fází s vyšší přidanou hodnotou, jako je výzkum a vývoj (VaV), design nebo komplexní logistika.

Ekonomičtí experti se domnívají, že Vietnam potřebuje spravedlivou strategii přechodu pro svou pracovní sílu, včetně rekvalifikace, aby se vyhnul zaostávání v průmyslové revoluci.

Vietnamské firmy musí „myslet ve velkém“, aby dominovaly globálním dodavatelským řetězcům.

Druhým problémem je kapacita vietnamského podpůrného průmyslu. Analýzy ukazují, že technologický obsah zůstává hlavním úzkým hrdlem, protože domácí podpůrné průmyslové produkty jsou stále jednoduché a mají nízkou hodnotu v celkové hodnotové struktuře produktu. To vede k tomu, že domácí podniky zůstávají silně závislé na dovážených surovinách a komponentách.

Z obchodního hlediska musí vietnamské firmy „myslet ve velkém“, aby dominovaly globálním dodavatelským řetězcům. To jde nad rámec pouhého posilování vazeb se společnostmi zabývajícími se přímými zahraničními investicemi; důležitější je, že to zahrnuje propojení vietnamských podniků navzájem za účelem vytvoření delších a hlubších vazeb, schopných zvládat větší objednávky a minimalizovat nekalou konkurenci. „Fúze a akvizice (M&A) jsou považovány za klíčovou strategii pro podniky, jak diverzifikovat svá odvětví a zvýšit konkurenceschopnost v kontextu silné restrukturalizace,“ navrhl pan Hieu.

Hluboká úroveň integrace do globálních dodavatelských řetězců je důkazem úspěchu integrační politiky. Číslo přes 35 % pracovních míst však není jen zdrojem hrdosti, ale také varováním před riziky a odpovědností. Aby Vietnam mohl příležitost k relokaci dodavatelského řetězce proměnit v udržitelný rozvoj, musí upřednostnit investice do lidských zdrojů a technologií. Národní strategie se musí posunout od využívání výhod levné pracovní síly k vzdělávání vysoce kvalitní pracovní síly a zároveň vytvořit silnější a soběstačnější podpůrný průmyslový ekosystém, který pomůže zemi minimalizovat závislost a sebevědomě čelit novým globálním „pravidlům hry“.

Zdroj: https://vtv.vn/hon-35-viec-lam-viet-nam-gan-chuoi-cung-ung-toan-cau-thach-thuc-trong-luat-choi-moi-100251209224001231.htm