Transformace v obtížných oblastech
V polovině června 2024 se pan Mang Hung, narozený v roce 1987 z vesnice Suoi Lau 1, komuny Suoi Dau, provincie Khanh Hoa, zúčastnil kurzu stavebnictví pořádaného místní samosprávou ve spolupráci s Cam Ranh Tourism - Technical College. Během 3 měsíců kurzu se on a téměř 30 studentů kurzu seznámili se stavebními materiály, mícháním betonu, zděním, omítáním a dalšími stavebními technikami...
Kurz je zcela zdarma a studenti jsou během kurzu také finančně podpořeni formou oběda a cestovních výdajů ve výši více než 1 milionu VND. Díky získaným znalostem pracoval po absolvování kurzu na stavbě v provincii s příjmem téměř 500 000 VND denně – což je ve srovnání s dřívější dobou vysněná částka. „Díky podpoře odborného vzdělávání mám více práce a větší příjem na pokrytí každodenních výdajů,“ řekl nadšeně pan Mang Hung.
Nebo případ paní H Tray H Lan z obce Trung Khanh Vinh, která po dokončení 9. ročníku kvůli rodinným problémům odešla ze školy, ale nemohla si najít práci, protože neměla dovednosti ani kvalifikaci. Díky finanční podpoře Národního cílového programu pro socioekonomický rozvoj etnických menšin a horských oblastí na období 2021–2025 a dalších programů, jako je Národní cílový program pro udržitelné snižování chudoby 2021–2025, se paní H Tray H Lan odvážně zaregistrovala k účasti na odborném vzdělávání na internátní etnické odborné škole Khanh Vinh. Po absolvování kurzu ji místní prostředí spojilo s prací v místní průmyslové továrně s platem přibližně 8 milionů VND měsíčně. „Účast na odborném vzdělávání je správná volba. Díky odbornému vzdělávání, dovednostem a kvalifikaci ji firmy přijmou,“ sdělila paní H Tray H Lan.
Mnoho etnických menšin a lidí z horských oblastí, jako například pan Mang Hung a paní H Tray H Lan, těžilo z politik odborného vzdělávání z prostředků implementujících Cílový program pro socioekonomický rozvoj etnických menšin a horských oblastí a další programy... Na základě skutečných podmínek v dané lokalitě se Národní cílový program rychle ujal praxe a přispěl k jasné změně „tváře venkovských horských oblastí“, ke zlepšení materiálního a duchovního života etnických menšin a horských oblastí Khanh Hoa. Provincie konkretizovala národní politiku prostřednictvím efektivní implementace důležitých složek, zejména se zaměřením přímo na rozvoj odborného vzdělávání a řešení zaměstnanosti pracovníků.
Statistiky ukazují, že v letech 2021 až 2025 instituce odborného vzdělávání v provincii Khanh Hoa v průměru přijaly a vyškolily více než 30 000 pracovníků ročně, včetně mnoha pracovníků z etnických menšin a horských oblastí. Zároveň v rámci realizace projektů a dílčích projektů Cílového programu socioekonomického rozvoje pro etnické menšiny a horské oblasti jednotky každoročně uplatňují politiky na podporu výjimek, školného a nákladů na odborné vzdělávání pro střední úroveň pro více než 1 000 pracovníků z etnických menšin. Pokud jde o Národní cílový program pro udržitelné snižování chudoby, je každoročně odborné vzdělávání podporováno pro více než 1 500 chudých, téměř chudých a pracovníků z etnických menšin. Tím se přispívá ke zvýšení míry vyškolených pracovníků v celé provincii na 83,5 %.
Kromě toho, v rámci politik ústřední a místní vlády, docházelo k postupným investicím do zařízení a školicího vybavení pro instituce odborného vzdělávání; ke školení a zvyšování úrovně odborné přípravy učitelů odborného vzdělávání... Vzdělávací profese byly také diverzifikovány tak, aby vyhovovaly potřebám trhu a místnímu potenciálu, a neomezovaly se pouze na tradiční zemědělství. Kurzy šití, techniky pěstování ovocných stromů, veterinární medicíny, chovu sladkovodních ryb, stavebnictví, tesařství... Tím se pracovníci vybavují praktickými dovednostmi, které jim umožňují generovat okamžitý příjem.
Synchronizace politik pro udržitelný rozvoj
Podle odborníků krátkodobé, střednědobé a dlouhodobé modely odborného vzdělávání, které splňují praktické potřeby lokalit, formují udržitelnější trend pro etnické menšiny a horské oblasti. Mladí příslušníci etnických menšin nyní nemusejí opouštět svá rodná města, aby si našli práci, a mají tak práci s dobrými příjmy přímo doma. Zejména souběžně s odborným vzděláváním byly funkčními sektory a lokalitami posíleny také poradenské a pracovní aktivity v oblasti vytváření pracovních míst pro pracovníky z etnických menšin s mnoha řešeními a politikami, což dosáhlo mnoha pozitivních výsledků.
V souladu s tím Khanh Hoa každoročně vytváří pracovní místa pro více než 11 000 pracovníků, včetně etnických menšin a pracovníků z horských oblastí. Provinční představitelé pověřili Centrum služeb zaměstnanosti Khanh Hoa podporou poradenství, zavádění pracovních míst a kariérní orientace pro pracovníky, zejména pro pracovníky v horských okresech a znevýhodněných oblastech. Díky účasti a propojení místních úřadů a velkých podniků v Khanh Hoa, které proaktivně investují a nabírají místní pracovníky, se vytváří trh práce pro lidi ve znevýhodněných oblastech.
Implementace Cílového programu pro socioekonomický rozvoj v oblastech etnických menšin a horských oblastech v provincii Khanh Hoa však stále čelí mnoha výzvám. Podle Ministerstva pro etnické menšiny a náboženství je v současnosti největším problémem nízká míra vyplácení kapitálu, zejména kariérního kapitálu, v mnoha lokalitách. Zejména vydávání řídících dokumentů po sloučení administrativních hranic a zdokonalení aparátu způsobilo potíže a zmatek na místní úrovni... Velkou výzvou je také vzdělávání, které neodpovídá skutečným potřebám trhu a s sebou nese riziko plýtvání zdroji...
Pro překonání překážek a posun směrem k udržitelnému rozvoji je nezbytná synchronní a razantní koordinace podle „třídomového“ modelu, který zahrnuje stát – školu – podnik. Nejvyšší prioritou je odstranění úzkých míst v administrativních postupech, silná decentralizace na místní úrovni a urychlení vyplácení investičních zdrojů do odborného vzdělávání. Instituce odborného vzdělávání v dané oblasti se musí stát skutečným mostem mezi studenty a trhem práce. To vyžaduje zásadní změnu myšlení, a to nejen učit to, co člověk má, ale také učit to, co podniky potřebují, a uspokojovat potřeby lidských zdrojů podniků přímo v dané oblasti.
Z podpůrných zdrojů Cílového programu pro socioekonomický rozvoj v oblastech etnických menšin a horských oblastech je nutné povzbuzovat podniky k proaktivní koordinaci s institucemi odborného vzdělávání při spolupráci na budování vzdělávacích programů, procvičování odborných dovedností, závazku k dosažení výsledků... Zároveň zlepšit propagandistickou a mobilizační práci s cílem mobilizovat lidi, zejména mladé lidi, k proaktivní účasti na odborném vzdělávání, zajistit udržitelný zdroj příjmů a přispět k ekonomickému rozvoji oblastí etnických menšin a horských oblastí provincie.
Zdroj: https://daibieunhandan.vn/khanh-hoa-phat-trien-dao-tao-nghe-va-giai-quyet-viec-lam-cho-nguoi-lao-dong-10397091.html
Komentář (0)