Problémy s náborem pracovníků v podnicích

V posledních letech provincie Lao Cai udělala mnoho důležitých kroků v socioekonomickém rozvoji. Byly investovány do infrastrukturních systémů, vznikly průmyslové parky a průmyslové klastry, které vytvářejí příznivé podmínky pro podniky k rozšíření jejich výrobních kapacit. Na mnoha centrálních silnicích lze snadno vidět cedule s nápisy „hledáme pracovníky“, „hledáme technický personál“ a „hledáme nekvalifikované pracovníky“. To je signál, že se výrobní a obchodní aktivity podniků zlepšují a poptávka po pracovní síle roste. Za tímto barevným obrazem se však skrývá nelehká realita. Mnoho podniků v Lao Cai čelí potížím s náborem pracovníků, zejména nekvalifikovaných a kvalifikovaných pracovníků.

Pan Nguyen Van Doanh – společnost Doanh Mui Company Limited, obec Luong Thinh, se podělil: „Podniky čelí mnoha obtížím, pokud jde o kapitál a trh... Když překonáme nedostatek pracovních sil, nyní máme potíže s náborem pracovníků.“ Toto krátké prohlášení jasně odráží paradox: podniky překonaly kapitálové překážky, našly odbytiště pro své produkty, ale nejdůležitější krok – lidské zdroje – je „zablokován“.

Podobně pan Do Vi Vuong - majitel podniku Truong Phu, oddělení Yen Bai , si nemohl pomoct a dělal si starosti: „Denní mzda je 250 000 VND, práce šití obalů není těžká, ti, kteří to neumí, se proškolí a budou pracovat přímo v centru, ale nemohou najmout desítky pracovníků.“

Není tedy nouze o pracovní místa, pracovní podmínky jsou sice příznivé, platy nejsou v porovnání s obecnou úrovní nízké, ale řada firem má stále potíže s přilákáním pracovníků. Dlouho jsme se starali pouze o řešení zaměstnanosti, vytváření nových pracovních míst, zatímco ve skutečnosti se život změnil... podniky mají potíže s náborem pracovníků.

Mnoho podniků a výrobních závodů má potíže s náborem pracovníků.

Pro vysvětlení této situace je nutné mít komplexní pohled na posun v oblasti pracovních sil ve společnosti. V první řadě si mladí lidé v produktivním věku obvykle vybírají zaměstnání v obchodě a službách, jako jsou prodejci, speditéři, administrativní pracovníci, řidiči technologií... Tato zaměstnání nevyžadují vysokou kvalifikaci, ale vytvářejí pocit „lehčího“ ve srovnání s prací v průmyslové výrobě.

Za druhé, touha po zkušenostech a „vypadnutí z bambusové vesnice“ vede mnoho mladých pracovníků k opuštění svého rodného města a práci ve velkých průmyslových parcích v Bac Ninh, Bac Giang , Binh Duong, Dong Nai atd. Přestože se musí potýkat s vysokými životními náklady a drahým nájmem, na oplátku cítí, že mají přístup k dynamickému prostředí a otevřeným možnostem kariérního postupu.

V posledních letech se zemědělská ekonomika v mnoha lokalitách silně rozvíjí. Venkovská mládež v Lao Cai s půdou, přehradami, vysazenými lesy atd. se rozhodla pro hospodaření v domácnosti, akvakulturu, rozvoj farem, komunitní turistiku atd. Příjmy z těchto modelů jsou poměrně stabilní, dokonce vyšší než z práce jako dělník, nemluvě o blízkosti rodiny. To výrazně snižuje dodatečný zdroj pracovní síly pro podniky.

Pan Do Quang Ngoc - stavební firma Quang Huy (Hanoj), dodavatel projektu protisesuvné ochrany v obci Quy Mong, vyprávěl: „Na konci loňského roku jsem šel na nedaleký trh a viděl jsem pár mladých mužů hrát kulečník. Pozval jsem je, aby pro firmu pracovali s platem 500 000 VND/den, včetně obědů, asi na 2 měsíce... Žádný z mladých mužů však nereagoval.“

Z výše uvedeného příběhu je patrné, že problém se netýká jen příjmu, ale také psychologie a životního stylu dnešní mládeže: bojí se těžkostí, bojí se manuální práce, rádi se scházejí a baví se. To je varovný signál pro vzdělávání a kariérní orientaci.

Vývěska s nabídkou práce na ulici v okrese Yen Bai.

Jedním ze základních řešení nedostatku pracovních sil je kvalitní profesní vzdělávání. V současné době v mnoha rodinách rodiče po dokončení 12. ročníku základní školy orientují své děti na studium na univerzitě bez ohledu na jejich studijní schopnosti, ekonomickou situaci a zejména bez ohledu na „výstup“. To vede k situaci, kdy mnoho studentů po absolvování univerzity nemůže najít vhodné zaměstnání, zatímco trh práce „žízní“ po kvalifikovaných lidských zdrojích.

Proto je nutné studenty hned od střední školy orientovat: pokud mají průměrné studijní výsledky a jejich rodiny jsou chudé, pak je správnou volbou vyučit se řemeslu a pracovat v továrnách a firmách. To nejen řeší problém udržitelné zaměstnanosti, ale také pomáhá společnosti vyvažovat nabídku a poptávku po pracovní síle.

Kromě povinností v rodině, škole a společnosti musí podniky také inovovat, aby přilákaly a udržely si pracovníky. Ve skutečnosti je plat oděvních pracovníků v mnoha firmách v provincii pouze asi 4–4,5 milionu VND/měsíc, včetně přesčasů. S tímto příjmem se pracovníci sotva mohou postarat o své rodiny, vychovat děti, studovat, natož spořit. Proto je obtížné náborové řízení pochopitelné.

Firmy musí zvážit zvýšení úrovně příjmů a zároveň věnovat větší pozornost materiálnímu i duchovnímu životu pracovníků: ubytování, stravování, pojištění a bezpečné pracovní prostředí. Když se pracovníci cítí respektovaní a jejich životy jsou zaručeny, zůstanou ve firmě dlouhodobě.

Dalším důležitým směrem je aplikace technologií a digitální transformace ke snížení závislosti na manuální práci. Pan Nguyen Van Du - majitel závodu na mechanické zpracování v okrese Yen Bai, investoval do CNC strojů nové generace a laserových řezaček železa. Díky tomu mají výrobky vyšší kvalitu, šetří suroviny a zejména nevyžadují mnoho práce.

Podobně paní Nguyen Hong Nhung - ředitelka společnosti Hung Phat Company, která se specializuje na dodávky zařízení na zpracování dřeva v Hanoji, uvedla: „Předprogramovaný řezací stroj na dřevo nové generace ušetřil 2 pracovníky, zvýšil produktivitu čtyřikrát, což samozřejmě přispělo ke snížení nákladů na výrobky; změna technologie je zásadním faktorem. Mnoho dřevozpracujících podniků v Lao Cai odvážně investovalo a bylo úspěšných.“

To je důkazem toho, že technologické inovace nejen pomáhají podnikům zlepšit jejich konkurenceschopnost, ale také částečně řeší problém nedostatku pracovních sil.

Lze potvrdit, že situace podniků v provincii Lao Cai, které mají potíže s náborem pracovníků, je realitou s vícerozměrnými příčinami: přesun pracovní síly do sektoru služeb, psychologie preference práce v průmyslových zónách a velkých městech, trend samostatné výdělečné činnosti v místní ekonomice a také nedostatky v oblasti profesního vzdělávání a podnikatelských pobídek.

Řešení tohoto problému vyžaduje synchronní zapojení: rodiny a školy musí dětem poskytnout správný směr; společnost musí zvýšit hodnotu manuální a technické práce; podniky musí zlepšit své odměňování, pracovní prostředí a odvážně zavádět technologie. Pokud budou tyto faktory synchronizovány, problém lidských zdrojů pro podniky v Lao Cai se postupně vyřeší, což přispěje k podpoře socioekonomického rozvoje lokality.

Zdroj: https://baolaocai.vn/kho-khan-trong-tuyen-dung-lao-dong-tai-cac-doanh-nghiep-post882675.html