Šíření image Vietnamu a jeho obyvatel na mezinárodním trhu práce

V poslední době program vysílání vietnamských pracovníků na práci do zahraničí v rámci mezinárodních dohod přispěl k vytváření pracovních míst, zvyšování příjmů, vytváření prostředí pro výcvikovou disciplínu a průmyslový styl; zároveň se potvrdil jako důležitá součást národní strategie rozvoje lidských zdrojů a mezinárodní integrace strany a státu. Konference o podpoře efektivního provádění programů vysílání pracovníků na práci do zahraničí v rámci mezinárodních dohod s cílem splnit požadavky úkolů v nově vzniklé situaci nejen hodnotí výsledky, ale je také fórem pro výměnu zkušeností a řešení mezi stranami s cílem efektivně realizovat aktivity vysílání pracovníků na práci do zahraničí v novém období.

Ve městě Can Tho se nedávno konala konference na podporu efektivního provádění programů pro vysílání pracovníků na práci do zahraničí v souladu s mezinárodními dohodami s cílem splnit požadavky na úkoly v nové situaci.

Světlý bod

Náměstek ministra vnitra , pan Vu Chien Thang, zhodnotil: Vysílání vietnamských pracovníků na práci do zahraničí na základě smluv, zejména v rámci neziskových programů v rámci mezinárodních dohod, není jen jednoduchým socioekonomickým řešením, ale stalo se i účinným nástrojem pro realizaci hlavních politik strany v oblasti mezinárodní integrace, rozvoje lidských zdrojů a ekonomické diplomacie. Je to také důležitý pilíř „diplomacie lidských zdrojů“, který přispívá k šíření image země, vietnamského lidu, disciplíny a pracovního stylu vietnamského lidu mezi mezinárodními přáteli.

Doposud vyslalo Centrum pro zahraniční práci (Overseas Labor Center) více než 155 000 pracovníků a stážistů na základě smluv do Koreje, Japonska, Spolkové republiky Německo, Austrálie a na Tchaj-wan (Čína). Každý rok pracovníci vyslaní Centrem přispívají odhadovanou částkou remitencí odpovídající 17 000 miliardám VND. Centrum dále udržuje podpůrné aktivity v oblasti doporučování práce pro pracovníky po ukončení jejich smluv a návratu domů. Jednotka pravidelně koordinuje s místními úřady práce organizaci 93 veletrhů a pracovních transakcí, s prioritou pro chudé oblasti, aby se podniky, z nichž mnohé mají korejský a japonský investiční kapitál, mohly zapojit do náboru pracovníků. Zúčastnilo se tak 1 900 podniků, které propojily pracovní příležitosti pro 15 000 pracovníků, z nichž se zúčastnilo 7 441 pracovníků z chudých oblastí.

Paní Ngo Thi Ut Luan (provincie Thanh Hoa ), zástupkyně pracovníků pracujících v Koreji a vracejících se domů, aby si vybudovali úspěšnou kariéru, se podělila: „Proces práce v Koreji mi pomohl stát se pevnější, zralejší a jasněji si uvědomit, co musím udělat, abych po návratu do Vietnamu změnila svůj život. V roce 2019 jsem sice měla vízum F2 pro trvalý pobyt v Koreji, ale přesto jsem se rozhodla vrátit domů a se svými partnery jsem založila akciovou společnost K-Beauty Worldwide Vietnam, která se specializuje na distribuci korejské kosmetiky a funkčních potravin. Prošla jsem si mnoha obtížemi a výzvami, zejména pandemií COVID-19, ale díky vytrvalosti a kreativitě dosahují tržby společnosti v současnosti více než 30 miliard VND ročně. Po počátečním úspěchu jsem pokračovala v investování do dalších 2 společností, jedné high-tech lázeňské a klinické společnosti a jedné korejsko-vietnamské obchodní poradenské společnosti. Tím jsem vytvořila stabilní pracovní místa pro téměř 20 zaměstnanců s průměrným příjmem 10–20 milionů VND/osoba/měsíc.“

Zlepšení kvality

Kromě dosažených výsledků v některých lokalitách řada pracovníků plně nerozpoznala a jasně nerozlišila neziskové programy realizované jednotkami veřejných služeb od forem práce v zahraničí. To vedlo k omezené účasti, která neodpovídá potenciálu lokality a oprávněným potřebám pracovníků. V oblasti sezónní práce stále přetrvávají nedostatky, jako je nesprávný výběr subjektů; řada pracovníků nedodržovala řádně disciplínu, porušovala smlouvy; narážela na překážky v komunikaci a integraci kvůli jazykovým rozdílům atd.

Podle Úřadu pro práci v zahraničí (Overseas Labor Center) se jednotka v období 2025–2030 snaží rozšířit alespoň 2 nové programy. Do roku 2029 budou činnosti Centra kompletně digitalizovány, aby se zlepšila efektivita – účinnost – účinnost v oblasti náboru, školení a dispečerských činností.

Pan Vu Chien Thang zdůraznil, že přístup k vysílání pracovníků do zahraničí musí být založen na principu „cirkulace lidských zdrojů“ a „diplomacie v oblasti lidských zdrojů“. To znamená vybudování uzavřeného hodnotového řetězce v oblasti lidských zdrojů, v němž každá fáze (příprava zdrojů, školení, výběr, vyslání, řízení atd.) musí být navržena na základě standardních institucí, silné digitální transformace, proaktivní a rozsáhlé mezinárodní integrace a silné podpory sociálních zdrojů. Současně se zaměřit na zdokonalování institucí, koordinačních mechanismů a kultury dodržování právních předpisů; podporovat digitální transformaci a inovace v celém cyklu; úzce propojit práci vysílajících pracovníků do zahraničí se strategií mezinárodní integrace a místního ekonomického rozvoje.

Pan Vu Chien Thang rovněž požádal Ministerstvo pro řízení zahraniční práce, Centrum pro zahraniční práci, Fond pro podporu zaměstnanosti v zahraničí a místní ministerstva vnitra, aby plně syntetizovaly názory a návrhy; dokončily konkrétní skupiny řešení s vysokou proveditelností; konzultovaly s vedoucími představiteli Ministerstva vnitra tyto návrhy a začlenily je do strategie vysílání vietnamských pracovníků na pracovní smlouvy do zahraničí v novém období, a zajistily tak udržitelné, praktické, veřejné, transparentní a efektivní provádění.

Z místního pohledu pan Tran Chi Hung, místopředseda Lidového výboru města Can Tho, zdůraznil: „V současném období si každá lokalita stanovuje nové rozvojové cíle, v nichž jsou lidské zdroje označeny za jeden z průlomů.“ Jakožto centrální městská oblast regionu delty Mekongu se město Can Tho zavazuje i nadále úzce koordinovat s Ministerstvem vnitra, aby směřovalo oddělení, pobočky a lokality v oblasti k efektivnímu provádění této činnosti, zajištění transparentnosti a dodržování zákona s cílem udržet pověst vietnamských pracovníků na mezinárodním trhu.“

Paní Ngo Thi Ut Luan navrhla více podpůrných aktivit, politického poradenství nebo odborného vzdělávání pro pracovníky v rámci programu EPS (program korejské vlády pro zahraniční pracovníky), aby se mohli vrátit domů a založit podnik. Jsou zde sice velmi talentovaní a odhodlaní lidé, ale největším problémem je nedostatek aktuálních znalostí o trhu a domácích zákonech. „Pokud budou včas podpořeni, stanou se majiteli firem a vytvoří mnoho pracovních míst pro společnost v duchu, o který program EPS usiluje. Kromě toho doufám, že budeme mít více programů výměny, navazování kontaktů a sdílení zkušeností pro pracovní komunitu EPS, která se vrátila domů, aby se od sebe navzájem učili, propojovali nabídku a poptávku a spolupracovali v podnikání, aby vytvářeli větší hodnotu pro společnost,“ sdělila paní Ngo Thi Ut Luan.

Článek a fotografie: MY THANH

Zdroj: https://baocantho.com.vn/lan-toa-hinh-anh-dat-nuoc-con-nguoi-viet-nam-tren-thi-truong-lao-dong-quoc-te-a194620.html