Ponurá ekonomika, čínští migrující pracovníci upadají do bídy

Mnoho čínských migrujících pracovníků se potýká s problémy s nalezením práce, protože hospodářský růst v druhé největší ekonomice světa se nadále zpomaluje.

Kinh tế ảm đạm, lao động nhập cư Trung Quốc rơi vào cảnh khốn cùng

Mnoho migrujících pracovníků v Číně se potýká s problémy s hledáním práce, protože hospodářský růst v druhé největší ekonomice světa se nadále zpomaluje. (Zdroj: SCMP)

V jihovýchodních předměstích Pekingu se desítky migrujících pracovníků den co den snaží najít práci v parném letním slunci. Za méně než šálek kávy si může migrující pracovník ve velkém čínském městě pronajmout ubytování na noc, ale pro mnohé je to velmi riskantní záležitost.

Vyhlídka je mizerná.

Šestatřicetiletý Wang Ke, migrující pracovník z provincie Che-nan ve střední Číně, se už dlouho pořádně nenajedl. Spolu se skupinou nezávislých pracovníků se často potuloval po stavbách a hledal práci. Ne každý den však měl štěstí. Skupina se často vracela zklamaná a přemýšlela, kdy si budou moci dovolit další jídlo a zda budou mít dost peněz na pronájem ubytování na noc.

„Jsem ochotný dělat jakékoli drobné práce, ale v posledních několika dnech jsem neměl štěstí. Většina dělníků tady je jako já,“ řekl pan Wang.

Protože si migrující pracovníci, jako je pan Wang, nemohou dovolit jídlo a místo na spaní, musí často v noci bloudit ulicemi a hledat opuštěná místa k odpočinku.

Yuan Xin, profesor demografie na Nankai University v Tchien-ťinu, uvedl, že pokračující exodus mnoha odvětví s vysokou mírou pracovní síly z Pekingu je hlavním důvodem, proč se pracovní příležitosti mnoha migrujících pracovníků v hlavním městě stávají stále horšími.

Pekingská vláda v poslední době přesouvá mnoho „nepodstatných jednotek a organizací“ z města do sousední provincie Che-pej. Mnoho výrobních podniků bylo vážně postiženo nutností propouštět, zejména nízkokvalifikované migrující pracovníky.

„Jsme v hrozné situaci a jsme na tom ještě hůř než žebráci,“ naříkal pan Wang.

Podle oficiálních statistik měla Čína do konce roku 2022 přibližně 296 milionů migrujících pracovníků. V prvním čtvrtletí roku 2023 klesl průměrný měsíční příjem migrujících pracovníků na 4 504 juanů z průměrných 4 615 juanů v loňském roce.

Zatímco pro mladé migrující pracovníky je to obtížné, vyhlídky jsou ještě horší pro starší generaci čínských migrujících pracovníků – ti jsou často příliš staří na to, aby pracovali jako strážní ve stavebnictví, kancelářští pracovníci nebo dělníci v továrnách na elektroniku. Práce, které vyžadují rychlou aktualizaci znalostí, mezitím většinou nabírají pouze mladé pracovníky.

Aby si migrující pracovníci – z nichž většina pochází z venkovských oblastí – mohli dovolit zaplatit za každodenní život, musí každý den tvrdě pracovat a nemohou odejít do důchodu, protože nemají důchodové pojištění ani dostatek úspor.

V roce 2022, ačkoli je ekonomický růst poměrně neradostný a mnoho továren pracuje v zastaveném provozu kvůli cestovním omezením zavedeným v rámci prevence pandemie Covid-19, se zvýší poptávka po dočasných pracovních místech, jako jsou pracovníci ostrahy, pracovníci v testovacích oblastech na Covid-19, doručovací personál..., což vytvoří více příležitostí pro migrující pracovníky.

„Jakmile však byla karanténa zrušena, pracovní příležitosti pro nás, migrující pracovníky, se zúžily,“ stěžoval si pracovník po čtyřicítce.

Snížení příjmů

Ve srovnání se staršími migrujícími pracovníky mají mladí dočasní pracovníci – zejména studenti pracující během letních prázdnin – více příležitostí. Letos však s alarmujícím nárůstem nezaměstnanosti mezi 16–24letými, která se v červenci a srpnu pravděpodobně ještě zvýší, vzrostl počet lidí hledajících dočasnou práci a výrazně klesly mzdy.

Podle pana Li je současný měsíční plat pracovníků pro instalaci jevištních instalací přibližně 3 500 juanů, včetně stravy a ubytování, pracují 12 hodin denně, 30 dní v měsíci, obvykle bez dnů volna. To je méně než průměrný měsíční plat 3 800 juanů v loňském roce.

Ve výrobních centrech v jižní Číně, ačkoli poptávka po mladých pracovnících zůstává silná, výdělky oproti předchozímu roku výrazně klesly v důsledku poklesu přesčasů v mnoha malých a středních podnicích.

„Továrny obvykle nabízejí dočasným pracovníkům mzdy ve výši 15 až 17 juanů za hodinu, což je pokles z 18 na 20 juanů v loňském roce,“ uvedl náborový agent v Kuang-tungu.

Zatímco mnoho zpracovatelských a exportních továren má tendenci propouštět zaměstnance na plný úvazek a najímat více dočasných pracovníků, aby ušetřily provozní náklady, denní životní náklady, včetně stravy a ubytování, zůstávají téměř nezměněny.

„Většina pracovníků v naší továrně jsou dočasní pracovníci. Každému z nich platím asi 260 juanů denně za více než 12 hodin práce,“ řekl Wang Jie, výrobce obuvi v Dongguanu v provincii Kuang-tung. V souvislosti s ekonomickými potížemi a kvůli úsporám nákladů snížil počet zaměstnanců na plný úvazek o dvě třetiny na méně než 20 lidí.

„Před epidemií jsme dostávali v hlavní sezóně 7 000 juanů měsíčně nebo i více, ale teď si vyděláváme jen asi 5 000 juanů měsíčně, včetně jídla zdarma,“ řekl pracovník elektrárenské společnosti.

Skutečnost, že mnoho místních továren snížilo výrobní objem a propustilo zaměstnance, donutila mnoho pracovníků odejít za prací do velkých měst.

Prudký pokles poptávky a zaměstnanosti migrujících pracovníků lze vnímat jako barometr pomalého oživení čínské ekonomiky, zejména v kontextu propadu trhu s nemovitostmi a klesající poptávky po exportu, které ovlivňují výrobní sektory a snižují důvěru spotřebitelů a investorů.

Zdroj