Dělejte, co milujete, abyste vydělali peníze, nebo vydělávejte peníze, abyste dělali, co milujete?

Huynh Thai Nguyen získala v soutěži první cenu

Finále soutěže Recruitment Conqueror 2023 na Univerzitě ekonomie a financí v Ho Či Minově Městě (UEF), které se konalo 17. června, vyneslo vítěze, kterým se stal Huynh Thai Nguyen, student oboru marketing a řízení lidských zdrojů na UEF.

V posledním kole bude mít 10 nejlepších kandidátů 2 kola na výpočet skóre. V prvním kole se kandidáti zaměří na absolvování behaviorálního a kognitivního testu, který se bude konat 14. června.

Ve druhé části, která se koná 17. června, kandidáti přesvědčí náborovou komisi svým vlastním představením, losováním témat otázek souvisejících s názory, zodpovězením otázek s názory a doplňujících otázek porotců na základě odpovědí.

Porotci nastolili pro kandidáty mnoho zajímavých témat týkajících se náboru lidských zdrojů, například: „Kdybyste byli vedoucím, jak byste tento konflikt řešili v situaci, kdy by ve vaší pracovní skupině docházelo ke konfliktům a neshodám?“

Další otázka týkající se vydělávání peněz a vášně: „Kterou možnost si vyberete mezi tím, dělat to, co milujete, abyste vydělávali peníze, a vydělávat peníze, abyste dělali to, co milujete?“

Dang Bao Tran, který se umístil na druhém místě, odpověděl na otázky týkající se práce, vydělávání peněz a pěstování vášně docela dobře.

Soutěžící Dang Bao Tran, student oboru řízení lidských zdrojů na UEF, na tuto otázku sebevědomě odpověděl: „Dělat si, co vás baví, abyste si vydělali peníze, je v souladu s vaší vášní a odtud peníze vyděláváte. Pracovat s platem dostatečně vysokým na to, abyste si mohli vydělat své osobní zájmy mimo práci. Podle starověké japonské filozofie, která se uplatňuje v kariérním poradenství, je pro nás nejdokonalejší prací dělat to, co nás baví, v čem jsme dobří, vydělávat peníze a sloužit společnosti. To je perfektní práce.“

„Ale ve skutečnosti to tak vždycky nefunguje. Ale podle mého osobního názoru si vyberu, co chci dělat. První věc, kterou udělám, když začínám, je stanovit si osobní cíle pro svůj život, pak vydělat spoustu peněz, cestovat po světě , žít jako místní a psát blog. Když mám plán, všechny mé aktivity budou zaměřeny na tento konečný cíl. Navíc, když mě to, co dělám, nebaví, je to také to, z čeho získávám zkušenosti a hodnotu. Když přijdu do práce, kterou miluji, jsem naprosto připravený, s plnými znalostmi a zkušenostmi (plnými znalostmi, dovednostmi a zkušenostmi, abych byl připraven k boji, připraven účastnit se přidělených úkolů bez ohledu na to, jak obtížné jsou - NV) dělat to, co miluji nejvíc,“ řekl soutěžící Bao Tran.

Tato studentka také v dnešní soutěži získala druhé místo (druhou cenu).

Více znalostí o náboru pro studenty

Otázka pro Thai Nguyen, která získala první cenu v sekci přesvědčování zaměstnavatelů, zněla: „Co si myslíte o myšlence loajality ke svému přímému nadřízenému ve firmě?“.

Vítěz soutěže uvedl, že loajalita se dělí na dva typy: základní loajalita a pokročilá loajalita. Základní loajalita spočívá v plnění termínů, úkolů a dodržování předpisů organizace... Pokročilá loajalita se týká obsahu, který je třeba rozvíjet, je kreativní a přináší vyšší efektivitu práce.

Organizátoři také udělili třetí cenu Tran Khoaovi, studentovi Technické univerzity v Ho Či Minově městě. Slibnou cenu získali Nguyen Ha Yen Nhi a Trinh Hoai Nam (oba studenti UEF).

Zábavné hřiště pro studenty o náboru

Soutěž Dobývající zaměstnavatelé vyhlásila Fakulta podnikohospodářská UEF koncem března pro všechny studenty studující na UEF a studenty z jiných škol, kteří se chtějí zaregistrovat k účasti.

Z 250 kandidátů, kteří se zúčastnili počítačového kvalifikačního kola, bylo vybráno 30 kandidátů. V semifinále postoupilo prvních 30 kandidátů s bohatými „reálnými“ zkušenostmi. 10 nejlepších kandidátů, kteří prošli semifinále, dnes postoupilo do finálového kola.

Dr. Nhan Cam Tri, viceprezident UEF, uvedl, že cílem soutěže je vybudovat zdravé prostředí pro studenty a pomoci jim rozvíjet dovednosti a znalosti související s oblastmi lidských zdrojů – řízení – a seberozvoje.

Kromě toho pomáhá studentům získat více znalostí o náboru, přilákání talentů, řešeních pro posílení značky zaměstnavatele; rozvíjet více dovedností v náborových pohovorech, dovednostech psaní životopisů, networkingových dovednostech (síť vztahů) a efektivitě prostřednictvím populárních komunikačních nástrojů...

Zdrojový odkaz: https://thanhnien.vn/lam-viec-minh-thich-de-kiem-tien-hay-kiem-tien-de-lam-viec-minh-thich-185230617165204778.htm